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就職を希望するあなたへ、岐阜県・社会福祉法人同朋会のことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。 お問い合わせは、各記事にある担当者へお気軽にどうぞ(どの担当者が適切かご不明な場合は、どのアドレスからでも結構ですよ)

社会福祉法人同朋会

ステップアップ研修〔3〕~職場のリーダーとして大きく成長するために取り組むべきことを学んだ

社会福祉法人同朋会 階層別研修の一つ
「ステップアップ研修〔3〕」を開催しました。
 
■狙い:職場のリーダー並びに次期候補者としての職務職責を再認識し、役職者と現場職員との間に立つ者としての役割と心得を学んで、自らの言動や姿勢がリーダーに相応しいものにする
■対象:エリア長、ユニット長、フロア長、クラスリーダー及びこれらの次期候補者
■概要:福祉現場においてはリーダーや次期候補者の存在が、施設のレベル・サービスの質に大きく影響するため、リーダー格の職員として、施設の中でのあり方について学び、担うべき役割や責任を再確認するとともに、部下や後輩の力を引き出すためのコミュニケーションの取り方を身につけて、自らの言動や姿勢がリーダーに相応しいものに近づけていく。
 
 ↓ 講師から与えられた課題についてグループでディスカッション
同朋会ステップアップ研修〔3〕-1_20190914
  
 ↓ 課題をもとにロールプレイ:先輩が後輩を指導
 ↓ 左:先輩役(受講者) 右:後輩役(職員育成委員会の委員)
同朋会ステップアップ研修〔3〕-2_20190914
  
 ↓ 別の課題でロールプレイ:先輩が後輩を指導
 ↓ 手前左:後輩役(職員育成委員会の委員) 右:先輩役(受講者) 
同朋会ステップアップ研修〔3〕-3_20190914
 

受講者の研修後の感想や決意
・先輩とも後輩とも信頼関係を築く~私は、上の先輩のことをすごく信頼している。しっかり話を聞いて寄り添ってくれる。そういう扱いを受けているからこそ、私も後輩に優しく接したいと思う。おかしいと思ったことはきちんと伝えるが、笑顔でみんなと関わりコミュニケーションをとっていきたい。
・コミュニケーションのとり方~後輩に指導や相談にのったりする時の表情や話し方、間のとり方などロールプレイングを通して学ばせてもらいました。指導している時には、笑顔を見せず、時には厳しくする時も必要ということを体感しました。
・人は一人ひとり違って、全部マイナスイメージで思ってしまうと良い関係がうまれないので、リフレーミングをして促し方を変えていき、雰囲気づくりにも努めていきたいと思います。
  
 ↓ 奥に立っているのは講師の鷹取先生
同朋会ステップアップ研修〔3〕-4_20190914
 
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講師は、人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取先生。
ディスカッションの指導、発表に対するコメント、研修まとめなどを行なっていただきました。
鷹取先生は、岐阜県の委託事業「介護人材階層別育成セミナー」専任講師を担当しておられます。
岐阜県介護情報ポータルサイトでも鷹取先生講師のセミナー紹介されています。
人事マネジメントセミナー」「中堅職員ステップアップセミナー」「プリセプターセミナー」)
福祉事業所のことをとてもよく知っておられる先生で、指導だけではなく、法人の研修企画等にも深くかかわっていただいています。
 
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役職者と現場職員との間に立つリーダー格職員としての役割と心得をしっかり学んでもらいました。難しい課題もありますが、これをそれぞれの職場で試行錯誤しながら実践することで大きく成長してくれることでしょう。
社会福祉法人同朋会では、単に専門的な知識やスキルを獲得するだけではなく、人として大きく成長してもらいたい、そう考えて階層別研修を毎年実施しています。

学びあえる仲間・高め合える仲間がたくさんいます。
社会福祉法人同朋会で働いてみたい、
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見学してみたい、
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お気軽に次までご連絡ください。

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・高齢施設(特別養護老人ホーム・養護老人ホーム)
 saiyou_kourei@douhoukai.com

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・保育施設(保育園)
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利用者様の声に耳を傾けている姿を目にし、とても温かく感じたので就職を決めました~特養椿野苑・河村さん

社会福祉法人同朋会、2019年度の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 特別養護老人ホーム椿野苑
 
