この素晴らしい時間をあなたと共に…社会福祉法人同朋会

就職を希望するあなたへ、岐阜県・社会福祉法人同朋会のことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。 お問い合わせは、各記事にある担当者へお気軽にどうぞ(どの担当者が適切かご不明な場合は、どのアドレスからでも結構ですよ)

「仮想通貨『オーガ』を導入して」~特養デイサービスセンターの事例研究活動

社会福祉法人同朋会では、2013(平成25)年度から事例研究活動に取り組んでいます。
 
この活動は、各施設で提供している支援や介護・保育のサービスについて振り返り、
まだ知りえないことや新たな知識・技術などを得るために、
実際の具体的な事例を取り上げ、
仮設を立て既存の理論と比べながら、
さらによいサービスをご利用者・園児やご家族、地域住民に届けられるようにしていくためのものです。
また、この活動を通じて職員の育成、キャリアアップにもつなげていくことも目指しています。
実際、職員のレベルは確実に上がってきています。
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写真は8月7日(水)に行われた事例研究活動「指導会」で、特別養護老人ホーム椿野苑 デイサービスセンターの担当者が指導を受けている様子です。
 
■部署:椿野苑デイサービスセンター
■テーマ:仮想通貨『オーガ』を導入して
■取組理由:利用者にデイサービスを有意義に利用してもらうために仮想通貨の仕組みを導入しています。高齢になるとお金を使う機会や管理することが少なくなる中、ただデイサービスに来てもらうたけではなく、仮想通貨を利用してさまざなな活動に意欲的に参加することを通して、心身機能の維持・向上へつなげたいと進めています。
■発表内容:実際の事例などを挙げながら、仮想通貨による利用者のADLへの変化や影響をつかみ、利用者の感想に加え、職員の意識や考え方の変化も通して、導入の意義をまとめます。
■発表時期:2020(令和2)年11月 
 
事例研究活動・指導会_椿野苑_20190807
 
事例研究活動・指導会_椿野苑-2_20190807

ご指導していただいているのは、(写真には写っていませんが)
法人内部でも講師を務めてもらっており、
岐阜県の委託事業「介護人材階層別育成セミナー」メイン講師として岐阜県内の各地で介護事業所への指導教育にも携わっておられる
人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取先生です。
 
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上記以外に、専門知識やスキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。
私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?

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社会福祉法人同朋会で働いてみたい、
仲間になりたい、
見学してみたい、
話を聞いたり質問してみたいと思ったら、
お気軽に次までご連絡ください。

待ってます (^^)/
 
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・高齢施設(特別養護老人ホーム・養護老人ホーム)
 saiyou_kourei@douhoukai.com

・障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)
 saiyou_syougai@douhoukai.com

・保育施設(保育園)
 saiyou_hoiku@douhoukai.com
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高齢を見据えた日中活動・余暇における意思決定支援~生活の家桜美寮における事例研究活動

社会福祉法人同朋会では、2013(平成25)年度から事例研究活動に取り組んでいます。
 
この活動は、各施設で提供している支援や介護・保育のサービスについて振り返り、
まだ知りえないことや新たな知識・技術などを得るために、
実際の具体的な事例を取り上げ、
仮設を立て既存の理論と比べながら、
さらによいサービスをご利用者・園児やご家族、地域住民に届けられるようにしていくためのものです。
また、この活動を通じて職員の育成、キャリアアップにもつなげていくことも目指しています。
実際、職員のレベルは確実に上がってきています。
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写真は8月7日(水)に行われた事例研究活動「指導会」で、生活の家桜美寮の担当者が指導を受けている様子です。
 
■部署:生活の家桜美寮(障害者支援施設)

