この素晴らしい時間をあなたと共に…社会福祉法人同朋会

就職を希望するあなたへ、岐阜県・社会福祉法人同朋会のことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。 お問い合わせは、各記事にある担当者へお気軽にどうぞ(どの担当者が適切かご不明な場合は、どのアドレスからでも結構ですよ)

同朋会「幹部職員・現場管理者研修」~働き方改革&ハラスメント防止、そしてさらに「働きやすい職場環境づくり」に向けて熱の入ったグループディスカッション

社会福祉法人同朋会では、階層別の職員研修を行なっています。
 
入職1年目の職員への「初任者研修」から
入職2,3年目の「ステップアップ研修〔1〕」
入職4年目以降の中堅向け「ステップアップ研修〔2〕」
職場のリーダー向け「ステップアップ研修〔3〕」
そして、「幹部職員・現場管理者研修」を
毎年開催しています。
 
それぞれの研修を受けることにより職員のキャリアアップが確実に図れるようにしています。
また、同じ研修を繰り返し受けることも出来ます。同じカリキュラムであったとしても、その時その時で感じること考えることが違いますので、いろいろな力がつくと好評です。
 
-----------------------------
「幹部職員・現場管理者研修」
■対象:施設長(園長)、副施設長、事務長、主任、副主任及びこれに準ずる者
■狙い:外部社会の変化を具体的に理解し、幹部職員・現場管理者としての職務職責を再認識すると同時に、組織マネジメントを学び、自らの言動や姿勢がその役割に相応しいものにする
 
■概要:
第1部(講義)
・「働き方改革関連法施行!~ワーク・ライフ・バランスとは」
・「パワハラ防止法施行!~ハラスメント対策の基本」
幹部職員現場管理者研修(1)_20200221


第2部(グループディスカッション→発表)
・第1部の講義を受け、幹部職員・現場管理者として
 「働きやすい職場環境づくり」へどのように取り組むか?

 ↓ グループディスカッション
幹部職員現場管理者研修(2)_20200221幹部職員現場管理者研修(3)_20200221

 ↓ グループディスカッション後の発表
幹部職員現場管理者研修(4)_20200221

各グループから出た主な意見
『働き方改革を進めて、無理のない勤務シフトで、さらなる有給消化率アップ』
『何でも相談しやすい楽しい職場、と同時に適正な評価』
『収支バランスをとり財源確保しながら、人材育成へのさまざまな取り組み』
『コミュニケーションを充実させ人間関係をさらに良くするための施設間交流や福利厚生活動の充実』
『情報共有の徹底し、思いやりをもった公平な指導』

最後に講師から
考えるだけではダメ。一つでも取り組む活動をすることが大事。
その心がけをもって行動するところから、「働きやすい職場づくり」につながる。
という指導を受け、研修後、幹部職員・現場管理者一人ひとりが実際に何に取り組むかを考え、行動に起こす宿題を与えられて終了しました。

-----------------------------------------------------------
講師は、岐阜県事業「介護人材階層別育成セミナー」専任講師として、岐阜県内の各地で介護事業所の指導教育に携わっておられる人事マネジメント研究所 進創アシスト 鷹取先生(人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士)です。毎回、有意義な講義・指導をしてもらっており、職員育成に大きな効果がでています。
 
-○-○-○-○-○-○-
上記以外に、専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。
私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?
 
-----------------------------------------------------------
社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。
待ってます (^^)/

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。


運動中に倒れた男性を救命したとして感謝状が贈られた特別養護老人ホーム椿野苑の仲山愛さん

スポーツジムで運動中に倒れた男性を救命したとして
社会福祉法人同朋会 特別養護老人ホーム椿野苑の
看護師 仲山愛さんに
感謝状が山県消防署長から贈られました。
 
仲山さんは、もう一人の看護師と一緒に
心臓マッサージや自動体外式除細動器(AED)により
人工呼吸などを続けたところ
倒れた方は息を吹き返しました。
「また元気になって会えてよかった」と
その方と一緒に記念撮影。

