この素晴らしい時間をあなたと共に…社会福祉法人同朋会

就職を希望するあなたへ、岐阜県・社会福祉法人同朋会のことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。 お問い合わせは、各記事にある担当者へお気軽にどうぞ(どの担当者が適切かご不明な場合は、どのアドレスからでも結構ですよ)

特別養護老人ホーム椿野苑

運動中に倒れた男性を救命したとして感謝状が贈られた特別養護老人ホーム椿野苑の仲山愛さん

スポーツジムで運動中に倒れた男性を救命したとして
社会福祉法人同朋会 特別養護老人ホーム椿野苑の
看護師 仲山愛さんに
感謝状が山県消防署長から贈られました。
 
仲山さんは、もう一人の看護師と一緒に
心臓マッサージや自動体外式除細動器(AED)により
人工呼吸などを続けたところ
倒れた方は息を吹き返しました。
「また元気になって会えてよかった」と
その方と一緒に記念撮影。

新中日新聞(2019年12月13日)で紹介されました。
 ↓ 前列中央が仲山さん
人命救助で同朋会看護師に感謝状_新中日新聞_20191213

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社会福祉法人同朋会には、地域でも活躍する職員がたくさんいます。
誇らしい仲間と一緒に素晴らしい時間を共に過ごしませんか。

 
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EPA新入職員紹介~日本語の勉強をサポート、お祈りの時間もきちんともらえています~椿野苑・ファリスさん

社会福祉法人同朋会、入職者をご紹介します。
インドネシアからEPAプログラムで来日した新人です。

①入職年月日
 2018年12月1日

②所属施設名
特別養護老人ホ-ム椿野苑

③名前
ファリス さん(一番右側)
ファリスさん

④同朋会に就職を決めた理由
岐阜県は災害が少ない場所だからです。
こちらの施設はサポ-トが良いです。例えば日本語の勉強とかお祈りの時間とか。施設長や職員の人たちが優しいし、リフレッシュ休暇もあるし、とても環境が良いです。だからこちらの施設で働いています。

⑤働いてみて、今の感想
上司と同僚の職員が優しいし、環境も良いし、施設のマネジメントが良いです。みんながいろいろな仕事の事をていねいに教えてくれます。悩む事があれば皆に相談してアドバイスをもらいます。だから、こちらの施設がとてもいいと思います。

⑥今後の目標や夢
私の目標は家計を支えることです。そしてプロの介護福祉士になりたいです。だから、日本語と専門の介護を一所懸命勉強しなければなりません。


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※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。

社会福祉法人同朋会では、EPAでインドネシアから、留学生受け入れでミャンマーから外国人を受け入れています。
インドネシアの職員に日本語を覚えてもらうだけではなく、日本人職員もインドネシアの言葉で挨拶をするなどお互いの文化を学びあう良い機会になっています。
いろいろな言葉を覚えて文化交流も一緒にしてみませんか。
 
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EPA新入職員紹介~プライベート面でも支えていただいています~椿野苑・Fさん

社会福祉法人同朋会、入職者をご紹介します。
インドネシアからEPAプログラムで来日した新人です。

①入職年月日
 2018年12月1日

②所属施設名
 特別養護老人ホーム椿野苑 ユニット

③名前
 F さん(右)、左は施設長
Fさん(1)
※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
④同朋会に就職を決めた理由
マッチングの時に施設長は椿野苑の説明を笑顔でやさしく
してくれました。その時に、施設長がやさしいからそこで働く人もきっとやさしい職員だと
思い、私は椿野苑に決めました
 
⑤働いてみて、今の感想
施設の職員の方々はとてもやさしく、解らない事や難しいことを聞いても先輩方や
上司は、嫌な顔をせずに説明をしてくれ、本当に助かっています
また、プライベートの面でも施設長や職員に支えて頂き、淋しかった時も、買い物に連れてって
くれたりして嬉しく思っています。
Fさん(2)

⑥今後の目標や夢
これからの目標は介護福祉士の資格を取る事です。その為にも日本語の勉強を頑張りたいと思います。
介護福祉士の資格を取り、長く日本で働くことが私の夢です。