■テーマ:桜美寮が抱える「高齢化」&「重度化」について
~『高齢を見据えた日中活動・余暇における意思決定支援』

■取組理由:判断能力が低い障がい者は若い頃から自らの意思を代行者によって決められてきた経緯があります。桜美寮としては「高齢化」「重度化」が進み、より自らの判断を他者に委ねる機会が多くなりましたが、支援者として利用者が普段の生活の中から意思を表現できる場面はどこか、日中活動や余暇活動の中で表現できるのではないか、そう考え取り組むこととした。
 
■発表内容:
・意思決定支援とはなにか?
・桜美寮の現状
・桜美寮で可能な意思決定支援はなにか?
・意思決定支援の実践的取り組みから~ケーススタディ…現状把握、仮説、取り組み、検証、まとめ
 
■発表時期:2019(令和元)年11月 
 
事例研究活動・指導会_生活の家桜美寮_20190807__
 
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岐阜県の委託事業「介護人材階層別育成セミナー」メイン講師として岐阜県内の各地で介護事業所への指導教育にも携わっておられる
人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取先生です。
 
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事例研究活動以外にも、専門知識やスキルを高める研修やテーマ別研修へ積極的に取り組んでいます。
私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?

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メンターシップ制度導入への取り組み~特別養護老人ホーム椿野苑の事例研究活動

社会福祉法人同朋会では、2013(平成25)年度から事例研究活動に取り組んでいます。
 
この活動は、各施設で提供している支援や介護・保育のサービスについて振り返り、
まだ知りえないことや新たな知識・技術などを得るために、
実際の具体的な事例を取り上げ、
仮設を立て既存の理論と比べながら、
さらによいサービスをご利用者・園児やご家族、地域住民に届けられるようにしていくためのものです。
また、この活動を通じて職員の育成、キャリアアップにもつなげていくことも目指しています。
実際、職員のレベルは確実に上がってきています。
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写真は8月7日(水)に行われた事例研究活動「指導会」で、特別養護老人ホーム椿野苑の担当者が指導を受けている様子です。
 
■部署:特別養護老人ホーム椿野苑
■テーマ:メンターシップ制度導入への取り組み
■取組理由:新入職員の育成にあたり次のような問題や課題が確認できました。
・担当する先輩職員によって手順や方法が違い、新入職員が戸惑う。
・質問や疑問、不安、不満を先輩に対して言い出しにくい。
・教育する先輩職員も進捗状況が把握できないため効率が悪い。
これらの問題や課題を解消するために、「メンターシップ制度」を導入してみることにしました。
 
■発表内容:
・現場の声を聴く…新入職員の戸惑い・不安。先輩職員からの視点での問題
・メンターシップ制度とは
・椿野苑として取り入れた対策・取り組み
・導入したことの改善点やこれからの取組み
・導入後の現場の声を聴く…新入職員から、先輩職員から

■発表時期:2019(令和元)年11月 
 
事例研究活動・指導会_椿野苑_20190807
 
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岐阜県の委託事業「介護人材階層別育成セミナー」メイン講師として岐阜県内の各地で介護事業所への指導教育にも携わっておられる
人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取先生です。
 
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私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?

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美山荘で山県市主催「美山地域文化芸術交流事業」が行われました!!

社会福祉法人同朋会の美山荘で
山県市主催の「美山地域文化芸術交流事業」が行われました!!
 
今回の事業趣旨は
美山荘の高齢者の皆さんと一緒に楽しめるコンサートを開催し
元気と活力を与え
山県市の魅力を再確認してもらおうというものです。
 
日時:令和元年8月20日(火)14:00~
場所:美山荘 食堂スーテージ
演者:「聖(ひじり)一座」4名
 
約20曲もの歌や踊り
懐メロ・童謡などよく知っている曲ばかりで歌手の方と一緒に口ずさんだり、手拍子をしたりして大変盛り上がり。
普段あまり動きのない方が自ら進んで動いたりして楽しいひとときを過ごさせていただきました。
美山地域文化芸術交流事業-1