新中日新聞(2019年12月13日)で紹介されました。
 ↓ 前列中央が仲山さん
人命救助で同朋会看護師に感謝状_新中日新聞_20191213

-----
社会福祉法人同朋会には、地域でも活躍する職員がたくさんいます。
誇らしい仲間と一緒に素晴らしい時間を共に過ごしませんか。

 
.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.*
  
社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
待ってます (^^)/
 

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
 

大学生も参加して盛大に行われた『第7回 社会福祉法人同朋会 事例研究活動・発表会』

社会福祉法人同朋会では、
毎年、事例研究活動に取り組んでおり
先日の11月30日(土)午後
その活動の成果を発表する会を開催しましたので
紹介します。

令和元年で7年目=7回目を迎える
『社会福祉法人同朋会 事例研究活動・発表会』

目的:社会福祉事業を担う法人として、より良質な福祉サービスを提供するために事例研究活動を実施し、またその成果の発表を通じて、学び合いや社会的寄与を図ることとする。

会場:高富中央公民館

発表:今年は3事例
(1) 障害者支援施設 生活の家桜美寮
「桜美寮における意思決定支援
 ~先入観や固定観念からの脱却」
(2) 特別養護老人ホーム椿野苑
「メンターシップ制度について」
(3) 華陽保育園
「子どもが主体的に活動できる環境について考える
 ~環境としての保育士の役割とは?」
※詳細は追って紹介します。
同朋会_事例研究活動・発表会_発表の様子_20191130

-----
これまでは法人内部の職員だけで発表会を行なっていましたが
今回は初めて外部の方を紹介して開催することになり
中部学院大学の学生さんと教員の先生の計40名と
たいへん大勢お越しいただきました。
ありがとうございました。
※アンケートをとっていますので、こちらも追って紹介します。

同朋会職員と合わせ、総勢81名と
会場フロアがほぼ埋まるほどの
活気ある会となったことは、とても嬉しく思います。
 
同朋会_事例研究活動・発表会_会場の様子_20191130
 
同朋会_事例研究活動・発表会_開会挨拶・理事長_20191130
 
企画・運営:同朋会 職員育成委員会
指導:人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表 鷹取敏昭 先生
 
-----
この活動は、各施設で提供している支援や介護・保育のサービスについて振り返り、
まだ知りえないことや新たな知識・技術などを得るために、
実際の具体的な事例を取り上げ、
仮設を立て既存の理論と比べながら、
さらによいサービスをご利用者・園児やご家族、地域住民に届けられるようにしていくためのものです。
また、この活動を通じて職員の育成、キャリアアップにもつなげていくことも目指しています。
 
.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.*
 
社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
待ってます (^^)/
 

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
 
 
  

福利厚生:近江牛すき焼き食べ放題あばれ喰い&ラ・コリーナ近江八幡の日帰り旅行

社会福祉法人同朋会の福利厚生の一環として、今年度は日帰り旅行を企画しましたのでご紹介します。
 
名物!近江牛すき焼き食べ放題あばれ喰いラ・コリーナ近江八幡


企画:社会福祉法人同朋会 福利厚生委員会
日時:2019年10月27日(日)
行先:滋賀県甲賀市 魚松
   ラ・コリーナ近江八幡
 
応募多数の中 
44名を選出し 観光バス1台で出発しました。
日帰り旅行1
 
バスの中では、委員長の挨拶のあと早速、乾杯の合図でビールや酎ハイを
美味しく飲みはじめ、また車内では休む間もなく(笑)カラオケタイムでした。10代~60代の歌声がバス内に響きわたりました。プロ顔負けの歌唱力の方もあり拍手と手拍子の連続でした。
日帰り旅行3
日帰り旅行4
日帰り旅行2

山盛りの松茸と近江牛を
お代わりを何度もしてこれ以上食べれない位食べました。
若者同士・他事業所間で交流を深めることができました。
すき焼き1
すき焼き2
すき焼き3
すき焼き4

