この素晴らしい時間をあなたと共に…社会福祉法人同朋会

就職を希望するあなたへ、岐阜県・社会福祉法人同朋会のことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。 お問い合わせは、各記事にある担当者へお気軽にどうぞ(どの担当者が適切かご不明な場合は、どのアドレスからでも結構ですよ)

ステップアップ研修〔2〕~中堅職員のレベルが施設のレベルになる

社会福祉法人同朋会 階層別研修の一つ
「ステップアップ研修〔2〕」を開催しました。
 
狙い:社会人・組織人としての一般的な役割や責任を理解した上で、同朋会の中堅職員としての心得を学び、利用者や職場の職員から信頼される行動を起こしていく、その考え方ややり方を身につける
対象:ステップアップ研修〔1〕以上で中堅クラスの職員
概要:① 社会人基礎力を自己診断し、さらに伸ばすところ、改善すべき点に気づき、ステップアップ目標を設定する、② 同朋会の中堅クラスの職員としての役割やあり方についてグループで考え、職場で取り組むための課題を話し合った上で、各人が努力する目標を具体化する。
 
stepup2_20190713_1
 
stepup2_20190713_2
 
 
研修後の受講者感想や今後取り組むべき課題
・社会人基礎力を自己チェックしたことで、ゆっくりと見直すことができ、自分になりないものは何かを見つめ直せた。出来ていることはより伸ばし、出来ていない・不十分な点は、改善していけるようにしていきたい。

・中堅職員のレベルが事業所(施設)のレベルにつながる。自分の仕事に対する思いや業務、利用者様への関係性、職場環境など様々な要素を自分なりに振り返りをしたい。後輩に慕われ、相談しやすい人になりたいと思う。

・知識やスキル、振る舞いについて再度、何度も勉強すること。自分でできていると思っていること、それができている「つもり」になっていないかを改めて見直しレベルアップしていく必要がある。あたり前なあいさつや姿勢、態度など恥ずかしいレベルではないか、もう一度見つめ直していく必要がある。

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講師は、人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取先生。
ディスカッションの指導、発表に対するコメント、研修まとめなどを行なっていただきました。
鷹取先生は、岐阜県の事業「介護人材階層別育成セミナー」メイン講師を担当しておられます。福祉事業所のことをとてもよく知っておられる先生で、指導だけではなく、法人の研修企画等にも深くかかわっていただいています。
 
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講義にもあった、中堅職員のレベルが事業所(施設)のレベルになる。
事業所において貴重な存在の中堅職員に組織人としてのあり方や役割、それを果たすための考え方について勉強してもらいました。
しっかり実践し役割を果たしてくれることを期待しています。
同朋会ではこのように中堅職員にも組織人としてのステップアップ教育をしっかりと行なっています。
学ぶ仲間・話し合える仲間がたくさんいます。

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大相撲の大栄翔(だいえいしょう)関が園児たちに会いに来てくれました

大相撲の大栄翔(だいえいしょう)関が
鏡島保育園・華陽保育園の
園児たちに会いに来てくれました。
現役力士が当園に来てくれたのは初めて。
 
  ↓ 中央が大翔前力士 右が大栄翔関
大栄翔関来園-1
(左は鏡島保育園・市川副園長)

身長181㎝、体重160㎏という巨漢を前に子どもたちはびっくり!
園児たちは恐る恐るでしたが、心優しい力士だと分かると
一緒に「押し相撲」や「紙相撲」などをして楽しい時を過ごしました。
大栄翔関来園-2

大栄翔関来園-3
 
「体重比べ」をしました。
お相撲さん1人に対して子どもが何人いると勝つのか「人力ばかり」で計っていきます。
5人,6人,7人まだまだお相撲さんの勝ちです。8人の子どもがはかりに乗ると、やっとお相撲さんと一緒になりましたね。
「お相撲さんにできることクイズ」
保育士が持ち上げることができないお米を軽々と担いでいました。
大栄翔関来園-5
  
大栄翔関来園-4
 
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さまざまな交流のある同朋会!
 
