この素晴らしい時間をあなたと共に…社会福祉法人同朋会

就職を希望するあなたへ、岐阜県・社会福祉法人同朋会のことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。 お問い合わせは、各記事にある担当者へお気軽にどうぞ(どの担当者が適切かご不明な場合は、どのアドレスからでも結構ですよ)

私を幸福にする力があると感じ就職を決めました・インドネシアからEPAで来日した職員~特別養護老人ホーム椿野苑

社会福祉法人同朋会の入職者をご紹介します。
インドネシアからEPAプログラムで来日した新人です。
 
①所属施設
 特別養護老人ホーム 椿野苑 ショートステイ
 
②入職年月日
 2019(令和元)年12月18日
 
③名前
 D・M・S
デスティ

④同朋会に就職を決めた理由
 面接の時施設長の笑顔にどれだけ、私を幸福にする力があるのかと感じました。
 施設案内パンプレットの内容を見たうえで椿野苑の温かな雰囲気を感じたからこそ就職をきめました。

⑤働いてみて、今の感想
 ショートステイに入職して6か月が経ちました。日本語がうまく話せませんが、先輩方に支えられ、一つ一つの仕事を丁寧に教えて頂き、少しずつ介護の仕事に慣れ、毎日楽しく働いています。

⑥今後の目標や夢
 長く日本で介護士として働きたいので、日本語と介護技術を深く学び、介護福祉士の資格を取得したいです。
 
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※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
社会福祉法人同朋会では、EPAでインドネシアから、留学生受け入れでミャンマーから外国人を受け入れています。
日本に来て6か月。まだ不安がたくさんあると思いますが、笑顔で元気いっぱい頑張ってくれています。介護福祉士の資格を取り、長く働いてもらえるよう私たちも応援しています。
 
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2度ボランティアに来て自分も介護の技術を身に着けたいと就職を決めました~特別養護老人ホーム 椿野苑 上野さん

社会福祉法人同朋会の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 特別養護老人ホーム 椿野苑 向日葵(ひまわり)エリア
 
②入職年月日
 2019(令和元)年5月9日
 
③名前
 上野 正輝 さん
上野さん

④同朋会に就職を決めた理由
 2度ボランティアに来てみて、自分も介護の技術を身に着けたいと思うようになり、就職を決めました。

⑤働いてみて、今の感想
 覚えることがたくさんあって大変だなと思いました。しかし、1日1日利用者様を観察し異変が無いか、いつもと変わらず元気かなど自分で感じた情報を職員同士で共有するチーム力はとてもすごいと思いました。

⑥今後の目標や夢
 介護福祉士を取得することです。取得してさらに介護技術を身に着け一人前の介護福祉士になりたいです。
 
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働きながら資格を取る職員もたくさんいます。法人・施設側もそれを応援する仕組みもあります。
就職をお考えの方(未経験の方でももちろん結構です)、一度施設を見学しに来てください。
ご連絡お待ちしています。 
 
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ご利用者様だけではなく、ご家族様にも安心してもらいたい~東濃自閉症援助センター「かさはら」島崎さん

社会福祉法人同朋会、2019年度の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 東濃自閉症援助センター「かさはら」
 
②入職年月日
 2019年12月1日
 
③名前
 島崎 さん

④同朋会に就職を決めた理由
 在職している知人から声を掛けていただきました。「これも何かの御縁」と思い就職を決めました。

⑤働いてみて、今の感想
 働き始めたばかりで、戸惑うこともありますが、先輩方から色々教えていただき、頑張っています。

⑥今後の目標や夢
 ご利用者様やご家族様に安心して、センターをご利用していただけるように、先ずは自分の目の前のこと(仕事)に誠実に取り組んでいきたいと思います。

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ご利用者様だけではなく、ご家族様にも安心してもらいたい!
そのために、日々謙虚に、誠実に仕事に取り組んでいる職員ばかりです。
就職をお考えの方(中途の方でももちろん結構です)は、一度、施設を見学しに来てみてください。
ご連絡お待ちしています。

※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
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利用者様から力をいただき、感謝を忘れない職場~東濃自閉症援助センター「かさはら」日比野さん

社会福祉法人同朋会、2019年度の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 東濃自閉症援助センター「かさはら」
 
②入職年月日
 2019年4月1日
 
③名前
 日比野さん

かさはら_A.Hさん

④同朋会に就職を決めた理由
職を探していたとき、ここがキラリと輝いて見えたので、ここが星の場所なのだと直観しました。

⑤働いてみて、今の感想
とても穏やかな環境で、日々利用者様にも力をいただき、感謝しています。

⑥今後の目標や夢
資格取得だけではなく、既にある資格の技術面でのスキルアップを深めたい。
自分の価値観や考えの只中においても、人の数だけ視点があることに心を開き、草の根的な声に立ち止まれる、敏感さと豊かさを持つ、ひとでありたい。

