この素晴らしい時間をあなたと共に…社会福祉法人同朋会

就職を希望するあなたへ、岐阜県・社会福祉法人同朋会のことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。 お問い合わせは、各記事にある担当者へお気軽にどうぞ(どの担当者が適切かご不明な場合は、どのアドレスからでも結構ですよ)

働きやすい職場づくり

同朋会は「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」に登録されました

社会福祉法人同朋会は、
岐阜県の推進する「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」に登録されました。
 
「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」とは、
「安心して子どもを生み育てることができる岐阜県づくり条例」の精神を理解し、自社従業員のワーク・ライフ・バランス推進、仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組むことを宣言し、岐阜県に登録し認められた企業です。
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録証_20200701
 
これからも、より一層、職員の働きやすい職場づくりに向けて取り組んでまいります。
 
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同朋会「幹部職員・現場管理者研修」~働き方改革&ハラスメント防止、そしてさらに「働きやすい職場環境づくり」に向けて熱の入ったグループディスカッション

社会福祉法人同朋会では、階層別の職員研修を行なっています。
 
入職1年目の職員への「初任者研修」から
入職2,3年目の「ステップアップ研修〔1〕」
入職4年目以降の中堅向け「ステップアップ研修〔2〕」
職場のリーダー向け「ステップアップ研修〔3〕」
そして、「幹部職員・現場管理者研修」を
毎年開催しています。
 
それぞれの研修を受けることにより職員のキャリアアップが確実に図れるようにしています。
また、同じ研修を繰り返し受けることも出来ます。同じカリキュラムであったとしても、その時その時で感じること考えることが違いますので、いろいろな力がつくと好評です。
 
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「幹部職員・現場管理者研修」
■対象:施設長(園長)、副施設長、事務長、主任、副主任及びこれに準ずる者
■狙い:外部社会の変化を具体的に理解し、幹部職員・現場管理者としての職務職責を再認識すると同時に、組織マネジメントを学び、自らの言動や姿勢がその役割に相応しいものにする
 
■概要:
第1部(講義)
・「働き方改革関連法施行!~ワーク・ライフ・バランスとは」
・「パワハラ防止法施行!~ハラスメント対策の基本」
幹部職員現場管理者研修(1)_20200221


第2部(グループディスカッション→発表)
・第1部の講義を受け、幹部職員・現場管理者として
 「働きやすい職場環境づくり」へどのように取り組むか?

 ↓ グループディスカッション
幹部職員現場管理者研修(2)_20200221幹部職員現場管理者研修(3)_20200221

 ↓ グループディスカッション後の発表
幹部職員現場管理者研修(4)_20200221

各グループから出た主な意見
『働き方改革を進めて、無理のない勤務シフトで、さらなる有給消化率アップ』
『何でも相談しやすい楽しい職場、と同時に適正な評価』
『収支バランスをとり財源確保しながら、人材育成へのさまざまな取り組み』
『コミュニケーションを充実させ人間関係をさらに良くするための施設間交流や福利厚生活動の充実』
『情報共有の徹底し、思いやりをもった公平な指導』

最後に講師から
考えるだけではダメ。一つでも取り組む活動をすることが大事。
その心がけをもって行動するところから、「働きやすい職場づくり」につながる。
という指導を受け、研修後、幹部職員・現場管理者一人ひとりが実際に何に取り組むかを考え、行動に起こす宿題を与えられて終了しました。

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講師は、岐阜県事業「介護人材階層別育成セミナー」専任講師として、岐阜県内の各地で介護事業所の指導教育に携わっておられる人事マネジメント研究所 進創アシスト 鷹取先生(人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士)です。毎回、有意義な講義・指導をしてもらっており、職員育成に大きな効果がでています。
 
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上記以外に、専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。
私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?
 
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「新はつらつ職場づくり推進事業」宣言

社会福祉法人同朋会では、岐阜県労働局が推進する、はつらつとした職場を目指して労使による「新はつらつ職場づくり推進事業」の宣言を行ない、職場環境改善に積極的に取り組んでいます!

 

 写真は岐阜県労働局認定の登録証です。

「新はつらつ職場づくり推進事業」

  

一〇-〇一

「新はつらつ職場づくり推進事業」

厚生労働省 岐阜県労働局の説明

 

 少子高齢化の進行や介護離職等による労働力人口の大幅な減少が懸念される中、今後、企業が優秀な人材を確保・定着させ、維持・発展を図っていくためには、女性をはじめとするすべての人々が活躍できるよう、長時間労働の削減や非正規雇用労働の待遇改善等を始めとした働き方の見直し、いわゆる「働き方改革」が求められています。

 

 当局では、はつらつと働くことができる職場づくりを目指す「働き方改革」の推進のため、労使団体、関係機関・団体及び地方公共団体との連携の下、「新はつらつ職場づくり推進事業」を展開しています。

 誰もがその能力を十二分に発揮しつつ、生活も充実させ、はつらつと働くことのできる職場づくりを目指して、積極的な新宣言の実施をお願いします。

https://jsite.mhlw.go.jp/gifu-roudoukyoku/roudoukyoku/gyoumu_naiyou/_120283/_120504/_120505.html

一〇-〇一

 
 

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社会福祉法人同朋会

高齢施設(特別養護老人ホーム・養護老人ホーム)

 saiyou_kourei@douhoukai.com

 

障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)

 saiyou_syougai@douhoukai.com

 

保育施設(保育園)

 saiyou_hoiku@douhoukai.com  
 
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利用者と職員のための経営分析会議

社会福祉法人同朋会では、毎月1回「経営分析会議」を行なっています。

出席者は、理事長、事務局長、各施設の施設長・園長・事務長と外部コンサルタントです。

最近の主な議題は、次のとおりです。
・理事長講話から始まり、
・各施設の経営状態(事業収支差、貸借対照、キャッシュフローなどを用いた収益分析)、
・委員会報告(職員育成委員会、人事考課委員会、福利厚生委員会ほか)、
・人材確保の現況(採用や退職、外国人、実習生の状況)、
・コンサルタントからの指導支援(中長期経営計画、職員給与、就労支援など)、
・その他各種報告事項
 
検討事項は盛りだくさんで、平日の半日を使っています。
利用者さまに安心していただけるよう経営を安定させ、職員が能力を高められるよう、そして働きやすい職場づくりにつながるよう検討を重ねています。
 
写真は、「経営分析会議」の様子です。
経営分析会議_20180928
 
 

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障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)

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保育施設(保育園)

 saiyou_hoiku@douhoukai.com 

 

 
椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています
岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業として登録されました
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録証
同朋会は「新はつらつ職場宣言」事業所です

「新はつらつ職場づくり推進事業」

 
  

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