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2018年11月

市民に介護を身近なものとして考えてもらう「山県市介護フェスタ」に社会福祉法人同朋会は協同参加しました

社会福祉法人同朋会は
山県市の「介護フェスタ(2018年11月11日)」に協同参加しました。

山県市介護フェスタとは
 山県市は、第7期高齢者福祉計画において
 「健康づくり・介護予防を推進」「介護・福祉サービスの充実」「認知症施策を推進」などの
 6つの基本目標を掲げ
 「みんなでつくる 安心してくらせるまち」を目指しています。
 その計画を実現させる為に、
 市民にもこれからの高齢社会を見据えてもらい
 「健康について」「介護について」
 改めて身近なのもとして考えてもらえるよう
 介護の日にフェスタを実施しています。
 
 
第1回目のフェスタでしたが、天気が良かったおかげもあり大盛況でした。
以下は同朋会が出店した様子です。
 
ゲーム・デイサービス利用者さんがこの日の為に作った作品の展示販売
介護フェスタ_利用者の手作り品

ゲームをして楽しんでもらいました。
介護フェスタ_1

山県市南部包括支援センターは北部支援センターと協力したお店
①認知症カフェ
介護フェスタ_カフェ

②認知症サポーター養成講座
介護フェスタ_認知症サポーター養成講座
介護フェスタ_地域包括
 
同朋会では、これからも地域活動に積極的に取り組んでいきます。
 
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地域活動に参加しながら
私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?

 
社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。
待ってます (^^)/
 

高齢施設(特別養護老人ホーム・養護老人ホーム)
 saiyou_kourei@douhoukai.com

障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)
 saiyou_syougai@douhoukai.com

保育施設(保育園)
 saiyou_hoiku@douhoukai.com 
 
(問い合わせのときに、どの施設が適切かご不明な場合は、どのアドレスからでも結構ですよ)

 

同朋会全施設で取り組む虐待防止

虐待防止は、社会福祉法人同朋会の各施設で取り組んでいますが、
施設間で情報を共有し、
ルールや取り組みを統一させるべく、
「虐待防止委員会」を法人横断組織として設置し
取り組むことになりました。
 

 ↓ 虐待防止委員会・委員長となった伊自良苑・林施設長から一言

虐待防止委員長_顔写真
障害・高齢・保育と種別は違うため簡単ではありませんが、

全施設から選出された委員(計10名)を中心に
難しさを乗り越えて活発に取り組みを進め
利用者のよりよい環境整備、職員の能力向上に努めます。
これは利用者を守るだけではなく、
職員も守ることになると考えているからです。

 

 ↓ 写真は理事長から辞令交付を受ける生活の家桜美寮・芦田副施設長(副委員長)です。

虐待防止委員会_任命辞令_20181030
 
 

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委員会は活発に活動を行なっています。他の委員会活動も紹介していきますので参考にしてください。
私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?

 
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職場の中堅として大きく活躍していくためのステップアップ研修〔2〕

社会福祉法人同朋会では、階層別の職員研修を行なっています。
 
入職1年目の職員への初任者研修から
入職2,3年目のステップアップ研修〔1〕
入職4年目以降の中堅向けステップアップ研修〔2〕
職場のリーダー向けステップアップ研修〔3〕
そして、役職者・幹部職員研修を
毎年各1回ずつ開催しています。
 
それぞれの研修を受けることにより職員のキャリアアップが確実に図れるようにしています。
また、同じ研修を繰り返し受けることも出来ます。同じカリキュラムであったとしても、その時その時で感じること考えることが違いますので、いろいろな力がつくと好評です。
 