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同朋会職員による「ソフトバレー大会」大爆笑の選手宣誓

を紹介しましたが、
選手先生は大会が同朋会の地元、山県市での開催であったため当会職員が努めました。
会場から大爆笑を得るとてもユニークな選手宣誓でしたので紹介します。
 
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宣誓、我々共済会選手一同は共済会50周年大会に重みを感じ、敬意と感謝を込め、このスポーツ大会にのぞみたいと思います。そこで8つの誓いを立てます。

1つ、スポーツマンシップに則り、正々堂々と戦うことを誓います。
1つ、このスポーツ大会を通し、同じ職場の仲間、また、他の事業所の方との交流を深め、明日に役立てることを違います。
1つ、このバレーボールでの屈託のない笑顔、ほとばしる汗、最高級の元気で、明るい共済会の未来を体現することを誓います。
1つ、明日からの業務に支障が出ないよう、怪我の無いように楽しむことを誓います。
1つ、絶対に審判に文句を言いません。
1つ、全力で勝ち上がり賞金を狙います。
1つ、大会後の打ち上げで美味しくビールを味わうことを誓います。
1つ、そのビールを日頃お世話になっている素晴らしい上司の方々に頭を下げ、ただ酒をありがたく頂くことを誓います。
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途中で“アッ 間違えました”というハプニングもあり全員が笑顔になるとてもよい感じでした。
ソフトバレー大会_選手宣誓_20190714
 
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ユーモアあふれる楽しい先輩職員がいっぱいの同朋会。
ソフトバレーをはじめとした福利厚生も充実!

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ソフトバレー大会で惜しい!準優勝2チーム~職員や家族も大勢駆けつけ大声援

2019年7月14日(日)
(一財)岐阜県民間社会福祉事業従事者共済会主催の
会員交流スポーツ大会「ソフトバレー大会」が催され
同朋会からも参加しましたので、ご報告します。
 
共済会の理事長でもある我が同朋会の井上悟理事長による主催者挨拶から始まりました。
ソフトバレー大会_理事長挨拶_20190714
  
同朋会からは、次の4チーム、22名が参加しました。
■男子の部
①大三元4名 男子の部 準優勝
②小三元5名 敗者復活 ユーモア賞
ソフトバレー大会_試合の様子1_20190714
 
■混合の部
①チームfresh 7名 混合の部 3位
②チームrefresh 6名 混合の部 準優勝
ソフトバレー大会_試合の様子3_20190714
 
 
日頃の練習成果の甲斐があってどのチームも素晴らしい成績でした。
男子の部では、最後の1点で優勝を逃してしまいましたが、昨年度の優勝チームに互角に戦えたことが、何よりでした。
ソフトバレー大会_試合の様子6_20190714
 
ソフトバレー大会_試合の様子5_20190714
 
 
職員家族や職員が大勢応援に駆けつけ大きな声援を送ってくれました。
法人内の交流はもちろんですが、他施設の交流も深めることができました。
ソフトバレー大会_試合の様子4_20190714
 
  
準優勝の大三元(ダイサンゲン)来年は改名して… 
おっさん元 になるという噂もあるようですが、どうなることやら(笑)
来年のおたのしみ(^_-)-☆
ソフトバレー大会_試合の様子4_20190714

来年に向けて練習再開です。来年こそ優勝だ!
今年の会場は、山県市総合体育館・アリーナでした。
 
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同朋会は和気あいあいとした雰囲気に包まれていますよ。
一緒に働いてみませんか。


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ステップアップ研修〔1〕~普段落ち着いている時に相手とどれだけ関わることが出来るか

社会福祉法人同朋会 階層別研修の一つ
「ステップアップ研修〔1〕」を開催しました。
 
狙い:初任者や経験年数の浅い者へのフォローアップ研修として、初任者における喜び、悩みや不安などを共有し、今後職場の中心として活躍していくための基本的な仕事の進め方・考え方を学ぶ
対象:入職2~3年目クラスの職員又はそれに準ずる職員
概要:① 自らの成長を図っていくための課題を整理し、努力する方向を定め具体化する、② グループディスカッションを通じ、職場での不安や疑問を共有しながら、その解消を図る
 
