この素晴らしい時間をあなたと共に…社会福祉法人同朋会

就職を希望するあなたへ、岐阜県・社会福祉法人同朋会のことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。 お問い合わせは、各記事にある担当者へお気軽にどうぞ(どの担当者が適切かご不明な場合は、どのアドレスからでも結構ですよ)

来ると元気になれるので次回まで待ち遠しい「花笑みクラブ」(介護予防・日常生活支援総合事業)

「花笑みクラブ(ななえみくらぶ)」を紹介します。
 
介護保険制度の認定基準のうち要支援という状態にある65歳以上の方が
その有する能力に応じ
可能な限り自宅において
日常生活が心身とも健全な状態で毎日が過ごせるよう
生活の質の確保や向上を図ると共に
安心して過ごせるよう支援をしている施設です。

認知症予防の「コグニサイズ」の運動やストレッチ、体操を行ったり、
四季のいろんなお花を観賞に近隣の花の名所に
ワゴン車でお出かけをします。
気持ちが癒されとてもさわやかな気分になれると好評です。

 ↓ 花笑みクラブのお出かけで楽しんでいる利用者さまです。
花笑みクラブ

また、花瓶や壁掛け等の作品を作成したりして楽しんでもらっています。
利用者全員が笑顔でおしゃべりを楽しみ
一日があっという間に過ぎ
「花笑みクラブに来ると元気になれ、
気持ちが楽になるので次回まで待ち遠しい」と
言っていただいています。

利用者様の笑顔やことば、
人生経験から教えられることなどたくさんあるなど
人間的にも成長させていただける
とてもやりがいのある職場です。
 
( ↓ 画像をクリックすると設案内が大きく表示されます )
花笑みクラブ_花笑みカフェ_山県市南部地域包括支援センター
 
花笑みクラブは常設ではなく週2回の活動ですので、パートタイマーで働きたいという方にお勧めです。
また、ボランティアをしたいという方もお問い合わせください。
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パートタイマーの職員でも
社会福祉法人同朋会は、
たくさん学べて感動できて
さらにキャリアアップができる
職場であり、法人です。
 
社会福祉法人同朋会で働いてみたい、
仲間になりたい、
見学してみたい、
話を聞いたり質問してみたいと思ったら、
お気軽に次までご連絡ください。
待ってます (^^)/
 

・高齢施設(特別養護老人ホーム・養護老人ホーム)
 saiyou_kourei@douhoukai.com

・障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)
 saiyou_syougai@douhoukai.com

・保育施設(保育園)
 saiyou_hoiku@douhoukai.com
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今年度初めて外部の参加者を招く予定の「事例研究活動・発表会」~その開催打合せ

今年度第1回目の「職員育成委員会」を開きました。
 
社会福祉法人同朋会では事例研究活動を2013(平成25)年度から始め、その活動発表会を年1回開催しています。これまでは法人職員のみの参加で開催していましたが、今年度初めて外部の参加者を招いて発表会を開催する予定となりました。
外部の方(主には福祉系の大学生や教員の先生)を招くとなればいろいろな準備が必要となるため、綿密な打合せが必要ということで委員会を開催し、準備すべきことの洗い出しやその役割の分担を行ないました。
順調に打合せが終わり、委員会メンバーで発表会イメージの共有ができました。
 
開催予定日:2019(令和元)年11月30日(土)13:00~
開催予定場所:岐阜県 山県市
 
詳細決まりましたら、改めて案内いたしますね。

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同朋会では、新たな行事や企画に積極的に取り組んでいます。
生み出し、形にすることは大変ですが、組織の活性化にはとても役立っていると考えています。
今回の新企画においても、職員育成委員会のメンバーがお互いに協力することの意義を感じてもらっているのではないでしょうか。
 
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 写真は、職員育成委員会の様子です。
職員育成委員会_20190426
 
 職員育成委員会_20190426-2
 ↑ スーツ姿の方は、人事コンサルタントの鷹取先生です。発表会の準備段階からアドバイスをしてもらっています。
 鷹取先生には、同朋会の職員階層別研修の全ての講師を担当してもらったり、人事制度の見直しやいろいろな労務相談にも乗っていただいています。
 