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ステップアップ研修〔2〕 紹介
■対象:入職4年目以降クラスの職員又はそれに準ずる職員
■狙い:社会人・組織人としての一般的な役割や責任を理解した上で、
  同朋会の中堅職員としての心得を学び、
  利用者や職場の職員から信頼される行動を起こしていく、
  その考え方ややり方を身につける
■概要:① 社会人、組織人としての意識を身につける
  ② 福祉サービスの基本理念を学び、同朋会職員としての
   社会的使命を考え、同朋会理念を具現化し実践する方法を身につける
  ③ 職場におけるコミュニケーションの基本を理解し身につける

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写真は「ステップアップ研修〔2〕」での様子です。
 ↓ 開会の挨拶(研修委員長・特別養護老人ホーム椿野苑 井上祐子 施設長)
stepup2-1_20180714
 
 ↓ グループディスカッション記録
 「利用者さんやご家族からどのような言葉をもらえて、
 福祉に携わっていてよかったと思いましたか?」
 「上司や先輩から、どのような役割や責任を任せられていますか?」
 「いま能力として足りていないものは何ですか?
 今後それをどう高めていきますか?
stepup2-3_20180714
ホワイトボードに書き切れていませんが、
参加者同士お互い積極的に意見交換を行い、
中堅職員としてこれから何をやるべきか、
どう自分を高めていくかを学べた
という研修後の感想がたくさんありました。
 
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指導していただいているのは、全ての階層で講師を務めてもらっている鷹取先生です。
鷹取先生は、岐阜県の介護事業者 人材育成等セミナーでメイン講師をされている方です。
 
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それぞれの研修については、また個別の記事でご紹介しますね。
上記以外に、専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。
 
私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?

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福利厚生行事『ボウリング大会&食事会』

社会福祉法人同朋会では「福利厚生委員会(委員長・林田(美山荘施設長)」を設け、職員の福利厚生のために積極的に取り組んでいます。その一つをご紹介しましょう。
 
平成30年10月21日(日)に『ボウリング大会&食事会』を行いました。
違った事業所の職員との親睦を目的とし、
参加者39名で職員の家族の方(子ども)も参加されました。
 
1.ボウリング大会
同じレーンで2ゲーム行い、
ストライク・スペアなどを取るとハイタッチ!
大変盛り上がりました。
福利厚生_ボーリング(1)

福利厚生_ボーリング(2)
 
2.食事会
ボウリングの後は、串揚げ専門店に移動
各自食べたい物を持ってきてテーブルで串揚げスタイル
皆、和気あいあいと楽しく過ごすことができました。
福利厚生_食事会(1)

福利厚生_食事会(2)
 
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今回の行事は職員にアンケートを取って内容を決めました。
次年度もさらにたくさんの職員に参加してもらえるよう、引き続き楽しい企画を考えています。
 
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他の委員会活動も活発に取り組んでいます。
またご紹介しますね。

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自閉症支援についての実践発表(伊自良苑)

去る10月22日から23日にかけて第32回全日本自閉症支援者協会三重大会が津市で開催されました。
大会は「我が事・丸ごとの地域づくりと自閉症支援」をテーマとして、誰もが支え合う地域づくりを参加者の皆さんと一緒に考えました。
伊自良苑発表

また、当法人自閉症支援施設・伊自良苑が担当した第4分科会では、
「身体的な変容が生じた自閉症者のニーズを考える」をテーマに、
実践発表を通じて、その人らしい人生の支え方を検討しました。
伊自良苑発表
 
伊自良苑発表タイトル
 
伊自良苑発表
大会全体を通じて、人付き合いが不得手な自閉症の方々にとって安心できる人々の存在がとても大切であることを再認識した大会でした。
 
詳しくお知りになりたい方は遠慮なくお問い合わせください。
 
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上記以外に、各施設とも専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。

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待ってます (^^)/
 

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特別養護老人ホーム椿野苑では新入職員のための「メンターシップ制度」を導入しています

社会福祉法人同朋会 特別養護老人ホーム椿野苑では「メンターシップ制度」を導入しています。

 

メンターシップとは、 新入職員(メンティー)の仕事にまつわる悩みを解消して自発的な成長を促す目的で、所属先の上司以外の先輩職員(メンター)が指導や支援を行う制度のことです。
 