②入職年月日
 2019年4月1日
 
③名前
 河村奈於さん
椿野苑_河村さん


④同朋会に就職を決めた理由
 大学の説明会で話を聞いて実際に見学に行き、まず施設に入ったときに、職員の方か明るく挨拶をしてくださり良い印象を受けました。又、利用者様の声に耳を傾けている姿を目にし、とても温かく感じました。私もここで働きたいと思い就職を決めました
 
⑤働いてみて、今の感想
 実際に働いてみると覚えることがたくさんあり戸惑う時もありましたが、いつでも聞きやすい環境を作ってくださり助かりました。又、多職種の方もとても気さくに声を掛けてくださるので連携がしっかり取れているのだなと思いました。まだ大変だと感じることはありますが、これからも頑張ります
 
⑥今後の目標や夢
 今後は、利用者様一人一人に寄り添い、傾聴・共感を大切にしていきたいです。スキルアップするためにも新たな資格にもチャレンジしていきたいと思っています

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※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
社会福祉法人同朋会・特別養護老人ホーム椿野苑は、利用者様の声に耳を傾け、笑顔あふれる施設を目指しています。と同時に、新入職員にも安心して楽しく働いてもらいたいと思いやりの気持ちをもって声かけに努めています。

そのような先輩たちのいる同朋会で
利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。
そして、私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。
 
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慣れない仕事を覚えるのは大変でしたが不安なことや心配なことを一緒に考えてくれます~特養椿野苑・佐久間さん

社会福祉法人同朋会、2019年度の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 特別養護老人ホーム椿野苑
 
②入職年月日
 2019年4月1日
 
③名前
 佐久間由衣さん
椿野苑_佐久間さん


④同朋会に就職を決めた理由
 大学の就職説明会で話を聞き素敵な施設だと思い見学へ行きました。実際に働いている職員の姿や利用者様の姿を見て笑顔が多いなという印象を受けました。施設の雰囲気や職員の雰囲気がとてもいいと感じ椿野苑へ就職を決めました。
 
⑤働いてみて、今の感想
 利用者様1人1人覚えながら慣れない業務の仕事を覚えるのは大変でしたが、分からないことがあっても他の職員に聞きやすく優しく教えてくださり、不安なことや心配なことを一緒に考えてくれ協力的な環境の中で仕事ができ、今ではとても楽しく仕事をしています。
 
⑥今後の目標や夢
 今後は、利用者様1人1人にあった介助・支援を行い、利用者様の出来ることを増やしていけるよう自分も介助などのスキルアップを目指して頑張ります
 
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※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
社会福祉法人同朋会・特別養護老人ホーム椿野苑では、新入職員育成のためにプリセプター制度を取り入れてします。不安や心配に寄り添うことから新人指導にあたっています。
 
そのような先輩たちのいる同朋会で
利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。
そして、私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。
 
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今年は大学生・先生方を招待して、同朋会「事例研究活動・発表会」を開催

毎年実施している「社会福祉法人 同朋会 事例研究活動・発表会」を今年度も開催いたします。
昨年度までは法人職員だけが参加する発表会でしたが、
今年から、
「岐阜・愛知・三重3県の大学・短大に通う学生及び教員の方々」にも
ご参加いただき、ご交流を図れればと企画しました。
どうぞお気軽にご参加ください。
 
 
2019年度 社会福祉法人 同朋会 事例研究活動・発表会
 
と き:2019 年11 月30 日(土) 
   13:00~ 受付開始
   13:30~ 法人紹介、事例発表、講評(講師:進創アシスト代表 鷹取敏昭氏)
   16:00~ 現場若手職員とのトークタイム
ところ:高富中央公民館 3階市民ホール
   岐阜県山県市佐賀588-2
   ・無料駐車場あり
   ・岐阜バス、高富北町バス停より西へ徒歩約7分
 
お申込み:
次をクリックすると参加申込みのフォームが開きますので、必要事項を入力ください。
   社会福祉法人同朋会 事例研究活動・発表会 参加申込みフォーム
又は、 kayo-hoiku@douhoukai.com へ参加希望のメールを送信してください。
折り返し詳しく連絡を入れさせてもらいます。
 
次の画像をクリックすると案内チラシがダウンロードできますので、どうぞご覧ください。
同朋会_事例研究活動発表会_20191130
 
  
社会福祉法人同朋会では、2013(平成25)年度から事例研究活動に取り組んでいます。
 
この活動は、各施設で提供している支援や介護・保育のサービスについて振り返り、
まだ知りえないことや新たな知識・技術などを得るために、
実際の具体的な事例を取り上げ、
仮設を立て既存の理論と比べながら、
さらによいサービスをご利用者・園児やご家族、地域住民に届けられるようにしていくためのものです。
また、この活動を通じて職員の育成、キャリアアップにもつなげていくことも目指しています。
 