研修は2部構成で行ないました。
第1部は、養護老人ホーム美山荘の小谷主任の講義「自身の体験を通して」
ステップアップ研修〔1〕_小谷主任の講義_20190615
 
ステップアップ研修〔1〕_小谷主任の講義2_20190615
 
第2部は、小谷主任の講義を聞いてのグループディスカッション・発表
ステップアップ研修〔1〕_アイスブレイク_20190615
 
ステップアップ研修〔1〕_グループ・ディスカッション_20190615
 
研修後の受講者感想や今後取り組むべき課題
①普段落ち着いている時に相手とどれだけ関わることが出来るか、その関わりの積み重ねで信頼関係を築くことが大切とわかった。
②「ふくし」とは、ふ…ふだんの、く…くらしを、し…しあわせに
利用者の普段の普通の生活を守り、安全、安心した生活を送っていただくような支援が大切。
③「マンネリ期」と「やりがいが持てる期」が2,3年目に同時に来る。仕事に慣れてきた時期だからこそ、仕事の幅を広げ、利用者・家族との信頼関係に力を入れていきたい。
④大丈夫だろうと思い込むことは危険。昨日まで大丈夫だったから今日も大丈夫だと思うと事故が発生することがあるため大丈夫だろうと思わず、かもしれないと考えて行動しないといけない。
 
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第2部の講師は、人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取先生。
ディスカッションの指導、発表に対するコメント、研修まとめなどを行なっていただきました。
鷹取先生は、岐阜県の事業「介護人材階層別育成セミナー」メイン講師を担当しておられます。福祉事業所のことをとてもよく知っておられる先生で、指導だけではなく、法人の研修企画等にも深くかかわっていただいています。
 
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今回の研修対象者である入職2~3年目は職場に慣れてくる時期。
教育が疎かになりがちですが、
同朋会ではこの時期にも教育をしっかりと行なっています。
学ぶ仲間・話し合える仲間がたくさんいて、
講師の小谷先生はじめ先輩も親身になって指導してくれます。


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19名もの職員が永年勤続表彰を受けました~頼もしい先輩がいっぱいです

平成31年3月30日(土)開催された社会福祉法人同朋会職員「歓送迎会」の中で、『永年勤続表彰』を行いました。
 
10年表彰10名
15年表彰  4名
20年表彰  5名
の計19名もの方が表彰されました。

 
 ↓ 業務の都合などで全員揃うことはできませんでしたが、金屏風の幅一杯に表彰を受けられる職員が並びました。
永年勤続表彰_1


参加した同朋会職員約200名の前で理事長より表彰と副賞を各年数の代表者が受け取りました。
正装でやや緊張気味でしたね。(^ ^)/
おめでとうございます !!!
 
 ↓ 10年表彰代表者への表彰
永年勤続表彰_2

 ↓ 15年表彰代表者への表彰
永年勤続表彰_3
 
 ↓ 20年表彰代表者への表彰
永年勤続表彰_20年

 
今回表彰を受けられた職員の前後の年度にもたくさんの先輩・後輩職員がいることは同朋会として、とても頼もしいことです。

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頼もしい先輩がたくさんいて、親身になって指導してくれますよ。
同朋会で一緒に働いてみませんか。


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初任者研修:「プロとしての自覚や安心・安全に心がける気持ちを忘れてはいけない」を学びました

社会福祉法人同朋会に入職された初任者を対象に研修を実施しました。
参加者は21名(インドネシアのEPA介護福祉士候補者3名含む)
 
【プログラム】
1.開会挨拶 職員育成委員会 委員長 井上祐子(椿野苑 施設長)
2.自己紹介 参加初任者全員
3.理事長講話 同朋会の誕生と歴史 同朋会 理事長 井上 悟
4.講  義  Ⅰ 法人諸規定について 職員育成委員会 委員 林 信宏(伊自良苑 施設長)
5.講  義  Ⅱ 福祉サービス従事者としての資質と心構え~接遇・基本姿勢を中心に~ 
        人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表 鷹取敏昭