ラ・コリーナでは 人・人・人 でしたが、バスに乗り込むときは、みんな大きな袋にお土産をたくさん持って帰ってきました。
ラ・コリーナ2
ラ・コリーナ

アンケートの結果 殆どの方が次回も是非参加したい とのことでしたので、今後も色々な企画を考えたいと思います。
 

-----
社会福祉法人同朋会では、福利厚生の取り組みとして毎年いろいろな企画・催しを行なっています。
自分にあったものに参加して、皆和気あいあいでとても楽しそうにしてくれているのは企画している者としてとても嬉しいです。
所属施設を超えて職員間の仲のよさにつながっているのではないかと思っています。
また、次の企画も頑張ります!
  
.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.*
 
社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
待ってます (^^)/
 

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。

 

EPA新入職員紹介~日本語の勉強をサポート、お祈りの時間もきちんともらえています~椿野苑・ファリスさん

社会福祉法人同朋会、入職者をご紹介します。
インドネシアからEPAプログラムで来日した新人です。

①入職年月日
 2018年12月1日

②所属施設名
特別養護老人ホ-ム椿野苑

③名前
ファリス さん(一番右側)
ファリスさん

④同朋会に就職を決めた理由
岐阜県は災害が少ない場所だからです。
こちらの施設はサポ-トが良いです。例えば日本語の勉強とかお祈りの時間とか。施設長や職員の人たちが優しいし、リフレッシュ休暇もあるし、とても環境が良いです。だからこちらの施設で働いています。

⑤働いてみて、今の感想
上司と同僚の職員が優しいし、環境も良いし、施設のマネジメントが良いです。みんながいろいろな仕事の事をていねいに教えてくれます。悩む事があれば皆に相談してアドバイスをもらいます。だから、こちらの施設がとてもいいと思います。

⑥今後の目標や夢
私の目標は家計を支えることです。そしてプロの介護福祉士になりたいです。だから、日本語と専門の介護を一所懸命勉強しなければなりません。


-----
※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。

社会福祉法人同朋会では、EPAでインドネシアから、留学生受け入れでミャンマーから外国人を受け入れています。
インドネシアの職員に日本語を覚えてもらうだけではなく、日本人職員もインドネシアの言葉で挨拶をするなどお互いの文化を学びあう良い機会になっています。
いろいろな言葉を覚えて文化交流も一緒にしてみませんか。
 
.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.*
 
社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
待ってます (^^)/
 

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。

EPA新入職員紹介~プライベート面でも支えていただいています~椿野苑・Fさん

社会福祉法人同朋会、入職者をご紹介します。
インドネシアからEPAプログラムで来日した新人です。

①入職年月日
 2018年12月1日

②所属施設名
 特別養護老人ホーム椿野苑 ユニット

③名前
 F さん(右)、左は施設長
Fさん(1)
※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
④同朋会に就職を決めた理由
マッチングの時に施設長は椿野苑の説明を笑顔でやさしく
してくれました。その時に、施設長がやさしいからそこで働く人もきっとやさしい職員だと
思い、私は椿野苑に決めました
 
⑤働いてみて、今の感想
施設の職員の方々はとてもやさしく、解らない事や難しいことを聞いても先輩方や
上司は、嫌な顔をせずに説明をしてくれ、本当に助かっています
また、プライベートの面でも施設長や職員に支えて頂き、淋しかった時も、買い物に連れてって
くれたりして嬉しく思っています。
Fさん(2)

⑥今後の目標や夢
これからの目標は介護福祉士の資格を取る事です。その為にも日本語の勉強を頑張りたいと思います。
介護福祉士の資格を取り、長く日本で働くことが私の夢です。

-----
社会福祉法人同朋会では、EPAでインドネシアから、留学生受け入れでミャンマーから外国人を受け入れています。
皆、まじめで一生懸命勤務してくれていますので、日本人の職員もとても良い刺激を受けています。
プライベートでも淋しくないように、また困ったときにもすぐサポートするように心がけています。
プライベートの充実が職員のモチベーションアップにつながると私たちは考えています。
 
