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就職を希望するあなたへ、岐阜県・社会福祉法人同朋会のことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。 お問い合わせは、各記事にある担当者へお気軽にどうぞ(どの担当者が適切かご不明な場合は、どのアドレスからでも結構ですよ)

2018年度入職者紹介(華陽保育園、K・Kさん)~手遊びや歌のレパートリーを増やし子どもたちを楽しませたい

社会福祉法人同朋会、2018年度の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 華陽保育園
 
②入職年月日
 2018年4月1日
 
③名前
 K.K
K.K

④同朋会に就職を決めた理由
 見学をさせていただいた時のアットホームな雰囲気が気に入った
 
⑤働いてみて、今の感想
 人間関係が良くとても働きやすい。
 分からないことも丁寧に教えてくださり、不安に感じることが少なく、毎日楽しく過ごしている
 
⑥今後の目標や夢
 手遊びや歌のレパートリーを増やし、普段の保育の中で子どもたちを楽しませられるようになりたい

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※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
社会福祉法人同朋会には個性豊かなたくさんの先輩がいます。
その先輩と一緒に、利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。
そして、私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。
 
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社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。
待ってます (^^)/
  

高齢施設(特別養護老人ホーム・養護老人ホーム)
 saiyou_kourei@douhoukai.com

障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)
 saiyou_syougai@douhoukai.com

保育施設(保育園)
 saiyou_hoiku@douhoukai.com
 
 

2018年度入職者紹介(華陽保育園、A・Iさん)~可愛い子どもたちが1年間でどんどん成長していく姿が見れるのが嬉しい

社会福祉法人同朋会、2018年度の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 華陽保育園
 
②入職年月日
 2018年4月1日
 
③名前
 A.I
A.I

④同朋会に就職を決めた理由
 学生の時の保育実習で保育士の明るく楽しい保育の姿が魅力的だと思ったから
 
⑤働いてみて、今の感想
 書類や行事など大変なことはあるけれど、やりがいのある仕事です
 可愛い子どもたちが1年間でどんどん成長していく姿が見れるのが嬉しいです
 
⑥今後の目標や夢
 子どもたちが楽しめるような遊びをたくさん考えていきたい
 
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※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
社会福祉法人同朋会には個性豊かなたくさんの先輩がいます。
その先輩と一緒に、利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。
そして、私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。
 
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事例研究活動・発表~地域包括・在宅介護支援センター「山県市外出支援サービスの利用改善に向けて」アンケート調査を独自実施し、行政へ提言

2018年11月17日(土)に開催した
「2018年度 社会福祉法人同朋会 事例研究活動・発表会」における取組み紹介をします。
 
①施設名
 山県市南部地域包括支援センター・同朋会在宅介護支援センター
同朋会2018事例研究1010最終

②事例研究活動テーマ名
 山県市外出支援サービスの利用改善に向けて
 
③事例研究概要
 山間部の高齢者の交通の足の問題は地域の課題となっている。
 山県市には福祉行政サービスに外出支援サービスがあるが、対象が限定的であることから利用している人がわずかであるような印象であった。
 そこで、担当の要支援・要介護高齢者や家族に外出方法についてのアンケート調査をおこない、外出支援サービスがもっと利用しやすい制度になるように行政に対して提言をおこなった。
 
④事例研究活動・発表を終えての感想
 地域課題の解決にあたって具体的な取り組みをしたことがありませんでしたが、今回の調査と提言により行政へ市民の声を届けることができました。財政の問題もあり、要件緩和については難しい部分もあると予測されますが、市民の声を届けることが地域課題の解決の第1歩になると実感することができました。
  
山県市南部地域包括支援センター
地域包括支援センター職員
 
同朋会在宅介護支援センター
在宅介護支援センター職員
 
⑥井上祐子センター長からのコメント
 今回の事例研究は、市民の声、地域の課題の一部ではありますが知ることが出来、それを行政に提言できたこと、とても素晴らしい取り組みであったと思います。
 課題解決にいたるまでには困難なことが多いですが、真のニーズ・課題を知り少しずつでも解決に導いていく取り組みは、私達の大切な仕事の一つであります。
 今後もこのような取り組みを地道に継続し、少しずつでもより良いサービスの発展と安心して暮らせる山県市となるよう貢献していけたらと思います。
 
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事例内容を詳しくお知りになりたい方は、下の連絡先までお問い合わせください。
 
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事例研究活動・発表のご指導いただいているのは、同朋会の内部研修で講師も担当してもらっている
人事マネジメント研究所 進創アシスト 鷹取先生です。
先生は、岐阜県の介護事業者 人材育成等セミナーでメイン講師をされています。 
 
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上記以外に、専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。
私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?