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社会福祉法人同朋会では、EPAでインドネシアから、留学生受け入れでミャンマーから外国人を受け入れています。
皆、まじめで一生懸命勤務してくれていますので、日本人の職員もとても良い刺激を受けています。
プライベートでも淋しくないように、また困ったときにもすぐサポートするように心がけています。
プライベートの充実が職員のモチベーションアップにつながると私たちは考えています。
 
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EPA新入職員紹介~小学校のころからマンガやアニメで憧れていた日本でずっと働いて暮らしたい~椿野苑、A・Sさん

社会福祉法人同朋会、入職者をご紹介します。
インドネシアからEPAプログラムで来日した新人です。
 
①所属施設
 特別養護老人ホーム 椿野苑 デイサービスセンター
 
②入職年月日
 2018年12月1日
 
③名前
 A・S さん
A・S(1)
※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。

④同朋会に就職を決めた理由
 私は小学校のころから、日本のマンガやアニメなどをよく見ていました。大学生の時には、これまでも興味があった日本のことを沢山調べて、「やっぱり、日本は良い所だ!」と思うようになりました。それで更に日本が好きになり、大学卒業後にEPAプログラムに入り、日本へ来ることになりました。最初は、同朋会のことはあまり知らず、先輩から紹介してもらい『同朋会・椿野苑』を知ることとなりました。インターネットで調べると、椿野苑はすごく田舎にあり、周りも山に囲まれた所でちょっと怖いと感じました。しかし、Facebookを見ると、職員の皆さんがとても優しそうで、利用者様も喜んで笑っている様子を見て、同朋会に決めようと思いました。
 
⑤働いてみて、今の感想
 まだ1年ほどしか働いていないですが、皆さんのおかげで、仕事だけでなく、生活や食事の世話もサポートしてくれて、早く日本に慣れることが出来ました。皆さんにとても感謝しています。働き始めは不安でしたが、職員の皆さんが、日本語も話せない私達外国人に、とても丁寧に分かりやすく指導してくれたり、不安にならない様に生活面でも配慮してくれたりしたので、本当に有難かったです。また、椿野苑がすごいと思ったことがあります。それは退職する職員が少ないと言うことです。職員皆さんが協力して仕事しているし、何より人間関係が素晴らしいと感じました。私も快適に椿野苑での仕事が出来ています。
 
⑥今後の目標や夢
 これからの目標は、日本語をしっかりと勉強して『介護福祉士国家試験に合格すること』です。介護福祉士に合格して、長く日本で働きたいし、ずっと日本で暮らしたいと考えています。これからも皆さんと一緒に協力して頑張り、未来に向かって行きますので宜しくお願いします。
A・S(2)
 
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社会福祉法人同朋会では、EPAでインドネシアから、留学生受け入れでミャンマーから外国人を受け入れています。
短い期間で日本語を覚えるその努力や利用者さんへ丁寧に向かい合う姿勢に本当に頭が下がる思いです。
立派な介護福祉士になってくれること間違いないでしょう。
多様な価値観をもつ職員の集まりですが、利用者さんのためにという想いは変わりません。
 
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利用者様の声に耳を傾けている姿を目にし、とても温かく感じたので就職を決めました~特養椿野苑・河村さん

社会福祉法人同朋会、2019年度の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 特別養護老人ホーム椿野苑
 
②入職年月日
 2019年4月1日
 
③名前
 河村奈於さん
椿野苑_河村さん


④同朋会に就職を決めた理由
 大学の説明会で話を聞いて実際に見学に行き、まず施設に入ったときに、職員の方か明るく挨拶をしてくださり良い印象を受けました。又、利用者様の声に耳を傾けている姿を目にし、とても温かく感じました。私もここで働きたいと思い就職を決めました
 
⑤働いてみて、今の感想
 実際に働いてみると覚えることがたくさんあり戸惑う時もありましたが、いつでも聞きやすい環境を作ってくださり助かりました。又、多職種の方もとても気さくに声を掛けてくださるので連携がしっかり取れているのだなと思いました。まだ大変だと感じることはありますが、これからも頑張ります
 
⑥今後の目標や夢
 今後は、利用者様一人一人に寄り添い、傾聴・共感を大切にしていきたいです。スキルアップするためにも新たな資格にもチャレンジしていきたいと思っています