.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.*
 
社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
待ってます (^^)/
 

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。

EPA新入職員紹介~小学校のころからマンガやアニメで憧れていた日本でずっと働いて暮らしたい~椿野苑、A・Sさん

社会福祉法人同朋会、入職者をご紹介します。
インドネシアからEPAプログラムで来日した新人です。
 
①所属施設
 特別養護老人ホーム 椿野苑 デイサービスセンター
 
②入職年月日
 2018年12月1日
 
③名前
 A・S さん
A・S(1)
※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。

④同朋会に就職を決めた理由
 私は小学校のころから、日本のマンガやアニメなどをよく見ていました。大学生の時には、これまでも興味があった日本のことを沢山調べて、「やっぱり、日本は良い所だ!」と思うようになりました。それで更に日本が好きになり、大学卒業後にEPAプログラムに入り、日本へ来ることになりました。最初は、同朋会のことはあまり知らず、先輩から紹介してもらい『同朋会・椿野苑』を知ることとなりました。インターネットで調べると、椿野苑はすごく田舎にあり、周りも山に囲まれた所でちょっと怖いと感じました。しかし、Facebookを見ると、職員の皆さんがとても優しそうで、利用者様も喜んで笑っている様子を見て、同朋会に決めようと思いました。
 
⑤働いてみて、今の感想
 まだ1年ほどしか働いていないですが、皆さんのおかげで、仕事だけでなく、生活や食事の世話もサポートしてくれて、早く日本に慣れることが出来ました。皆さんにとても感謝しています。働き始めは不安でしたが、職員の皆さんが、日本語も話せない私達外国人に、とても丁寧に分かりやすく指導してくれたり、不安にならない様に生活面でも配慮してくれたりしたので、本当に有難かったです。また、椿野苑がすごいと思ったことがあります。それは退職する職員が少ないと言うことです。職員皆さんが協力して仕事しているし、何より人間関係が素晴らしいと感じました。私も快適に椿野苑での仕事が出来ています。
 
⑥今後の目標や夢
 これからの目標は、日本語をしっかりと勉強して『介護福祉士国家試験に合格すること』です。介護福祉士に合格して、長く日本で働きたいし、ずっと日本で暮らしたいと考えています。これからも皆さんと一緒に協力して頑張り、未来に向かって行きますので宜しくお願いします。
A・S(2)
 
-----
社会福祉法人同朋会では、EPAでインドネシアから、留学生受け入れでミャンマーから外国人を受け入れています。
短い期間で日本語を覚えるその努力や利用者さんへ丁寧に向かい合う姿勢に本当に頭が下がる思いです。
立派な介護福祉士になってくれること間違いないでしょう。
多様な価値観をもつ職員の集まりですが、利用者さんのためにという想いは変わりません。
 
.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.*
 
社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
待ってます (^^)/
 

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
   

福利厚生活動~EPA職員初めてのソフトボール体験、それでも大会で3位は見事!

福利厚生の一環で共済会主催のソフトボール大会に参加しました。

日時:2019年10月20日(日)9時~
場所:揖斐川町健康広場ビッグランド
主催:一般財団法人 岐阜県民間社会福祉事業従事者共済会
参加者:14チーム 250人(役員含む)
 
 ↓ 開会
ソフトボール大会に参加_開会_20191020
  
●我【同朋会 Camellia】チームは、椿野苑の職員が中心になり総勢19名、お揃いのTシャツで臨みました。また、職員家族の「パパ!頑張ってー」大きな声援もあり楽しいひと時を過ごしました。
 ↓ ピンクのシャツが【同朋会 Camellia】チーム
ソフトボール大会に参加_ピンクユニホームが我がチーム_20191020