椿野苑では、これまで新入職員一人ひとりに寄り添った指導ができなかったという反省から、平成29年度末からメンターシップ制度に取り組み始め、新人に安心して働ける職場環境づくりに努めています。
課題はまだあるものの新人には好評です。
 

写真は、椿野苑で実施したメンターシップに関する職員研修や月1回実施している職員会の様子です。

①メンター研修前に実施している職員会の様子
椿野苑_職員会_20180928

②メンター研修その1(講師から与えられた課題を検討している様子)
椿野苑_メンター研修1_20180928
 
③メンター研修その2(参加者がメンター役と新人役になってロールプレイを行なっている様子)

椿野苑_メンター研修2_20180928
 
 

一〇-〇一
メンターシップ導入には、人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取先生にご指導いただいています。

鷹取先生は岐阜県の事業『介護事業者 人材育成等セミナー』のメイン講師を務めておられ、その一つに「プリセプターセミナー」があります。

プリセプター制度はメンターシップ制度に近い仕組みで、先生の講義はわかりやすいと非常に好評のようです。
 
鷹取先生は、新人の定着・育成のためのBlogも書いておられますので、参考にしてみてください。
Blog:介護人材に悩むあなたにはぜひ読んで欲しい~スタッフ定着育成「プリセプター制度」

 
 
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上記以外に、各施設とも専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。

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高齢施設(特別養護老人ホーム・養護老人ホーム)
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障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)
 saiyou_syougai@douhoukai.com

保育施設(保育園)
 saiyou_hoiku@douhoukai.com 
 
(問い合わせのときに、どの施設が適切かご不明な場合は、どのアドレスからでも結構ですよ)
 

職場の中心で活躍していくためのステップアップ研修〔1〕

社会福祉法人同朋会では、階層別の職員研修を行なっています。
 
入職1年目の職員への初任者研修から
入職2,3年目のステップアップ研修〔1〕
入職4年目以降の中堅向けステップアップ研修〔2〕
職場のリーダー向けステップアップ研修〔3〕
そして、役職者・幹部職員研修を
毎年各1回ずつ開催しています。
 
それぞれの研修を受けることにより職員のキャリアアップが確実に図れるようにしています。
また、同じ研修を繰り返し受けることも出来ます。同じカリキュラムであったとしても、その時その時で感じること考えることが違いますので、いろいろな力がつくと好評です。
 
写真は「ステップアップ研修〔1〕」での様子です。
 ↓ 先輩が講師となり講義しています。
ステップアップ研修①-1_20180616
 
 ↓ ディスカッションでいろいろ意見交換をし、皆で考えをまとめています。
ステップアップ研修①-2_20180616
 
ステップアップ研修〔1〕 紹介
■対象:入職2~3年目クラスの職員又はそれに準ずる職員
■狙い:初任者や経験年数の浅い者へのフォローアップ研修として、初任者における喜び、悩みや不安などを共有し、今後職場の中心で活躍していくための基本的な仕事の進め方・考え方を学ぶ
■概要:① 自らの成長を図っていくための課題を整理し、努力する方向を定め具体化する
② グループディスカッションを通じ、職場での不安や疑問を共有しながら、その解消を図る
 
 
指導していただいているのは、全ての階層で講師を務めてもらっている鷹取先生です。
鷹取先生は、岐阜県の介護事業者 人材育成等セミナーでメイン講師をされている方です。
 
-○-○-○-○-○-○-
それぞれの研修については、また個別の記事でご紹介しますね。
上記以外に、専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。
 
私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?

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社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。
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高齢施設(特別養護老人ホーム・養護老人ホーム)
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保育施設(保育園)
 saiyou_hoiku@douhoukai.com 
 

椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています
岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証
同朋会は「新はつらつ職場宣言」事業所です

「新はつらつ職場づくり推進事業」

 
  

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