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※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
社会福祉法人同朋会・特別養護老人ホーム椿野苑は、利用者様の声に耳を傾け、笑顔あふれる施設を目指しています。と同時に、新入職員にも安心して楽しく働いてもらいたいと思いやりの気持ちをもって声かけに努めています。

そのような先輩たちのいる同朋会で
利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。
そして、私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。
 
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と思ったら、お気軽に次までご連絡ください。
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・高齢施設(特別養護老人ホーム・養護老人ホーム)
 saiyou_kourei@douhoukai.com

・障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)
 saiyou_syougai@douhoukai.com

・保育施設(保育園)
 saiyou_hoiku@douhoukai.com
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慣れない仕事を覚えるのは大変でしたが不安なことや心配なことを一緒に考えてくれます~特養椿野苑・佐久間さん

社会福祉法人同朋会、2019年度の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 特別養護老人ホーム椿野苑
 
②入職年月日
 2019年4月1日
 
③名前
 佐久間由衣さん
椿野苑_佐久間さん


④同朋会に就職を決めた理由
 大学の就職説明会で話を聞き素敵な施設だと思い見学へ行きました。実際に働いている職員の姿や利用者様の姿を見て笑顔が多いなという印象を受けました。施設の雰囲気や職員の雰囲気がとてもいいと感じ椿野苑へ就職を決めました。
 
⑤働いてみて、今の感想
 利用者様1人1人覚えながら慣れない業務の仕事を覚えるのは大変でしたが、分からないことがあっても他の職員に聞きやすく優しく教えてくださり、不安なことや心配なことを一緒に考えてくれ協力的な環境の中で仕事ができ、今ではとても楽しく仕事をしています。
 
⑥今後の目標や夢
 今後は、利用者様1人1人にあった介助・支援を行い、利用者様の出来ることを増やしていけるよう自分も介助などのスキルアップを目指して頑張ります
 
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※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
社会福祉法人同朋会・特別養護老人ホーム椿野苑では、新入職員育成のためにプリセプター制度を取り入れてします。不安や心配に寄り添うことから新人指導にあたっています。
 
そのような先輩たちのいる同朋会で
利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。
そして、私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。
 
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・高齢施設(特別養護老人ホーム・養護老人ホーム)
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・障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)
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・保育施設(保育園)
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メンターシップ制度導入への取り組み~特別養護老人ホーム椿野苑の事例研究活動

社会福祉法人同朋会では、2013(平成25)年度から事例研究活動に取り組んでいます。
 
この活動は、各施設で提供している支援や介護・保育のサービスについて振り返り、
まだ知りえないことや新たな知識・技術などを得るために、
実際の具体的な事例を取り上げ、
仮設を立て既存の理論と比べながら、
さらによいサービスをご利用者・園児やご家族、地域住民に届けられるようにしていくためのものです。
また、この活動を通じて職員の育成、キャリアアップにもつなげていくことも目指しています。
実際、職員のレベルは確実に上がってきています。
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写真は8月7日(水)に行われた事例研究活動「指導会」で、特別養護老人ホーム椿野苑の担当者が指導を受けている様子です。
 
■部署:特別養護老人ホーム椿野苑
■テーマ:メンターシップ制度導入への取り組み
■取組理由:新入職員の育成にあたり次のような問題や課題が確認できました。
・担当する先輩職員によって手順や方法が違い、新入職員が戸惑う。
・質問や疑問、不安、不満を先輩に対して言い出しにくい。
・教育する先輩職員も進捗状況が把握できないため効率が悪い。
これらの問題や課題を解消するために、「メンターシップ制度」を導入してみることにしました。
 
■発表内容:
・現場の声を聴く…新入職員の戸惑い・不安。先輩職員からの視点での問題
・メンターシップ制度とは
・椿野苑として取り入れた対策・取り組み
・導入したことの改善点やこれからの取組み
・導入後の現場の声を聴く…新入職員から、先輩職員から

■発表時期:2019(令和元)年11月 
 
事例研究活動・指導会_椿野苑_20190807
 
ご指導していただいているのは、(写真には写っていませんが)
法人内部でも講師を務めてもらっており、
岐阜県の委託事業「介護人材階層別育成セミナー」メイン講師として岐阜県内の各地で介護事業所への指導教育にも携わっておられる
人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取先生です。
 
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事例研究活動以外にも、専門知識やスキルを高める研修やテーマ別研修へ積極的に取り組んでいます。
私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?