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<各プログラムに対する参加者レポートと写真>
3.理事長 講話 
利用者さんに「どうしてわかってもらえないのか」という考え方ではなくて、「どうしたらわかってもらえるのか」という考え方にするということを大切にしたいです。考え方を少し変えるだけで、怒った感情から変えることができると思うので、利用者さんに寄り添うことを心がけていきたいです。
初任者研修_理事長講話1
初任者研修_理事長講話2

4.講  義  Ⅰ 法人諸規定について
同朋会として守るべきことが多岐にわたって記載されていました。これらの規程を守り、かつ、施設職員として自覚と誇りをもって日々の業務に取り組みます。
初任者研修_諸規定について


5.講  義  Ⅱ 福祉サービス従事者としての資質と心構え
・いつまでも学生気分、研修気分でいるのではなく、一社会人として命を預かる現場の者として、あるべき姿でいなければならない。責任が重くなる分、仕事も難しくはなるが、"社会人"にとってあたり前のことだと思う。
・利用者の方に対して、少しずつ慣れてきて、又、仲良くしていただくにつれて気づかないうちに言葉づかいであったり態度に配慮が欠けてきたりしがちになってきます。プロとしての自覚や安心・安全に心がける気持ちを忘れてはいけないと思いました。
・職場では、あいさつに始まり、あいさつで終わります。ただ言葉を発するだけではなく、相手に対して気持ちを伝え、相手の様子も汲み取る気持ちを持って行なっていきたい。
・(自分が)ミスをした時の対応を考えたとき、謝るだけではなく、その中で謝り方・説明の仕方や内容・今後の対応まできちんと順序立てて考えることも必要だと思いました。
 
■ 講義Ⅱ:冒頭~アイスブレイクでリラックス、笑顔に!
初任者研修-講義Ⅱアイスブレイク

■ 講義Ⅱ:グループディスカッション~講師とも意見交換
初任者研修-講義Ⅱグループディスカッション

■ 講義Ⅱ:グループディスカッション
初任者研修_グループディスカッション2

■ 講義Ⅱ:グループディスカッション後の発表とロールプレイ
初任者研修-講義Ⅱロールプレイング

■ 講義Ⅱ:EPAでインドネシアから来た職員(左)も積極的にロールプレイにチャレンジ
初任者研修_ロープレ
 
「講  義  Ⅱ 福祉サービス従事者としての資質と心構え」講師は、人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取先生。
鷹取先生は、岐阜県の事業「介護人材階層別育成セミナー」メイン講師を担当しておられる、とても頼りになる方で、今回の初任者にも寄り添って講義をしてくれますので、研修後の参加者レポートでも好評です。
 
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教育が手厚い、一つひとつ丁寧に教えてくれ学べます。
学ぶ仲間・話し合える仲間がたくさんいますよ。
先輩も親身になって指導してくれます。


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スタッフ一人ひとりの行動目標を顔写真とともに掲げ有言実行する~特別養護老人ホーム椿野苑

特別養護老人ホーム椿野苑では、
新しい年度が始まる都度、施設目標を掲げます。
今年度は「心身の管理をし楽しく元気に勤める」です。
 
そして、この施設目標を実現できるように
スタッフ一人ひとりが自分自身に向けて
具体的な行動目標を考え、掲げます。
 
ただ掲げるだけでなく有言実行となるよう
自分の顔写真と共にエリアに掲示しています。
他のスッタフは勿論のこと、
ご利用者様やご家族様にも見ていただいています。
 
椿野苑ではこのように
日頃から意識することを狙って取り組んでおり
エリア目標・個人目標・行動目標を立てて達成できたか?を
毎月確認しています。
その効果として、到達度合いを表わす数字がUPしてきています。
「目標を立てることは面倒くさい」という意見も最初はありましたが、
「努力する目標が明確になることで継続して取り組めている」と
非常に意識も高まってきています。
  