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椿野苑メンターシップ制度はメンターだけでなく、その他の先輩職員も新入職員をサポートしフォローする~「メンターシップ研修開催」

社会福祉法人同朋会 特別養護老人ホーム椿野苑では「メンターシップ制度」を導入しています。

 

メンターシップとは、 新入職員(メンティー)の仕事にまつわる悩みを解消して自発的な成長を促す目的で、所属先の上司以外の先輩職員(メンター)が指導や支援を行う制度のことです。
椿野苑では、これまで新入職員一人ひとりに寄り添った指導ができなかったという反省から、2017(平成29)年度末からメンターシップ制度に取り組み始め、新人に安心して働ける職場環境づくりに努めています。
 
今回は、第4回目のメンターシップ研修を開催しました。
メンターシップ制度は、メンターだけが取り組んでいればよいというものではなく、職場の他の先輩達も制度を理解し、新入職員やメンターをサポートしフォローしなければ上手くいかないという人事コンサルタント・鷹取先生のご指導のもと、職場全体で研修を受けることにしています。
 
4回目となりますが、制度的にまだ不十分なところがあり、また先輩職員間の認識の違いなどもあるため、改めて基本を押さえようということで開催しました。

鷹取先生には、基本的な内容の講義に加え、ワークを取り入れた研修をしてもらいましたので、身につけるスキルを楽しく学ぶことができました。
 
 ↓ メンターシップ研修を真剣に、かつ、楽しく受講している椿野苑の職員です。
椿野苑メンターシップ研修_ワーク_20190426-2


椿野苑メンターシップ研修_ワーク_20190426
 
 
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新入職員が早く馴染めて、働きやすい、やりがいがあると思ってもらえる職場づくりに積極的に取り組んでいます。
 
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日本福祉大学「岐阜しごとサロン」に招待されました

日本福祉大学 美浜キャンパス で企画開催される
『岐阜しごとサロン』に
社会福祉法人同朋会がゲストとして呼ばれました。
 
障害者施設・高齢者施設・保育施設のそれぞれから
先輩が参加する予定です。
楽しく交流できればと願っています。
 
日時:2019年5月9日(木)
( ↓ 画像をクリックすると設案内が大きく表示されます )
岐阜しごとサロン_20190509
開催後にまた報告しますね。
 
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雑誌『地域包括ケアを担うケアマネ&相談員』に看護主任のケアマネジメント事例が紹介される

医療や介護業界で有名な日総研グループ・出版社が発刊している
『通所&施設 地域包括ケアを担うケアマネ&相談員』という雑誌に
社会福祉法人同朋会 特別養護老人ホーム椿野苑の
看護主任・介護支援専門員・宇野美穂さんの担当した記事が掲載されました。
ケアマネ&相談員_2018年11月号

 
特集2 ケアマネジメント ケーススタディ編
「ショートステイにおける医療依存度の高い利用者および在宅ターミナルケアを実施している利用者のケアプラン事例」です。
ケアマネ&相談員_ケーススタディ_2018年11月号
 
看護主任・介護支援専門員の宇野美穂さん
宇野看護主任
宇野さんから
特別養護老人ホームは介護を必要とする高齢者の方が入所されています。
業務は決して楽ではありませんし、大変な事、場面もたくさんあります。
それでもこの仕事を続けてこれたのは、
利用者様の笑顔や言葉に癒やされる事もたくさんあるからだと思っています。
御家族からは感謝の言葉をかけてもらい、励みにもなっています。
また、福祉施設は介護と看護の職員が一つのチームとなって働いています。
お互いが持つ情報を共有し、利用者様にとって何が必要なのかを
常に考えて行動しています。
とてもやりがいのある職場です。
たくさんの笑顔がこぼれる特別養護老人ホーム椿野苑で
私達と一緒に働きませんか!?
 