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社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。
待ってます (^^)/
 

高齢施設(特別養護老人ホーム・養護老人ホーム)
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同朋会・初任者研修~福祉の現場で働くということは利用者さんの人生に長く関わる

社会福祉法人同朋会では、階層別の職員研修を行なっています。
 
入職1年目の職員への初任者研修から
入職2,3年目のステップアップ研修〔1〕
入職4年目以降の中堅向けステップアップ研修〔2〕
職場のリーダー向けステップアップ研修〔3〕
そして、役職者・幹部職員研修を
毎年各1回ずつ開催しています。
 
それぞれの研修を受けることにより職員のキャリアアップが確実に図れるようにしています。
また、同じ研修を繰り返し受けることも出来ます。同じカリキュラムであったとしても、その時その時で感じること考えることが違いますので、いろいろな力がつくと好評です。
 
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初任者研修 紹介
■対象:初任者(入職1年目の職員(中途採用者含む))
■狙い:同朋会の初任者として理解しておくべき理念・歴史、職場のルールである諸規程の基本を理解するとともに、初任者としての接遇・マナー、福祉従事者としての心得を身につける
■概要:
① 理事長講話~同朋会の理念・歴史
同朋会_初任者研修_理事長講和_20180526
 
② 同朋会諸規程(同朋会・総務部長)
③ 福祉従事者としての接遇・マナー、同朋会職員としての心得
同朋会_初任者研修_接遇マナー_20180526_124328
 
研修を受けた初任者のレポート(一部抜粋)
「同朋会の歴史~どういう歴史を経て施設ができていったのか、どういう支援があったのかなど聴けない話が聞けたのが良かった」
「何事も下積みが大事。理事長のお話の中で学んだ「社会福祉法人同朋会」の流れで、これまで大きな組織を作れた理事長の廻を取り巻く人間模様等がうかがうことができました。やはり行動ある方にはよき周りが集まるんだと人柄というものの重要性を学びました」
「福祉の現場で働くということは、利用者さんの人生に長く関わるということであり、その場だけの支援ではなく、その先へつながっていくことを考えて支援することが大切だと学びました。自分のかかわりがどう影響していくか考えながらスキルや知識を高めていくべきだと思いました」
 
 
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「③ 福祉従事者としての接遇・マナー、同朋会職員としての心得」講師は、岐阜県事業の「介護事業者 人材育成等セミナー」において岐阜県内の各地で指導教育に携わっておられる人事マネジメント研究所 進創アシスト 鷹取先生(人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士)です。毎回、有意義な講義・指導をしてもらっており、職員育成に大きな効果がでています。
 
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それぞれの研修については、また個別の記事でご紹介しますね。
上記以外に、専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。
 
私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?

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リーダーとして相応しい姿になるためのステップアップ研修〔3〕

社会福祉法人同朋会では、階層別の職員研修を行なっています。
 
入職1年目の職員への初任者研修から
入職2,3年目のステップアップ研修〔1〕
入職4年目以降の中堅向けステップアップ研修〔2〕
職場のリーダー向けステップアップ研修〔3〕
そして、役職者・幹部職員研修を
毎年各1回ずつ開催しています。
 
それぞれの研修を受けることにより職員のキャリアアップが確実に図れるようにしています。
また、同じ研修を繰り返し受けることも出来ます。同じカリキュラムであったとしても、その時その時で感じること考えることが違いますので、いろいろな力がつくと好評です。
 
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ステップアップ研修〔3〕 紹介
■対象:職場のリーダー又は次期リーダー候補の職員
■狙い:職場のリーダー並びに次期候補者としての職務職責を
   再認識し、役職者と現場職員との間に立つ者としての
   役割と心得を学んで、自らの言動や姿勢がリーダーに
   相応しいものにする
■概要:①福祉サービスの基本理念・倫理を改めて学び、
   同朋会におけるその実現方策を考える
  ② リーダーとしての職場での悩みや不安を共有し、
   問題解決・課題達成に向けた努力の仕方を学ぶ
  ③ 上司の立場と役割、現場職員(部下)の役割を理解して
   全体を俯瞰し、リーダーとしての役割と心得を学ぶ
 