「よつばエリア」スタッフ行動目標
椿野苑よつばエリアスタッフ目標
 
「向日葵エリア」スタッフ行動目標
椿野苑向日葵エリアスタッフ目標

「ユニットエリア」スタッフ行動目標
椿野苑ユニットエリアスタッフ目標


「ショートステイ」スタッフ行動目標 
椿野苑○○エリアスタッフ目標
 
「デーサービスセンター」スタッフ行動目標
椿野苑デイサービスセンタースタッフ目標
 
「看護室」スタッフ行動目標
椿野苑看護室スタッフ目標
 
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目標を見つけ、やりがいを感じながら笑顔あふれる!
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岐阜で働く社会人と気軽に交流する企画「岐阜しごとサロン」に参加~仕事の内容だけでなく旅行や婚活の話まで

岐阜しごとサロン
2019年5月9日(木)日本福祉大学で
岐阜で働く社会人と気軽に交流する企画
「岐阜しごとサロン」が開催され
社会福祉法人同朋会から次の3名が参加しました。
・障がい者支援施設「伊自良苑」の林 施設長
・「華陽保育園」の平井 園長
・特別養護老人ホーム「椿野苑」の金田 副エリア長
 
授業の休講などの影響で学生がほとんど帰ってしまったのですが、
2名の学生さんがお越しになりました。
 
お菓子を囲みながら最初から笑い声が聞こえるアットホームな雰囲気で、
参加した学生さんも、緊張することなく色々な質問が次々に出てきました。
例えば、それぞれの施設の特徴や雰囲気、仕事の内容について
その他にも、旅行の話や婚活の話などで終始盛り上がりました。
 
私たちも、一生懸命に自分の将来を考えている姿にとても感銘し、
また学生さんたちの想いからどんな職場が望まれているのか、
向上心を持って仕事に就いた後も
自分の学んだことをを生かしながら、
より自分を磨いていける働き方をとても望んでいることを聞きながら、
たいへん勉強になったなあ、
いい時間を共有させていただいたなあと大満足の機会でした。
 
 ↓ 「伊自良苑」の林 施設長(右から2人目)
「伊自良苑」の林 施設長
 
 ↓ 「華陽保育園」の平井 園長
「華陽保育園」の平井 園長
 
 ↓ 「椿野苑」の金田 副エリア長
「椿野苑」の金田 副エリア長
 
 

日本福祉大学のブログにも載せていただきました。
http://blog.n-fukushi.ac.jp/cocplus/2019/05/10/salon2/

 
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社会福祉法人同朋会へ、気軽に見学にお起こしください。
そして、訊いてみたいことを遠慮なく質問してみてください。
待ってます (^^)/

 
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認知症の利用者さまとそのご家族を温かく支える「花笑みカフェ」(山県市委託事業)

「花笑みカフェ」を紹介します。

高齢者が認知症になっても
住みなれた自宅で
安心して生活できる環境を確保するとともに
ご家族の介護負担の軽減を図り
認知症の人とそのご家族を支える
地域作りを推進することを目的に開催しています。

花笑みカフェでは
介護や福祉の専門職が
認知症や介護全般の相談に応じています。
毎週水曜日午前9時30分から2時間行なっています。

また、第1・第3の水曜日には
「ミニ講座」として約1時間ほど
介護、福祉、看護、行政、予防運動などの専門職を招いて
講義をしてもらっています。

 ↓ 「ミニ講座」今年度のテーマ
令和元年_花笑みカフェ_ミニ講座年間予定

さらに、ハーモニカの伴奏で昔なつかしい唱歌を
皆さんと一緒に唄ったり
笑顔でおしゃべりを楽しんだりしています。
 
 ↓ 花笑みカフェで楽しんでいる利用者さま
花笑みカフェ

人との交流を楽しみ、
少しでも皆さんのお役にたてるやりがいのある職場です。

( ↓ 画像をクリックすると設案内が大きく表示されます )
花笑みクラブ_花笑みカフェ_山県市南部地域包括支援センター
 
花笑みカフェは常設ではなく週1回の活動ですので、パートタイマーで働きたいという方にお勧めです。
また、ボランティアをしたいという方もお問い合わせください。
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パートタイマーの職員でも
社会福祉法人同朋会は、
たくさん学べて感動できて
さらにキャリアアップができる
職場であり、法人です。
 
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椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています
岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証
同朋会は「新はつらつ職場宣言」事業所です

「新はつらつ職場づくり推進事業」

 
  

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