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スタッフ一人ひとりの行動目標を顔写真とともに掲げ有言実行する~特別養護老人ホーム椿野苑

特別養護老人ホーム椿野苑では、
新しい年度が始まる都度、施設目標を掲げます。
今年度は「心身の管理をし楽しく元気に勤める」です。
 
そして、この施設目標を実現できるように
スタッフ一人ひとりが自分自身に向けて
具体的な行動目標を考え、掲げます。
 
ただ掲げるだけでなく有言実行となるよう
自分の顔写真と共にエリアに掲示しています。
他のスッタフは勿論のこと、
ご利用者様やご家族様にも見ていただいています。
 
椿野苑ではこのように
日頃から意識することを狙って取り組んでおり
エリア目標・個人目標・行動目標を立てて達成できたか?を
毎月確認しています。
その効果として、到達度合いを表わす数字がUPしてきています。
「目標を立てることは面倒くさい」という意見も最初はありましたが、
「努力する目標が明確になることで継続して取り組めている」と
非常に意識も高まってきています。
  
「よつばエリア」スタッフ行動目標
椿野苑よつばエリアスタッフ目標
 
「向日葵エリア」スタッフ行動目標
椿野苑向日葵エリアスタッフ目標

「ユニットエリア」スタッフ行動目標
椿野苑ユニットエリアスタッフ目標


「ショートステイ」スタッフ行動目標 
椿野苑○○エリアスタッフ目標
 
「デーサービスセンター」スタッフ行動目標
椿野苑デイサービスセンタースタッフ目標
 
「看護室」スタッフ行動目標
椿野苑看護室スタッフ目標
 
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目標を見つけ、やりがいを感じながら笑顔あふれる!
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椿野苑メンターシップ制度はメンターだけでなく、その他の先輩職員も新入職員をサポートしフォローする~「メンターシップ研修開催」

社会福祉法人同朋会 特別養護老人ホーム椿野苑では「メンターシップ制度」を導入しています。

 

メンターシップとは、 新入職員(メンティー)の仕事にまつわる悩みを解消して自発的な成長を促す目的で、所属先の上司以外の先輩職員(メンター)が指導や支援を行う制度のことです。
椿野苑では、これまで新入職員一人ひとりに寄り添った指導ができなかったという反省から、2017(平成29)年度末からメンターシップ制度に取り組み始め、新人に安心して働ける職場環境づくりに努めています。
 
今回は、第4回目のメンターシップ研修を開催しました。
メンターシップ制度は、メンターだけが取り組んでいればよいというものではなく、職場の他の先輩達も制度を理解し、新入職員やメンターをサポートしフォローしなければ上手くいかないという人事コンサルタント・鷹取先生のご指導のもと、職場全体で研修を受けることにしています。
 
4回目となりますが、制度的にまだ不十分なところがあり、また先輩職員間の認識の違いなどもあるため、改めて基本を押さえようということで開催しました。

鷹取先生には、基本的な内容の講義に加え、ワークを取り入れた研修をしてもらいましたので、身につけるスキルを楽しく学ぶことができました。
 
 ↓ メンターシップ研修を真剣に、かつ、楽しく受講している椿野苑の職員です。
椿野苑メンターシップ研修_ワーク_20190426-2


椿野苑メンターシップ研修_ワーク_20190426
 
 
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新入職員が早く馴染めて、働きやすい、やりがいがあると思ってもらえる職場づくりに積極的に取り組んでいます。
 
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・高齢施設(特別養護老人ホーム・養護老人ホーム)
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・障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)
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・保育施設(保育園)
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椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています

社会福祉法人同朋会 特別養護老人ホーム椿野苑は、岐阜県の介護人材育成事業者認定制度において、Grade2の認定を受けています。

岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証

岐阜県介護人材育成事業者認定制度とは、介護人材の育成及び職場環境の改善に積極的に取り組んでいる介護サービス事業者を、県が介護人材育成事業者として「認定」し、「公表」することを通じて支援するとともに、介護人材の確保を促進する制度です。
 