美山地域文化芸術交流事業-2
 
終わりには、ひとりひとりに握手をして、いい思い出作りになりました。ありがとうございました。
聖(ひじり)一座の皆さま、ありがとうございました。
美山地域文化芸術交流事業-7

 
美山地域文化芸術交流事業-6
 
 
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同朋会は地域の各種事業にも積極的に参加しています。
地域にあることを感謝し、地域のいろいろな行事や事業への貢献を通じて、利用者の方々・地域の住民の皆さま・行政機関・関係機関に頼りにされる施設・組織でありたいと考えています。
あなたも一緒に地域貢献してみませんか。

 
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ステップアップ研修〔2〕~中堅職員のレベルが施設のレベルになる

社会福祉法人同朋会 階層別研修の一つ
「ステップアップ研修〔2〕」を開催しました。
 
狙い:社会人・組織人としての一般的な役割や責任を理解した上で、同朋会の中堅職員としての心得を学び、利用者や職場の職員から信頼される行動を起こしていく、その考え方ややり方を身につける
対象:ステップアップ研修〔1〕以上で中堅クラスの職員
概要:① 社会人基礎力を自己診断し、さらに伸ばすところ、改善すべき点に気づき、ステップアップ目標を設定する、② 同朋会の中堅クラスの職員としての役割やあり方についてグループで考え、職場で取り組むための課題を話し合った上で、各人が努力する目標を具体化する。
 
stepup2_20190713_1
 
stepup2_20190713_2
 
 
研修後の受講者感想や今後取り組むべき課題
・社会人基礎力を自己チェックしたことで、ゆっくりと見直すことができ、自分になりないものは何かを見つめ直せた。出来ていることはより伸ばし、出来ていない・不十分な点は、改善していけるようにしていきたい。

・中堅職員のレベルが事業所(施設)のレベルにつながる。自分の仕事に対する思いや業務、利用者様への関係性、職場環境など様々な要素を自分なりに振り返りをしたい。後輩に慕われ、相談しやすい人になりたいと思う。

・知識やスキル、振る舞いについて再度、何度も勉強すること。自分でできていると思っていること、それができている「つもり」になっていないかを改めて見直しレベルアップしていく必要がある。あたり前なあいさつや姿勢、態度など恥ずかしいレベルではないか、もう一度見つめ直していく必要がある。

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講師は、人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取先生。
ディスカッションの指導、発表に対するコメント、研修まとめなどを行なっていただきました。
鷹取先生は、岐阜県の事業「介護人材階層別育成セミナー」メイン講師を担当しておられます。福祉事業所のことをとてもよく知っておられる先生で、指導だけではなく、法人の研修企画等にも深くかかわっていただいています。
 
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講義にもあった、中堅職員のレベルが事業所(施設)のレベルになる。
事業所において貴重な存在の中堅職員に組織人としてのあり方や役割、それを果たすための考え方について勉強してもらいました。
しっかり実践し役割を果たしてくれることを期待しています。
同朋会ではこのように中堅職員にも組織人としてのステップアップ教育をしっかりと行なっています。
学ぶ仲間・話し合える仲間がたくさんいます。

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大相撲の大栄翔(だいえいしょう)関が園児たちに会いに来てくれました

大相撲の大栄翔(だいえいしょう)関が
鏡島保育園・華陽保育園の
園児たちに会いに来てくれました。
現役力士が当園に来てくれたのは初めて。
 
  ↓ 中央が大翔前力士 右が大栄翔関
大栄翔関来園-1
(左は鏡島保育園・市川副園長)

身長181㎝、体重160㎏という巨漢を前に子どもたちはびっくり!
園児たちは恐る恐るでしたが、心優しい力士だと分かると
一緒に「押し相撲」や「紙相撲」などをして楽しい時を過ごしました。
大栄翔関来園-2

大栄翔関来園-3
 
「体重比べ」をしました。
お相撲さん1人に対して子どもが何人いると勝つのか「人力ばかり」で計っていきます。
5人,6人,7人まだまだお相撲さんの勝ちです。8人の子どもがはかりに乗ると、やっとお相撲さんと一緒になりましたね。
「お相撲さんにできることクイズ」
保育士が持ち上げることができないお米を軽々と担いでいました。
大栄翔関来園-5
  
大栄翔関来園-4
 
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さまざまな交流のある同朋会!
 