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園見学&体験をした時に「ここで働きたい!」~鏡島保育園・保育士K・Wさん

社会福祉法人同朋会、2019年度の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 鏡島保育園
 
②入職年月日
 2019年4月1日
 
③名前
 K.Wさん
K.Wさん

④同朋会に就職を決めた理由
 園見学&体験をした時に「ここで働きたい!」と強く思ったから。
 
⑤働いてみて、今の感想
 学びと吸収が多く、先輩の先生も丁寧でいろいろと分かりやすく教えて頂くことが出来、楽しく働けています。
 
⑥今後の目標や夢
 子ども達と笑顔のあふれる毎日を送りたい。
 
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※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
社会福祉法人同朋会には親切に教えてくれる先輩がたくさんいます。
その先輩と一緒に、子どものあふれる笑顔の中で働いてみませんか。
そして、私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。
 
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私も通った母園の鏡島保育園で自分自身も子どもの保育をしたい~鏡島保育園・保育士T.Rさん

社会福祉法人同朋会、2019年度の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 鏡島保育園
 
②入職年月日
 2019年4月1日
 
③名前
 T.Rさん
保育士T.Rさん2
 
④同朋会に就職を決めた理由
 私も通った母園の鏡島保育園で自分自身も子どもの保育をしたいと感じたため。
 
⑤働いてみて、今の感想
 子どもたちのかわいい笑顔をみたり、一緒に楽しんだりと楽しい時間を過ごしています。
保育士T.Rさん
 
⑥今後の目標や夢
 子どもの思いを理解できる保育士になりたいです。
 
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※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
社会福祉法人同朋会には、あなたの想いを実現する場があります。
その思いを大切に、子どものあふれる笑顔の中で働いてみませんか。
そして、私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。
 
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就職を決めた理由は、実習をして知的障がいというイメージを大きく変えてくれた~生活の家桜美寮・土田菜奈さん

社会福祉法人同朋会、2019年度の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 生活の家桜美寮
 
②入職年月日
 2019年4月1日
 
③名前
 土田菜奈さん
土田さん

④同朋会に就職を決めた理由
・職員、職場の雰囲気のよさ。
・実習をして知的障がいというイメージを大きく変えてくれた場所だった。
 
⑤働いてみて、今の感想
・夜勤や日常の業務など大変なことも多いが、利用者の方々との日々の生活が楽しく、頼れる先輩方ばかりで充実している。
 
⑥今後の目標や夢
・利用者の方々にとって落ち着く存在となりたい。
・資格を取得してより専門的な支援を行ないたい。

-----
※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
社会福祉法人同朋会 生活の家桜美寮は、
知的障がいがあっても、その人らしい人生や生活が送れるよう
支援に努めています。
そして、そこには
豊富な知識・高いスキル、そして優しい心を
もった先輩がたくさんいます。

その先輩たちと一緒に
利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。
そして、私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。
 
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体調面を考慮して働きやすいようにシフト調整をしてもらえる~生活の家桜美寮_S・Rさん

社会福祉法人同朋会、2019年度の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 生活の家桜美寮
 
②入職年月日
 2019年4月1日
 
③名前
 S・Rさん
S・Rさん

④同朋会に就職を決めた理由
 現場の雰囲気がよく、働きやすそうと感じたため。
 
⑤働いてみて、今の感想
・職員同士の関係が良く、とても働きやすい。
・体調面を考慮して働きやすいようにシフト調整をしてもらえるため、ほとんど体調を崩さずに働くことができる。
 
⑥今後の目標や夢
・臨機応変に物事に対応できる職員になりたい。
・任された仕事もしっかりやりきりたい。

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※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
社会福祉法人同朋会は、人間関係や勤務シフトのほかさまざまなことにも目を向けて、働きやすい職場になるよう改善工夫を重ねています。
その職場で優しい先輩と一緒に、利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。
そして、私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。
 
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知的障がい者の支援に携わるのが学生の頃からの夢だった~生活の家桜美寮・M・Hさん