 
●インドネシアからのEPAの職員も加わり国際色豊かでした。
ソフトボール大会に参加_EPA職員_20191020
 
●決勝リーグに進むには9人ずつによる抽選となりました。
可愛い応援団(子ども)にくじを引いてもらうと見事2人とも大当たり!!
その結果、5-4で勝利し決勝リーグに進むことができました。
ソフトボール大会に参加_可愛い応援団にくじを引いてもらう_20191020

●そして、3位決定戦に勝利し 表彰状をいただきました。
ソフトボール大会に参加_3位_20191020
 
●筋肉痛や肉離れ寸前までなりながら最後まで本当に良く戦いました。お疲れさまでした。
ご苦労様会では お酒もすすんだことでしょう((笑))
 
-----------------------------------------------------------
家族ぐるみでつきあえ、仲の良い職員がいっぱいの同朋会。
ソフトボールのほか、今年はソフトバレーでも大奮闘!
(参考:福利厚生 カテゴリ
福利厚生も充実し、笑顔あふれる同朋会です。


社会福祉法人同朋会で
働いてみたい
仲間になりたい
見学してみたい、

話を聞いたり質問してみたいと思ったら、
お気軽に次までご連絡ください。

待ってます (^^)/
 

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。

 

新入職員紹介~職場や職員間の雰囲気が非常に良く、ここで働きたい!~美山荘・本田さん

社会福祉法人同朋会、2019年度の入職者をご紹介します。
  
①所属施設
 養護老人ホーム 美山荘
 
②入職年月日
 2019年6月1日
 
③名前
 本田 智彦(ホンダトモヒコ)さん
美山荘_本田智彦さん
 
④同朋会に就職を決めた理由
・転職を考えていた時に友人(美山荘職員)に紹介され職場体験をしました。
・職場の雰囲気、職員間の雰囲気が非常に良く、ここで働きたいと思い就職を決めました。
 
⑤働いてみて、今の感想
・分からない事があれば一つ一つ優しく教えてもらえます。
・利用者様も個性が豊かでおもしろく楽しく仕事をさせてもらっています。   
 
⑥今後の目標や夢
 利用者様により良い支援ができるように自分自身のスキルアップをしていきたいと思っ ています。
 
-----
社会福祉法人同朋会では、どの職場でも先輩からやさしく教えてくれますので、本田さんのようにすぐに笑顔になれます。
その先輩たちと一緒に、個性豊かな利用者さんの生活を安心で楽しいものにしていきませんか。
そして、私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。
 
.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.*
 
社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
待ってます (^^)/
 

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。

  

ステップアップ研修〔3〕~職場のリーダーとして大きく成長するために取り組むべきことを学んだ

社会福祉法人同朋会 階層別研修の一つ
「ステップアップ研修〔3〕」を開催しました。
 
■狙い:職場のリーダー並びに次期候補者としての職務職責を再認識し、役職者と現場職員との間に立つ者としての役割と心得を学んで、自らの言動や姿勢がリーダーに相応しいものにする
■対象:エリア長、ユニット長、フロア長、クラスリーダー及びこれらの次期候補者
■概要:福祉現場においてはリーダーや次期候補者の存在が、施設のレベル・サービスの質に大きく影響するため、リーダー格の職員として、施設の中でのあり方について学び、担うべき役割や責任を再確認するとともに、部下や後輩の力を引き出すためのコミュニケーションの取り方を身につけて、自らの言動や姿勢がリーダーに相応しいものに近づけていく。
 
 ↓ 講師から与えられた課題についてグループでディスカッション
同朋会ステップアップ研修〔3〕-1_20190914
  
 ↓ 課題をもとにロールプレイ:先輩が後輩を指導
 ↓ 左:先輩役(受講者) 右:後輩役(職員育成委員会の委員)
同朋会ステップアップ研修〔3〕-2_20190914
  
 ↓ 別の課題でロールプレイ:先輩が後輩を指導
 ↓ 手前左:後輩役(職員育成委員会の委員) 右:先輩役(受講者) 
同朋会ステップアップ研修〔3〕-3_20190914
 