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同朋会職員による「ソフトバレー大会」大爆笑の選手宣誓

を紹介しましたが、
選手先生は大会が同朋会の地元、山県市での開催であったため当会職員が努めました。
会場から大爆笑を得るとてもユニークな選手宣誓でしたので紹介します。
 
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宣誓、我々共済会選手一同は共済会50周年大会に重みを感じ、敬意と感謝を込め、このスポーツ大会にのぞみたいと思います。そこで8つの誓いを立てます。

1つ、スポーツマンシップに則り、正々堂々と戦うことを誓います。
1つ、このスポーツ大会を通し、同じ職場の仲間、また、他の事業所の方との交流を深め、明日に役立てることを違います。
1つ、このバレーボールでの屈託のない笑顔、ほとばしる汗、最高級の元気で、明るい共済会の未来を体現することを誓います。
1つ、明日からの業務に支障が出ないよう、怪我の無いように楽しむことを誓います。
1つ、絶対に審判に文句を言いません。
1つ、全力で勝ち上がり賞金を狙います。
1つ、大会後の打ち上げで美味しくビールを味わうことを誓います。
1つ、そのビールを日頃お世話になっている素晴らしい上司の方々に頭を下げ、ただ酒をありがたく頂くことを誓います。
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途中で“アッ 間違えました”というハプニングもあり全員が笑顔になるとてもよい感じでした。
ソフトバレー大会_選手宣誓_20190714
 
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ユーモアあふれる楽しい先輩職員がいっぱいの同朋会。
ソフトバレーをはじめとした福利厚生も充実!

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ソフトバレー大会で惜しい!準優勝2チーム~職員や家族も大勢駆けつけ大声援

2019年7月14日(日)
(一財)岐阜県民間社会福祉事業従事者共済会主催の
会員交流スポーツ大会「ソフトバレー大会」が催され
同朋会からも参加しましたので、ご報告します。
 
共済会の理事長でもある我が同朋会の井上悟理事長による主催者挨拶から始まりました。
ソフトバレー大会_理事長挨拶_20190714
  
同朋会からは、次の4チーム、22名が参加しました。
■男子の部
①大三元4名 男子の部 準優勝
②小三元5名 敗者復活 ユーモア賞
ソフトバレー大会_試合の様子1_20190714
 
■混合の部
①チームfresh 7名 混合の部 3位
②チームrefresh 6名 混合の部 準優勝
ソフトバレー大会_試合の様子3_20190714
 
 
日頃の練習成果の甲斐があってどのチームも素晴らしい成績でした。
男子の部では、最後の1点で優勝を逃してしまいましたが、昨年度の優勝チームに互角に戦えたことが、何よりでした。
ソフトバレー大会_試合の様子6_20190714
 
ソフトバレー大会_試合の様子5_20190714
 
 
職員家族や職員が大勢応援に駆けつけ大きな声援を送ってくれました。
法人内の交流はもちろんですが、他施設の交流も深めることができました。
ソフトバレー大会_試合の様子4_20190714
 
  
準優勝の大三元(ダイサンゲン)来年は改名して… 
おっさん元 になるという噂もあるようですが、どうなることやら(笑)
来年のおたのしみ(^_-)-☆
ソフトバレー大会_試合の様子4_20190714

来年に向けて練習再開です。来年こそ優勝だ!
今年の会場は、山県市総合体育館・アリーナでした。
 
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同朋会は和気あいあいとした雰囲気に包まれていますよ。
一緒に働いてみませんか。


