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働きやすい職場づくり

「新はつらつ職場づくり推進事業」宣言

社会福祉法人同朋会では、岐阜県労働局が推進する、はつらつとした職場を目指して労使による「新はつらつ職場づくり推進事業」の宣言を行ない、職場環境改善に積極的に取り組んでいます!

 

 写真は岐阜県労働局認定の登録証です。

「新はつらつ職場づくり推進事業」
 
  

一〇-〇一

「新はつらつ職場づくり推進事業」

厚生労働省 岐阜県労働局の説明

 

 少子高齢化の進行や介護離職等による労働力人口の大幅な減少が懸念される中、今後、企業が優秀な人材を確保・定着させ、維持・発展を図っていくためには、女性をはじめとするすべての人々が活躍できるよう、長時間労働の削減や非正規雇用労働の待遇改善等を始めとした働き方の見直し、いわゆる「働き方改革」が求められています。

 

 当局では、はつらつと働くことができる職場づくりを目指す「働き方改革」の推進のため、労使団体、関係機関・団体及び地方公共団体との連携の下、「新はつらつ職場づくり推進事業」を展開しています。

 誰もがその能力を十二分に発揮しつつ、生活も充実させ、はつらつと働くことのできる職場づくりを目指して、積極的な新宣言の実施をお願いします。

https://jsite.mhlw.go.jp/gifu-roudoukyoku/roudoukyoku/gyoumu_naiyou/_120283/_120504/_120505.html

一〇-〇一

 
 

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待ってます (^^)/

 

社会福祉法人同朋会

高齢施設(特別養護老人ホーム・養護老人ホーム)

 saiyou_kourei@douhoukai.com

 

障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)

 saiyou_syougai@douhoukai.com

 

保育施設(保育園)

 saiyou_hoiku@douhoukai.com  
 
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利用者と職員のための経営分析会議

社会福祉法人同朋会では、毎月1回「経営分析会議」を行なっています。

出席者は、理事長、事務局長、各施設の施設長・園長・事務長と外部コンサルタントです。

最近の主な議題は、次のとおりです。
・理事長講話から始まり、
・各施設の経営状態(事業収支差、貸借対照、キャッシュフローなどを用いた収益分析)、
・委員会報告(職員育成委員会、人事考課委員会、福利厚生委員会ほか)、
・人材確保の現況(採用や退職、外国人、実習生の状況)、
・コンサルタントからの指導支援(中長期経営計画、職員給与、就労支援など)、
・その他各種報告事項
 
検討事項は盛りだくさんで、平日の半日を使っています。
利用者さまに安心していただけるよう経営を安定させ、職員が能力を高められるよう、そして働きやすい職場づくりにつながるよう検討を重ねています。
 
写真は、「経営分析会議」の様子です。
経営分析会議_20180928
 
 

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