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掲載された宇野さんのような
とても優秀な先輩がたくさん働いていますので
いろいろな指導を受けてステップアップが図れますよ。
 
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「やりがい」と「楽しさ」を一緒に…養護老人ホーム美山荘

65歳以上で環境上の理由及び経済的理由により
家庭での生活が困難な方が入所され、
必要な生活環境と日常生活に関する支援を受ける施設
…それが「養護老人ホーム」です。

身の回りの事ができる方が入所されるため、
利用者と職員が共に日常生活を送ります。

職員が頑張る一生懸命は当然の事、
利用者の方も共に頑張る一緒懸命がモットーです。
法人理念の「共に生きる」をそのまま取り入れています。
当然、一人ひとりの個性の違いはあります。
しかし、それが当たり前に生活できる場所を作っています。
当施設では「3つのA」を基本ベースとして
安心・安全・愛情あふれる施設を目指しています。

利用者さんから学ぶことも多く、
仕事をしながら人生勉強もさせて頂いています。

例えば、
大正・昭和の時代の昔話、
野菜や漬物の作り方、
朝から晩まで働いた話
子育ての方法などの
人生経験を聞いて学び感動しています。

いくつになっても勉強は大切だと思わせてもらっています。
周りの職員の手厚いサポートが何よりも心強いです。
そんな職場で一緒に働いてみませんか?

( ↓ 画像をクリックすると設案内が大きく表示されます )
美山荘
 
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社会福祉法人同朋会は、
たくさん学べて感動できて
さらにキャリアアップができる
職場であり、法人です。
 
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「先生、見て見て!」元気いっぱいな子どもたちを支える充実した保育士体制の華陽保育園

華陽保育園では、子どもたちが毎日、元気いっぱいに過ごしています。
朝、園長である私が門で立って登園児のお迎えをしていると、
鉄棒で遊んでいる子やお砂場でトンネルを作っている子、
フラフープで遊んでいる子から「先生、見て見て!」と声が飛んできます。
「すごいねー」と褒めると可愛らしい顔でドヤ顔をしています。
 
( ↓ 画像をクリックすると設案内が大きく表示されます )
華陽保育園
  
そんな元気な子どもたちへの保育士の体制は、
未満児(0~2歳児)では各部屋4名体制、
以上児(3歳以降)では各部屋2名体制、
その他にフリー保育士が3名います。
 
フリー保育士が各部屋のフォローに入るので、研修参加も休暇取得も気兼ねなくできます。
笑顔いっぱいの華陽保育園では、一緒に働く仲間を待ってますよ!
 
華陽保育園 園長 平井八重子
 
 ↓ 前列中央 黄色のTシャツにハットを被っているのが平井園長です。
      (  画像をクリックすると大きく表示されます )
華陽保育園 運動会
ちなみにこの写真、
華陽保育園の運動会では
競技の最後に保育士たちの出し物として
プログラム上「ヒミツ」という演目で行っており
そのときの衣装のまま撮影したものです。
出し物は、園児や保護者の方がとても楽しみにしています。
保育士ももちろん楽しんでます v(^^)v
 
 
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椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています

社会福祉法人同朋会 特別養護老人ホーム椿野苑は、岐阜県の介護人材育成事業者認定制度において、Grade2の認定を受けています。

岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証

岐阜県介護人材育成事業者認定制度とは、介護人材の育成及び職場環境の改善に積極的に取り組んでいる介護サービス事業者を、県が介護人材育成事業者として「認定」し、「公表」することを通じて支援するとともに、介護人材の確保を促進する制度です。
 
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認定を受けて終わりにすることなく、逆にこれをスタートとして、職員の皆さんがさらにキャリアアップを目指せる環境、働きやすい職場づくりを進めていきたいと考えています。
見学でも結構ですから、一度施設をご覧ください。歓迎します。
見学やお問い合わせは、下の「お問い合わせフォーム」からご連絡ください。
 
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これには専門家である人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取先生のご指導・ご助言を受けることで認定をいただくことができました。
鷹取先生には、法人全体にもコンサルタントとして携わっていただいており、職員皆さんの成長や安心して働ける環境づくりのサポートをしてもらっています。

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保育士にあこがれた人!子ども好きな人!『笑顔あふれるワクワクする鏡島保育園』で一緒にお仕事しませんか?