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認定を受けて終わりにすることなく、逆にこれをスタートとして、職員の皆さんがさらにキャリアアップを目指せる環境、働きやすい職場づくりを進めていきたいと考えています。
見学でも結構ですから、一度施設をご覧ください。歓迎します。
見学やお問い合わせは、下の「お問い合わせフォーム」からご連絡ください。
 
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これには専門家である人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取先生のご指導・ご助言を受けることで認定をいただくことができました。
鷹取先生には、法人全体にもコンサルタントとして携わっていただいており、職員皆さんの成長や安心して働ける環境づくりのサポートをしてもらっています。

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社会福祉法人同朋会は、
たくさん学べてキャリアアップができる職場であり、法人です。
 
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・障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)
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・保育施設(保育園)
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2018年度入職者紹介(特養 椿野苑・狩野さん)~とても楽しく仕事をしています

社会福祉法人同朋会、2018年度の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 特別養護老人ホーム 椿野苑 ショートステイ
 
②入職年月日
 2018年4月1日
 
③名前
 狩野 綾香

④同朋会に就職を決めた理由
 就職活動を始めた時に友人に紹介されました。見学に行くと、施設の雰囲気や職員間の雰囲気がとても良いと感じ就職を決めました。。
 
⑤働いてみて、今の感想
 業務を行いながら利用者様と関わることが大変と思う時もありました。しかし、わからない事があれば他の職員の方に聞きやすく、1人では不安なことは協力を求める事ができる雰囲気のなかで仕事ができるため、余裕をもって利用者様と関わる事ができるようになりました。今はとても楽しく仕事をしています。
 
⑥今後の目標や夢
 今後は、利用者様により良い介護ができるよう介助などのスキルアップをしていきたいと思っています。また、個人的には社会福祉士の国家試験にも挑戦していきたいと思っています。

椿野苑_狩野さん
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社会福祉法人同朋会には個性豊かなたくさんの先輩がいます。
その先輩と一緒に、利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。
そして、私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。
 
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高齢施設(特別養護老人ホーム・養護老人ホーム)
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障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)
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保育施設(保育園)
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特別養護老人ホーム椿野苑では新入職員のための「メンターシップ制度」を導入しています

社会福祉法人同朋会 特別養護老人ホーム椿野苑では「メンターシップ制度」を導入しています。

 

メンターシップとは、 新入職員(メンティー)の仕事にまつわる悩みを解消して自発的な成長を促す目的で、所属先の上司以外の先輩職員(メンター)が指導や支援を行う制度のことです。
 
椿野苑では、これまで新入職員一人ひとりに寄り添った指導ができなかったという反省から、平成29年度末からメンターシップ制度に取り組み始め、新人に安心して働ける職場環境づくりに努めています。
課題はまだあるものの新人には好評です。
 

写真は、椿野苑で実施したメンターシップに関する職員研修や月1回実施している職員会の様子です。

①メンター研修前に実施している職員会の様子
椿野苑_職員会_20180928

②メンター研修その1(講師から与えられた課題を検討している様子)
椿野苑_メンター研修1_20180928
 
③メンター研修その2(参加者がメンター役と新人役になってロールプレイを行なっている様子)

椿野苑_メンター研修2_20180928
 
 

一〇-〇一
メンターシップ導入には、人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取先生にご指導いただいています。

鷹取先生は岐阜県の事業『介護事業者 人材育成等セミナー』のメイン講師を務めておられ、その一つに「プリセプターセミナー」があります。

プリセプター制度はメンターシップ制度に近い仕組みで、先生の講義はわかりやすいと非常に好評のようです。
 
鷹取先生は、新人の定着・育成のためのBlogも書いておられますので、参考にしてみてください。
Blog:介護人材に悩むあなたにはぜひ読んで欲しい~スタッフ定着育成「プリセプター制度」

 
 
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上記以外に、各施設とも専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。

私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?
 
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高齢施設(特別養護老人ホーム・養護老人ホーム)
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障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)
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保育施設(保育園)
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椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています
岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証
同朋会は「新はつらつ職場宣言」事業所です

「新はつらつ職場づくり推進事業」

 
  

ギャラリー
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