社会福祉法人同朋会、2019年度の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 生活の家桜美寮
 
②入職年月日
 2019年4月1日
 
③名前
 M.Hさん
M・Hさん

④同朋会に就職を決めた理由
 知的障がい者の支援に携わるのが学生の頃からの夢だった為
 
⑤働いてみて、今の感想
 知的障がいの方々のニーズを汲み取るのは、こちらの伝え方が足りない面があり、難しいと感じる事も多々あります。しかし、それがやりがいにも感じます。
 
⑥今後の目標や夢
 身体障がい者の支援に約20年従事してきた経験や知識を生かし、桜美寮の発展に助力したいと考えています。
 
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社会福祉法人同朋会にはとても素敵な夢をもったたくさんの先輩がいます。
その先輩と一緒に、利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。
そして、私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。
 
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2019年入職者紹介~ハローワークの施設説明会で施設長と主任にお会いして強い関心を持ちました~生活の家桜美寮・丹羽さん

社会福祉法人同朋会、2019年の入職者をご紹介します。
 
所属施設
 生活の家桜美寮
 
入職年月日
 2019年1月1日
 
名前
 丹羽 康之 さん
丹羽さん_2019

 
同朋会に就職を決めた理由
求職活動中にハローワークの施設説明会で、施設長と主任にお会いして、強い関心を持ちました。
後日に見学に伺いアットホームな雰囲気が印象的で、私の力をこの職場で活かしてみたいと思い希望しました。
 
働いてみて、今の感想
福祉分野で働くことが初めてで不安と緊張ばかりでしたが、先輩方の親切なご指導のおかでげ現在に至ります。職員の年齢構成が幅広く、家庭的で明るく楽しい雰囲気の職場です。
 
今後の目標や夢
私自身まだまだ未熟なことばかりなので、さらに知識や技術を深めたいです。
そして、利用者さんにとって頼りになる存在の生活支援員に成長することが目標です。

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※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
社会福祉法人同朋会には個性豊かなたくさんの先輩がいます。
その先輩と一緒に、利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。
そして、私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。
 
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自然物を取り入れた遊びを通して子どもが主体的に活動できる環境作り~華陽保育園・事例研究活動

社会福祉法人同朋会では、2013(平成25)年度から事例研究活動に取り組んでいます。
 
この活動は、各施設で提供している支援や介護・保育のサービスについて振り返り、
まだ知りえないことや新たな知識・技術などを得るために、
実際の具体的な事例を取り上げ、
仮設を立て既存の理論と比べながら、
さらによいサービスをご利用者・園児やご家族、地域住民に届けられるようにしていくためのものです。
また、この活動を通じて職員の育成、キャリアアップにもつなげていくことも目指しています。
実際、職員のレベルは確実に上がってきています。
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写真は8月7日(水)に行われた事例研究活動「指導会」で、華陽保育園の保育士が指導を受けている様子です。
 
■部署:華陽保育園(岐阜市)

■テーマ:子どもが主体的に活動できる環境について
     ~環境としての保育士の役割とは~

■取組理由:平成30年度保育指針が改定され、生活や遊びの中で子どもの自主性、主体性がより求められるようになった。
子どもが自分から興味を持って環境に主体的に関わり、様々な活動を通し満足感や充実感を味わう体験を重ねていくことが大切であると感じる。
これらをふまえ、私たち保育者が子どもにとってどのような環境作りをしていけばよいか、保育者自身も子どもたちの環境であることを意識し、考える機会にしたい。
そのうえで、華陽保育園保育士としての保育におけるキーワードを見つけていきたい。
 
■発表時期:2019(令和元)年11月
 
事例研究活動・指導会_華陽保育園_20190807

ご指導していただいているのは、(写真には写っていませんが)

法人内部でも講師を務めてもらっており、福祉の現場に詳しい
人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取先生です。
 
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事例研究活動以外にも、専門知識やスキルを高める研修やテーマ別研修へ積極的に取り組んでいます。
私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?

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・障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)
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「楽しいの共有 保育者のかかわり」~鏡島保育園・事例研究活動~第63回全国私立保育園研究大会(札幌大会)で発表

社会福祉法人同朋会では、2013(平成25)年度から事例研究活動に取り組んでいます。
 
この活動は、各施設で提供している支援や介護・保育のサービスについて振り返り、
まだ知りえないことや新たな知識・技術などを得るために、
実際の具体的な事例を取り上げ、
仮設を立て既存の理論と比べながら、
さらによいサービスをご利用者・園児やご家族、地域住民に届けられるようにしていくためのものです。
また、この活動を通じて職員の育成、キャリアアップにもつなげていくことも目指しています。
実際、職員のレベルは確実に上がってきています。