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利用者様から力をいただき、感謝を忘れない職場です。
一緒に日々感謝の気持ちを大切に、仕事もプライベートも過ごしてみませんか。
 
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地域で皆さんが安心して働き暮らせていけるようにお手伝いしていきたい~東濃自閉症援助センター「かさはら」森さん

社会福祉法人同朋会、2019年度の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 東濃自閉症援助センター「かさはら」
 
②入職年月日
 2019年4月1日
 
③名前
 森 さん
森さん

④同朋会に就職を決めた理由
東濃地域で自閉症に特化した施設という事で以前よりどのような施設か気になっており、ご縁があり施設見学をさせていただいた際に、利用者さんが主体となり生産活動している様子などを見て、この施設で働き勉強させていただきたいと思いました。

⑤働いてみて、今の感想
出勤すると利用者さん皆それぞれに挨拶をしてくれて嬉しいです。
職員さんも利用者さんも皆作業時も余暇時間も雰囲気が良く、笑顔の絶えない明るい事業所です。

⑥今後の目標や夢
この地域で皆さんが安心して働き暮らせていけるようにお手伝いしていきたいです。

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雰囲気が良く、笑顔の絶えない明るい事業所で
私たちと一緒に働いて、
地域に貢献できるよう
あなたも自身を磨き、高めていきませんか。
お待ちしています。

※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
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利用者にとって頼りになる存在の支援員になりたい~東濃自閉症援助センター「かさはら」石岡さん

社会福祉法人同朋会、2019年度の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 東濃自閉症援助センター「かさはら」
 
②入職年月日
 2019年4月1日
 
③名前
 石岡 雅治 さん
石岡さん


④同朋会に就職を決めた理由
転職を考えていた時期に施設を見学し、職場・職員の雰囲気が良く、働きやすそうに感じました。

⑤働いてみて、今の感想
・日常の業務や夜勤の業務は大変ですが、利用者さんと楽しく生活できています。
・職員同士の関係が良く働きやすいです。

⑥今後の目標や夢
利用者さんにとって臨機応変に対応できる頼りになる存在の生活支援員になりたい。

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社会福祉法人同朋会には個性豊かなたくさんの先輩がいます。
その先輩と一緒に、利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。
そして、私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。

※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
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事例研究活動・発表~華陽保育園「子どもたちの主体的な活動の環境づくりは『きかんしゃとーます』」

昨年11月30日(土)に開催した
「令和元年年度 社会福祉法人同朋会 事例研究活動・発表会」において発表した取組み内容を紹介をします。
 
①施設名:華陽保育園(岐阜市)

②事例研修活動テーマ:
「子どもが主体的に活動できる環境について考える
 ~環境としての保育士の役割とは?」
華陽保育園_2019事例研究活動-1
華陽保育園_2019事例研究活動-2


③事例研究概要:
子どもたちが主体的に活動や遊びを選択するために
保育士を「環境」としてとらえ役割を考えました。
研究の成果として、以下の「きかんしゃとーます」のキーワードを考えました。
これからも、キーワードを意識して、日々の保育に取り組んでいきます。
【き】ょうかんする
【か】んがえる
【しゃ】がんで(目線を)あわせる
【と】ことんあそぶ
 |
【ま】つ
【す】ごいとほめる


④事例研究活動・発表を終えての感想:
  • 事例研究で他の保育士の保育に対する考え方を知ることができた。
  • 同じ意見を聞けたことで保育士同士が繋がることができた。
  • 違う意見を聞くことで、考えが深まり違う見方をすることができた。
  • 保育士一人ひとりの考えが違い、互いに取り入れることでより深い保育に繋がっていく。
  • 今後も意見交流の場を大切にしたい。
  • 発表を行うにあたり、今までの保育を見直し、エピソードについてふせんで意見を書きあった。
  • 発表をするためのプレゼンを作るのは大変だったが、職場の方々の協力のおかげで発表することができました。ありがとうございました。

⑤事例研究活動参加メンバー:
今回、発表を担当したのは、入職5年目の同期二人組の
栗本さん(似顔絵 左)兼松さんです。

事例研究活動メンバー_華陽保育園_2019
研究そのものは、華陽保育園の保育士全員で取り組みました。
 

⑥園長コメント:
今回、発表を担当した二人は、発表会を通じてワンステップ上がっていったと思っています。
華陽保育園では、ベテラン組から、順に若い子が発表担当をしていきます。
二人は、研究を進める中で、他の保育士の違う意見を聞くことで大きく成長でき、自信もついてきたようにみえます。
パソコンのスキルが高いという発見もありました。
華陽保育園 平井園長