受講者の研修後の感想や決意
・先輩とも後輩とも信頼関係を築く~私は、上の先輩のことをすごく信頼している。しっかり話を聞いて寄り添ってくれる。そういう扱いを受けているからこそ、私も後輩に優しく接したいと思う。おかしいと思ったことはきちんと伝えるが、笑顔でみんなと関わりコミュニケーションをとっていきたい。
・コミュニケーションのとり方~後輩に指導や相談にのったりする時の表情や話し方、間のとり方などロールプレイングを通して学ばせてもらいました。指導している時には、笑顔を見せず、時には厳しくする時も必要ということを体感しました。
・人は一人ひとり違って、全部マイナスイメージで思ってしまうと良い関係がうまれないので、リフレーミングをして促し方を変えていき、雰囲気づくりにも努めていきたいと思います。
  
 ↓ 奥に立っているのは講師の鷹取先生
同朋会ステップアップ研修〔3〕-4_20190914
 
----------
講師は、人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取先生。
ディスカッションの指導、発表に対するコメント、研修まとめなどを行なっていただきました。
鷹取先生は、岐阜県の委託事業「介護人材階層別育成セミナー」専任講師を担当しておられます。
岐阜県介護情報ポータルサイトでも鷹取先生講師のセミナー紹介されています。
人事マネジメントセミナー」「中堅職員ステップアップセミナー」「プリセプターセミナー」)
福祉事業所のことをとてもよく知っておられる先生で、指導だけではなく、法人の研修企画等にも深くかかわっていただいています。
 
-----------------------------------------------------------
役職者と現場職員との間に立つリーダー格職員としての役割と心得をしっかり学んでもらいました。難しい課題もありますが、これをそれぞれの職場で試行錯誤しながら実践することで大きく成長してくれることでしょう。
社会福祉法人同朋会では、単に専門的な知識やスキルを獲得するだけではなく、人として大きく成長してもらいたい、そう考えて階層別研修を毎年実施しています。

学びあえる仲間・高め合える仲間がたくさんいます。
社会福祉法人同朋会で働いてみたい、
仲間になりたい、
見学してみたい、
話を聞いたり質問してみたいと思ったら、
お気軽に次までご連絡ください。

待ってます (^^)/
 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。

・高齢施設(特別養護老人ホーム・養護老人ホーム)
 saiyou_kourei@douhoukai.com

・障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)
 saiyou_syougai@douhoukai.com

・保育施設(保育園)
 saiyou_hoiku@douhoukai.com
次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。
お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。
 
  
椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています
岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証
同朋会は「新はつらつ職場宣言」事業所です

「新はつらつ職場づくり推進事業」

 
  

ギャラリー
  • 利用者様から力をいただき、感謝を忘れない職場~東濃自閉症援助センター「かさはら」日比野さん
  • 地域で皆さんが安心して働き暮らせていけるようにお手伝いしていきたい~東濃自閉症援助センター「かさはら」森さん
  • 利用者にとって頼りになる存在の支援員になりたい~東濃自閉症援助センター「かさはら」石岡さん
  • 事例研究活動・発表~華陽保育園「子どもたちの主体的な活動の環境づくりは『きかんしゃとーます』」
  • 事例研究活動・発表~華陽保育園「子どもたちの主体的な活動の環境づくりは『きかんしゃとーます』」
  • 事例研究活動・発表~華陽保育園「子どもたちの主体的な活動の環境づくりは『きかんしゃとーます』」
  • 事例研究活動・発表~生活の家 桜美寮「職員の先入観や思い込みで、利用者様の生活の幅を狭めているのではないか…」桜美寮における意思決定支援~先入観や固定概念からの脱却~
  • 事例研究活動・発表~生活の家 桜美寮「職員の先入観や思い込みで、利用者様の生活の幅を狭めているのではないか…」桜美寮における意思決定支援~先入観や固定概念からの脱却~
  • 招待した学生からのご意見ご感想~大変参考になります!「事例研究活動・発表会」
記事検索