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写真は8月7日(水)に行われた事例研究活動「指導会」で、鏡島保育園の副園長先生が指導を受けている様子です。
 
■部署:鏡島保育園(岐阜市)

■テーマ:「楽しいの共有 保育者のかかわり」
この事例研究活動は、第63回全国私立保育園研究大会(札幌大会)の第4分科会で発表する予定になっています。

第63回全国私立保育園研究大会(札幌大会)
日時:2020年6月24日(水)~26日(金)
場所:札幌文化芸術劇場hitaru・札幌パークホテル他
大会テーマ:未来をはぐくむ私たち
第4分科会:「仲間とともに育つ~切れ目のない支援~」
 【討議の柱】
 ⅰ)相互理解で育つ仲間意識
 ⅱ)子どもの育ちを支える保育者・保護者の関わり
 ⅲ)切れ目のない支援
 第4分科会で、鏡島保育園は岐阜県の代表として発表する


■取組理由:みんな(園児、保護者、保育士)がワクワクする毎日を送るために、保育士として「どうしたい」のか、「何をする」のかを改めて考え直し実践していく
・どんな成果があったのかを喜び合い、みんな(園児、保護者、保育士、育児、保育の仕事、園の繁栄、社会貢献)の未来につなげていく。
 
■発表内容:
・保育園の行事、1年の生活・保育・遊び=学びを通して、「楽しいの共有」「仲間と共に育つ切れ目のない支援」「気になる子どもの支援のあり方」とは?をどう理解するか考えてみる
・今年度の園内研修は、クラス単位で行う。「どんなテーマを学び、保育にいかすか」は個人で本当に知りたいことを決める。それをPDCAサイクルを回し連携をする。
・エピソード(事例)
・事実から「子どもの捉え方」「保育士のかかわり方」について考察しまとめる。
 
■発表時期:2019(令和元)年11月
 
 ↓ 未満児担当の先生と副園長・副主任との会議の様子
会議(副園長+副主任)
 
ご指導していただいているのは、
法人内部でも講師を務めてもらっており、福祉の現場に詳しい
人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取先生です。
 
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事例研究活動以外にも、専門知識やスキルを高める研修やテーマ別研修へ積極的に取り組んでいます。
私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?

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社会福祉法人同朋会で働いてみたい、
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桜美寮は岐阜市消防本部から「応急手当協力事業所」として指定を受けました

桜美寮は、岐阜市消防本部から「応急手当協力事業所」として指定を受けました。
 
「応急手当協力事業所」とは、急病や交通事故の負傷者などの応急手当(救命手当)に協力する事業所です。
救急車が119番通報を受けて現場に到着するのは、全国平均で8分ほどです。
心臓や呼吸が止まった場合、救急車が到着するまでの間に、人工呼吸や胸骨圧迫(心臓マッサージ)などを早く行えば助かる割合が高くなりますので、事故発生と同時に近くにいる人が的確な応急手当(救命手当)をしていただくことで救命率の向上につながります。
 
桜美寮(桜美寮デイサービスも含め)では、毎月数名の職員が救命救急講習に参加しています。
全職員が終わるまで1年~1年半位は掛かるのですが、一回りしたらまた講習に行ってもらっています。
講習内容も変わりますし、1度受ければいい…という内容ではないので、忙しい中ですが職員は理解し協力してくれています。
利用者はもちろん、地域の方々にもお役に立つ施設・職員でありたいと努めていたところ、岐阜市消防本部から「ぜひ協力事業所として登録してください」とお話があり、指定を受けることとなりました。
 
応急手当協力事業所表示板
応急手当協力事業所_201909
 
 
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同朋会では地域への貢献活動も熱心に取り組んでいます。
お蔭さまで、地域の皆さまから、たいへん厚い信頼をいただくようになりました。
今後も、さらにお役に立てるような施設であり、職員でありたいと努力してまいります。
 
あなたも一緒に取り組んでみませんか?
いろいろな経験ができますよ。
 
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話を聞いたり質問してみたいと思ったら、
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・高齢施設(特別養護老人ホーム・養護老人ホーム)
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・障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)
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・保育施設(保育園)
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自分で決める力を育む支援~東濃自閉症援助センター「かさはら」の事例研究活動