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事例研究活動・発表~生活の家 桜美寮「職員の先入観や思い込みで、利用者様の生活の幅を狭めているのではないか…」桜美寮における意思決定支援~先入観や固定概念からの脱却~

昨年11月30日(土)に開催した
「令和元年年度 社会福祉法人同朋会 事例研究活動・発表会」において発表した取組み内容を紹介をします。
 
①施設名:生活の家 桜美寮

②事例研修活動テーマ:桜美寮における意思決定支援~先入観や固定概念からの脱却~
桜美寮における意思決定支援~先入観や固定概念からの脱却~

③事例研究概要
 平成29年3月「障害福祉サービス等の提供に係る意思決定支援ガイドライン」が出され、桜美寮でも利用者様の意思決定支援、その在り方について研修、見直しをしてきました。全職員へ意識調査を実施した結果、本人の意思を尊重する重要性は理解しながらも、リスクの少ない、間違った選択をしない等の支援者側の先入観で物事が決定している場面が多い実態が明らかとなりました。「職員の先入観や思い込みで、利用者様の生活の幅を狭めているのではないか…」といった仮説により、入所利用者Bさんの余暇活動に焦点を当て、従来とは違ったアプローチを行う事で、それまではパターン化された生活から新たな生活を見出すことができました。職員側も「それがBさんの望んでいると」勝手に思い込んでいた生活を少し変えることができ、結果生活の幅が広がることが確認できました。

 私たちは様々な場面で選択を重ねながら自分の人生を形成しています。それは、知的障害がある利用者様も同様に有する権利です。今回の事例研究を通して、その基本的な権利、人としての尊厳を日々の支援場面で常に意識して取り組む必要性を確認しました。

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④事例研究活動・発表を終えての感想
 これまで意思決定支援とは単純に選択肢を与えるだけだと思っていました。しかし活動を進めるにあたり職員の先入観や固定概念から利用者様への選択肢を制限しているということが分かり、利用者様に良い支援の在り方について考えさせられる良い活動となったと思います。発表は職員の意識調査の結果が生々しく恥じる部分であると感じましたが、職員間で確認しあえた部分ではよかったと思います。

 意思決定が大事と分かっていながらも職員アンケートの検証結果では職員の主観的意思決定が多いなど、事例研究しなければ分からなかった事が浮き彫りになったと思います。

 支援員への意識調査の結果から、提示する選択肢が保守的或いは支援員の主観に偏ったものであることが数値として明らかになったことが良かったと思います。今後は、如何に多様な選択肢を示せる、或いは多様な要望に応えられる意思決定支援の展開が重要になると考えるきっかけとなりました。

 意思決定支援を行なう難しさを実感しました。その中でも様々な取り組みから、支援のあり方や考え方が以前より利用者の方の意思を尊重するものになっていると感じています。今回研修委員が中心になって行った研究を通して感じたことをこれからも大切にしながら支援をしていきたいです。


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⑤事例研究活動参加メンバー
藤井理恵さん、藤井敦さん、國枝雅典さん、臼田寛太さん
桜美寮における意思決定支援_事例研究活動メンバー_20191130

⑥施設長コメント
 支援員の考えや支援の方向性に相違がある場合、それらを調整し、同じ方向を向いて支援することが、意思決定支援の実現を左右する重要な要素となります。皆でこのテーマに取り組み職員間で確認しあえたことは大きな成果であったと思います。2年間、お疲れさまでした。
生活の家 桜美寮 上野施設長

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「職員の先入観や思い込みで、利用者様の生活の幅を狭めているのではないか…」といった仮説を立て、先輩や後輩という経験の差を超えて向き合い、話し合って、研究を重ねた結果、得られた非常にレベルの高い内容の事例研究活動・発表でした。
上記以外に、専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。

私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?