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写真は「ステップアップ研修〔3〕」での様子です。
1.開会の挨拶
ステップアップ研修〔3〕-2_20180915

2.グループディスカッション
ステップアップ研修〔3〕-1_20180915
 
研修後のレポート
「ステップアップ研修〔3〕を受け、今の自分はどのような立場で、どんなことを必要とされているのか改めて感じた。他人を巻き込んで施設のために仕事をすることの中に、後輩や同僚達とのコミュニケーションを大切にしていかなければならない。利用者や保護者だけではなく、伝わりやすい言葉で相手の立場に立ってわかりやすくこちらの思いを伝えるということは難しいが、自分が意識していかなければいけないことを理解し、明日からのコミュニケーションにつなげていきたいと思う。
研修を受けた自分がロールモデルとなれるよう努力をする姿勢を大切にしていきたい。」
 
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指導していただいているのは、全ての階層で講師を務めてもらっている鷹取先生です。
鷹取先生は、岐阜県の介護事業者 人材育成等セミナーでメイン講師をされている方です。
 
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それぞれの研修については、また個別の記事でご紹介しますね。
上記以外に、専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。
 
私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?

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待ってます (^^)/
 

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伊自良苑が紹介されました『岐阜県事業所ガイドブック~魅力ある岐阜の事業所を知る~』

『岐阜県事業所ガイドブック~魅力ある岐阜の事業所を知る~』
(2018年11月発行、編集・制作:日本福祉大学 COC事業推進本部)
わが同朋会の障がい者支援施設伊自良苑紹介されました。
 
ガイドブック表紙と紹介ページを掲載しておきます。
ご覧ください。
岐阜県事業所ガイドブック~魅力ある岐阜の事業所を知る~

岐阜県事業所ガイドブック~魅力ある岐阜の事業所を知る~伊自良苑
  
編集・制作の日本福祉大学のCOC事業推進本部のblogでも詳しく紹介されていますので、ご覧ください。
「事業所取材企画、障がい者支援施設伊自良苑訪問!」  ←リンク貼ってます。
 
内容をさらにお知りになりたい方は、下のメールアドレスまでご連絡ください。
 
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さあ、私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?
社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。

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事例研究活動・発表~桜美寮デイサービスセンター「在宅での生活機能向上を目指しての機能訓練の取り組み」

2018年11月17日(土)に開催した
「2018年度 社会福祉法人同朋会 事例研究活動・発表会」における取組み紹介をしますね。
 
①施設名、研究活動参加者
 桜美寮デイサービスセンター
 角谷 三島 山田 咲田 飯沼 大野 松田

②事例研究活動テーマ名
 在宅での生活機能向上を目指しての機能訓練の取り組み
桜美寮デイサービスセンター_事例研究活動_発表スライド_2018

③事例研究概要
 変形性関節症により歩行が困難になった利用者さん「床から立ち上がれるようになりたい」との要望があり、立ち上がれるまでの過程・結果を研究対象にし、またその間で利用者様の思いや職員の機能訓練に対する知識や意識改善を目指した。
 
④事例研究活動・発表を終えての感想
 機能訓練を取り組むにあたって、本来の「目標」を明確にし、なぜこの運動をするのか、必要なのかという事が職員間で以前より連携をとりながら考えて支援できるようになったと思います。
 また、事例研究を通して、機能訓練について話し合う場面も増え、リハビリに対しての意識改革が少しずつ改善されてきたと思います。
 今後も質の良いリハビリを目指していくにあたって、今回事例研究に取り組んでよかったと思いました。
 
⑤事例研究活動参加メンバー
桜美寮デイサービスセンター_事例研究活動メンバー_2018
  
⑥桜美寮デイサービスセンター上野晃裕施設長よりからのコメント
 『利用者様が本当に望む姿』を実現するために桜美寮デイサービスセンターが日々取り組んでいる支援、訓練が、非常に解り易く発表されていたと思います。
 また、発表者も大変落ち着いており、良い発表ができたのではと思います。
 今回の研修発表を今後の支援に活かして頂けることを期待しています。
 
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事例内容を詳しくお知りになりたい方は、下の連絡先までお問い合わせください。
 
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事例研究活動・発表のご指導いただいているのは、同朋会の内部研修で講師も担当してもらっている
人事マネジメント研究所 進創アシスト 鷹取先生です。
先生は、岐阜県の介護事業者 人材育成等セミナーでメイン講師をされています。 
 
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上記以外に、専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。
私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?