社会福祉法人同朋会では、2013(平成25)年度から事例研究活動に取り組んでいます。
 
この活動は、各施設で提供している支援や介護・保育のサービスについて振り返り、
まだ知りえないことや新たな知識・技術などを得るために、
実際の具体的な事例を取り上げ、
仮設を立て既存の理論と比べながら、
さらによいサービスをご利用者・園児やご家族、地域住民に届けられるようにしていくためのものです。
また、この活動を通じて職員の育成、キャリアアップにもつなげていくことも目指しています。
実際、職員のレベルは確実に上がってきています。
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写真は8月7日(水)に行われた事例研究活動「指導会」で、かさはらの担当者が指導を受けている様子です。
 
■部署:東濃自閉症援助センター「かさはら」(多治見市)

■テーマ:自分で決める力を育む支援
~行動の背景にある思いを探りながら

■取組理由:
・意思決定支援が支援現場に求められるようになった根拠、背景を知り、理解を深める。
・組織として計画的に取り組み始めてから見えてきた気づきや課題をその都度仮説を立て、検証し、共有することで意思決定支援についての見識や支援技術の向上を図り、本人理解への深まりを喚起する。
 
■発表内容:
1.取り組みへの導入経緯
2.実践報告
・職員への意識調査、アンケート実施
・行事への主体的な取り組み、企画アンケート
・作業班レベルでの意見箱の設置
3.具体的な事例
①意思の表出が困難な方の自販機の使用を通して
・自分の決定が喜び、自信へとつながる支援
・意思の形成にどのように関わり応援していくか
②作業活動に抵抗を示す方への支援
・作業への目的意識を自身で持てるために
4.自分で決める力を育むために必要なこと、大切にしたいこと
5.今後の課題について
 
■発表時期:2020(令和2)年11月 
 
事例研究活動・指導会_かさはら_20190807
 
 
ご指導していただいているのは、(写真には写っていませんが)
法人内部でも講師を務めてもらっており、
岐阜県の委託事業「介護人材階層別育成セミナー」メイン講師として岐阜県内の各地で介護事業所への指導教育にも携わっておられる
人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取先生です。
 
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事例研究活動以外にも、専門知識やスキルを高める研修やテーマ別研修へ積極的に取り組んでいます。
私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?

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「仮想通貨『オーガ』を導入して」~特養デイサービスセンターの事例研究活動

社会福祉法人同朋会では、2013(平成25)年度から事例研究活動に取り組んでいます。
 
この活動は、各施設で提供している支援や介護・保育のサービスについて振り返り、
まだ知りえないことや新たな知識・技術などを得るために、
実際の具体的な事例を取り上げ、
仮設を立て既存の理論と比べながら、
さらによいサービスをご利用者・園児やご家族、地域住民に届けられるようにしていくためのものです。
また、この活動を通じて職員の育成、キャリアアップにもつなげていくことも目指しています。
実際、職員のレベルは確実に上がってきています。
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写真は8月7日(水)に行われた事例研究活動「指導会」で、特別養護老人ホーム椿野苑 デイサービスセンターの担当者が指導を受けている様子です。
 
■部署:椿野苑デイサービスセンター
■テーマ:仮想通貨『オーガ』を導入して
■取組理由:利用者にデイサービスを有意義に利用してもらうために仮想通貨の仕組みを導入しています。高齢になるとお金を使う機会や管理することが少なくなる中、ただデイサービスに来てもらうたけではなく、仮想通貨を利用してさまざなな活動に意欲的に参加することを通して、心身機能の維持・向上へつなげたいと進めています。
■発表内容:実際の事例などを挙げながら、仮想通貨による利用者のADLへの変化や影響をつかみ、利用者の感想に加え、職員の意識や考え方の変化も通して、導入の意義をまとめます。
■発表時期:2020(令和2)年11月 
 
事例研究活動・指導会_椿野苑_20190807
 
事例研究活動・指導会_椿野苑-2_20190807

ご指導していただいているのは、(写真には写っていませんが)
法人内部でも講師を務めてもらっており、
岐阜県の委託事業「介護人材階層別育成セミナー」メイン講師として岐阜県内の各地で介護事業所への指導教育にも携わっておられる
人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取先生です。
 
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上記以外に、専門知識やスキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。
私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?

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椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています
岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証
同朋会は「新はつらつ職場宣言」事業所です

「新はつらつ職場づくり推進事業」

 
  

ギャラリー
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  • 私も通った母園の鏡島保育園で自分自身も子どもの保育をしたい~鏡島保育園・保育士T.Rさん
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