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招待した学生からのご意見ご感想~大変参考になります!「事例研究活動・発表会」

先日開催した
『社会福祉法人同朋会 事例研究活動・発表会』

招待した学生からの「活動発表」に対するご意見・ご感想をいただきました。
 
同朋会_事例研究活動・発表会_発表の様子_20191130

事例研究活動 全般について
・改善にあたる検討を日々考察し、情報・意見交換の中で、職員の意識も高まっていて、とても良い学びの機会を感じた。
・参加して良かった。学ぶことが多かった。(複数)
・介護も保育も「待つ、寄り添う」が大切だと思った。(複数)

・事例発表会に参加するのは、就職が決まる前の1年生の時が良い。


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桜美寮の発表について

テーマ:「桜美寮における意思決定支援
 ~先入観や固定観念からの脱却」

・面白い取り組み。更なる検証をして欲しい。現場におけるアセスメントの内容がわかると良い。(複数)
・新人とベテランの「利用者の意志決定」に関わる評価の違いがあった。

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椿野苑の発表について
テーマ:「メンターシップ制度について」
・来年の春から入職するにあたり、興味深い内容だった。メンターの選定が難しいと思った。
・メンターシップ制度が印象に残った。良いと思った。(複数)
・メンターシップ制度を他の施設でも取り入れて欲しい。(複数)
・ちびまるこちゃんの絵がわかりやすかった。


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華陽保育園の発表について
テーマ:「子どもが主体的に活動できる環境について考える
 ~環境としての保育士の役割とは?」

・子どもの自主性や主体性を育む素晴らしい取り組み。

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社会福祉法人同朋会の説明について
 ・6つの宣言が良かった。
※「6つの宣言」については、次のリンク先をご覧ください。
社会福祉法人同朋会の「基本理念」と「サービス提供の心得(6つのS)」
  
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自信につながったところもあり、また、新鮮な視点で私たちが気づかなかった点など大変貴重なご意見ご感想をいただきました。
参考にして、さらにレベルの高い事例研究活動になるよう努力していきたいと思います。
参加いただいた学生さん、ありがとうございました。

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招待学生から非常に高い評価をいただきました~事例研究活動・発表会

先日開催した
『社会福祉法人同朋会 事例研究活動・発表会』
参加いただいた「招待学生からのアンケート」の
集計結果です。

回答者:学生36名
 
 
■発表事例
(1)障害者支援施設 生活の家桜美寮
「桜美寮における意思決定支援
 ~先入観や固定観念からの脱却」

満足度
大変満足(11名)
満 足(23名)
ふつう(1名)
無回答(1名)
満足度_桜美寮_20191130
※「大変満足」及び「満足」は94%

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(2)特別養護老人ホーム椿野苑
「メンターシップ制度について」

満足度
大変満足(11名)
満 足(24名)
ふつう(0名)
無回答(1名)
満足度_椿野苑_20191130
※「大変満足」及び「満足」は97%

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(3)華陽保育園
「子どもが主体的に活動できる環境について考える
 ~環境としての保育士の役割とは?」〇華陽保育園

満足度
大変満足(11名)
満 足(21名)
ふつう(1名)
やや不満(1名)
無回答(2名)
満足度_華陽保育園_20191130
※「大変満足」及び「満足」は88%

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大変高い評価をいただきました。
学生さんの勉強の一つになればと考え、招待いたしましたが、開催してよかったと思っています。
この良い評価に満足せず、さらに事例研究活動の質を高め、ご利用者・園児、ご家族・保護者、地域の皆さまに安心し信頼してもらえるように努力してまいります。
職員のレベルアップややりがいにもつなげていきたいと考えています。
 
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椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています
岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証
同朋会は「新はつらつ職場宣言」事業所です

「新はつらつ職場づくり推進事業」

 
  

ギャラリー
  • 私を幸福にする力があると感じ就職を決めました・インドネシアからEPAで来日した職員~特別養護老人ホーム椿野苑
  • 2度ボランティアに来て自分も介護の技術を身に着けたいと就職を決めました~特別養護老人ホーム 椿野苑 上野さん
  • 利用者様から力をいただき、感謝を忘れない職場~東濃自閉症援助センター「かさはら」日比野さん
  • 地域で皆さんが安心して働き暮らせていけるようにお手伝いしていきたい~東濃自閉症援助センター「かさはら」森さん
  • 利用者にとって頼りになる存在の支援員になりたい~東濃自閉症援助センター「かさはら」石岡さん
  • 事例研究活動・発表~華陽保育園「子どもたちの主体的な活動の環境づくりは『きかんしゃとーます』」
  • 事例研究活動・発表~華陽保育園「子どもたちの主体的な活動の環境づくりは『きかんしゃとーます』」
  • 事例研究活動・発表~華陽保育園「子どもたちの主体的な活動の環境づくりは『きかんしゃとーます』」
  • 事例研究活動・発表~生活の家 桜美寮「職員の先入観や思い込みで、利用者様の生活の幅を狭めているのではないか…」桜美寮における意思決定支援~先入観や固定概念からの脱却~
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