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社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。
待ってます (^^)/
 

高齢施設(特別養護老人ホーム・養護老人ホーム)
 saiyou_kourei@douhoukai.com

障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)
 saiyou_syougai@douhoukai.com

保育施設(保育園)
 saiyou_hoiku@douhoukai.com 

事例研究活動・発表~鏡島保育園「保育園における危機管理対策~平成27年度の取組から、その後~」

前に、「内容が充実しレベルが年々上がっている「事例研究活動・発表会」 」を報告しましたが、活動・発表施設による個別の取組紹介をしますね。
 
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「2018年度 社会福祉法人同朋会 事例研究活動・発表会」 
 
①施設名、研究活動参加者
 鏡島保育園 伊串日登美(看護師)

②事例研究活動テーマ名
 「保育園における危機管理対策~平成27年度の取組から、その後~」

③事例研究概要
 ・ヒヤリハット事故報告書の書式の見直し
 ・書式変更を行ったことをきっかけに、職員の危機管理に対する意識の変化、人的環境のスキルアップ
鏡島保育園_スライド表紙
1 はじめに
2 前回の取り組みの様子
3 継続しての気づき
4 改善
5 取り組み
6 考察
7 おわりに
 
④事例研究活動・発表を終えての感想
 ・園内でのケガ等に対する意識の向上を図ることができ、事故の予防や迅速な対応等、実践的な行動につなげられるようになって、一人ひとりのスキルアップに貢献できたことは嬉しく思います。
 
⑤事例研究活動参加メンバー
鏡島保育園_事例研究活動参加メンバー_2018

 
⑥鏡島保育園・川上園長からのコメント
 「何度も職員アンケートを実施するなど、職員の意見を丁寧に聞きながら熱心に研究に取り組まれました。研究の成果は、園児のケガ等に対する職員の意識改革や業務の改善にも繋げることができました。2年間に亘っての研究活動、本当にお疲れ様でした。ありがとうございました。」
 
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事例研究活動・発表のご指導いただいているのは、同朋会の内部研修で講師も担当してもらっている
人事マネジメント研究所 進創アシスト 鷹取先生です。
先生は、岐阜県の介護事業者 人材育成等セミナーでメイン講師をされています。 
 
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上記以外に、専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。
 
私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?

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2018年度入職者紹介(鏡島保育園、M・Wさん)~子どもの成長を一緒に喜んでいきたい

社会福祉法人同朋会、2018年度の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 鏡島保育園(かがしまほいくえん)
 
②入職年月日
 2018年4月1日
 
③名前
 M・W さん(保育士)

④同朋会に就職を決めた理由
 福祉事業が充実しており、自分自身が働きやすい環境だと感じたため
 
⑤働いてみて、今の感想
 行事がたくさんあるので、子どもたちとたくさん遊んで思い出ができました。
 
⑥今後の目標や夢
 子ども一人ひとりに合わせた保育をして、成長を子ども・保護者の方と喜んでいきたい。
 
鏡島保育園_1_2018入職者
 
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※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
社会福祉法人同朋会には個性豊かなたくさんの先輩がいます。
その先輩と一緒に、利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。
そして、私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。
 
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社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。
待ってます (^^)/
 

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2018年度入職者紹介(鏡島保育園、S・Nさん)~未満児のプロの保育士になる

社会福祉法人同朋会、2018年度の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 鏡島保育園(かがしまほいくえん)
 
②入職年月日
 2018年4月1日
 
③名前
 S・N さん(保育士)

④同朋会に就職を決めた理由
 知人から理事長の考え方が素晴らしいと聞き、説明会や見学に行かせていただきました。「ひとつの命を共に生きる」という理念のもと働きたいと思い、就職を決めました。

⑤働いてみて、今の感想
 どの先輩もとても丁寧に教えて下さり、アドバイスを頂けるのでとてもありがたいです。また、新人に負担のないように早番遅番で数回先輩を付けて下さり、仕事量も考えて下さったことで、無理なく続けることができました。就職してよかったです。
 
⑥今後の目標や夢
 未満児のプロの保育士になることです。
 とても大好きなので極めたいと思います。
 
鏡島保育園_2_2018入職者
 
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※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
社会福祉法人同朋会には個性豊かなたくさんの先輩がいます。
その先輩と一緒に、利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。
そして、私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。
 
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障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)
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保育施設(保育園)
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