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ステップアップ研修〔1〕~普段落ち着いている時に相手とどれだけ関わることが出来るか

社会福祉法人同朋会 階層別研修の一つ
「ステップアップ研修〔1〕」を開催しました。
 
狙い:初任者や経験年数の浅い者へのフォローアップ研修として、初任者における喜び、悩みや不安などを共有し、今後職場の中心として活躍していくための基本的な仕事の進め方・考え方を学ぶ
対象:入職2~3年目クラスの職員又はそれに準ずる職員
概要:① 自らの成長を図っていくための課題を整理し、努力する方向を定め具体化する、② グループディスカッションを通じ、職場での不安や疑問を共有しながら、その解消を図る
 
研修は2部構成で行ないました。
第1部は、養護老人ホーム美山荘の小谷主任の講義「自身の体験を通して」
ステップアップ研修〔1〕_小谷主任の講義_20190615
 
ステップアップ研修〔1〕_小谷主任の講義2_20190615
 
第2部は、小谷主任の講義を聞いてのグループディスカッション・発表
ステップアップ研修〔1〕_アイスブレイク_20190615
 
ステップアップ研修〔1〕_グループ・ディスカッション_20190615
 
研修後の受講者感想や今後取り組むべき課題
①普段落ち着いている時に相手とどれだけ関わることが出来るか、その関わりの積み重ねで信頼関係を築くことが大切とわかった。
②「ふくし」とは、ふ…ふだんの、く…くらしを、し…しあわせに
利用者の普段の普通の生活を守り、安全、安心した生活を送っていただくような支援が大切。
③「マンネリ期」と「やりがいが持てる期」が2,3年目に同時に来る。仕事に慣れてきた時期だからこそ、仕事の幅を広げ、利用者・家族との信頼関係に力を入れていきたい。
④大丈夫だろうと思い込むことは危険。昨日まで大丈夫だったから今日も大丈夫だと思うと事故が発生することがあるため大丈夫だろうと思わず、かもしれないと考えて行動しないといけない。
 
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第2部の講師は、人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取先生。
ディスカッションの指導、発表に対するコメント、研修まとめなどを行なっていただきました。
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今回の研修対象者である入職2~3年目は職場に慣れてくる時期。
教育が疎かになりがちですが、
同朋会ではこの時期にも教育をしっかりと行なっています。
学ぶ仲間・話し合える仲間がたくさんいて、
講師の小谷先生はじめ先輩も親身になって指導してくれます。


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19名もの職員が永年勤続表彰を受けました~頼もしい先輩がいっぱいです

平成31年3月30日(土)開催された社会福祉法人同朋会職員「歓送迎会」の中で、『永年勤続表彰』を行いました。
 
10年表彰10名
15年表彰  4名
20年表彰  5名
の計19名もの方が表彰されました。

 
 ↓ 業務の都合などで全員揃うことはできませんでしたが、金屏風の幅一杯に表彰を受けられる職員が並びました。
永年勤続表彰_1


参加した同朋会職員約200名の前で理事長より表彰と副賞を各年数の代表者が受け取りました。
正装でやや緊張気味でしたね。(^ ^)/
おめでとうございます !!!
 
 ↓ 10年表彰代表者への表彰
永年勤続表彰_2

 ↓ 15年表彰代表者への表彰
永年勤続表彰_3
 
 ↓ 20年表彰代表者への表彰
永年勤続表彰_20年

 
今回表彰を受けられた職員の前後の年度にもたくさんの先輩・後輩職員がいることは同朋会として、とても頼もしいことです。

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頼もしい先輩がたくさんいて、親身になって指導してくれますよ。
同朋会で一緒に働いてみませんか。


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椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています
岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業として登録されました
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録証
同朋会は「新はつらつ職場宣言」事業所です

「新はつらつ職場づくり推進事業」

 
  

ギャラリー
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