保育士にあこがれた人!
子ども好きな人!
『笑顔あふれるワクワクする鏡島保育園』で
一緒にお仕事しませんか?

入園のしおりより抜粋
子どもたちひとり一人が
「自分はみんなに愛されている」
「自分は大切な存在なんだ」
と感じられる保育園。

そんなあたたかい愛にあふれた保育園を目指しています。
自分をあるがままに認めて、
自分でものを考えることができる、
心豊かに自分を表現出来る、
たくましい子に育つよう接していきます。

保育士自身も自分の得意なことを活かして、
保育士の自分を発揮してほしいと思っています。
素直で正直な人、お待ちしています。
    鏡島保育園(かがしまほいくえん)
 
 ↓ 鏡島保育園の保育士や看護師、右端は川上園長
鏡島保育園_事例研究活動参加メンバー_2018

 
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鏡島保育園
 
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平成30年度最後の「経営分析会議」開催~経営の安定と職員の働きやすい職場づくりに向けて

平成30年度最後の「経営分析会議」を3月27日に行ないましたので、ご報告します。
(※経営分析会議は、毎月開催しています。)
 
1.井上 悟 理事長の訓話
同朋会は組織対応が上手く機能している。
人事コンサルタント鷹取先生の支援にも感謝したい。
幹部の皆さんの尽力の結果でもあるので、自信を持っていただきたい。
組織機能の良し悪しの基本は「情報提供」
情報の共有を引き続き大切に願いたい。
それが、「人材の確保」にもつながる。

昨今の組織におけるパワハラやセクハラ問題も
人材確保に大きく影響する。
常に「対人サービス」の立場を理解し
各事業所とも業務に従事してください。
経営分析会議-1_20190327

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2.議題
(1) 各事業所会計
 ・法人全体及び各事業所における経営状態の報告・確認
(2) 人材確保の現況
 ・各事業所の「人事計画と実績記録」にて確認
(3) 新年度役員会日程
(4) 各委員会活動報告
 ・職員育成委員会
 ・人事考課委員会
 ・福利厚生委員会
 ・虐待防止委員会
(5) 人事コンサル鷹取先生からのコンサルティング
 ・奨学金返済新制度
 ・働き方改革
 ・2018年度のコンサルティング結果
 ・2019年度のコンサルティング計画と課題整理
(6) 各事業所の新年度取組み等方針
 
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安定した経営を継続させるための確認や検討を行うと同時に、
働きやすい職場づくりや職員育成・定着のための取り組みを進めてきました。
不十分なところはあるものの一定の成果は出ていますので、
引き続き新年度(2019年度)も、より効果的な施策を図って
利用者や園児、地域住民のために、そして職員のために
積極的に取り組んでいく!そのことを幹部全員で確認しました。
経営分析会議-2_20190327
 
 
人事コンサルタント・鷹取先生には、法人の内部研修の講師、各委員会での助言や指導、そして経営分析会議での人事コンサルティングなど法人全体において関与していただいています。
 
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椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています
岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証
同朋会は「新はつらつ職場宣言」事業所です

「新はつらつ職場づくり推進事業」

 
  

ギャラリー
  • 2019年入職者紹介~ハローワークの施設説明会で施設長と主任にお会いして強い関心を持ちました~生活の家桜美寮・丹羽さん
  • 今年は大学生・先生方を招待して、同朋会「事例研究活動・発表会」を開催
  • 自然物を取り入れた遊びを通して子どもが主体的に活動できる環境作り~華陽保育園・事例研究活動
  • 「楽しいの共有 保育者のかかわり」~鏡島保育園・事例研究活動~第63回全国私立保育園研究大会(札幌大会)で発表
  • 桜美寮は岐阜市消防本部から「応急手当協力事業所」として指定を受けました
  • 自分で決める力を育む支援~東濃自閉症援助センター「かさはら」の事例研究活動
  • 「仮想通貨『オーガ』を導入して」~特養デイサービスセンターの事例研究活動
  • 「仮想通貨『オーガ』を導入して」~特養デイサービスセンターの事例研究活動
  • 高齢を見据えた日中活動・余暇における意思決定支援~生活の家桜美寮における事例研究活動
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