社会福祉法人同朋会では、階層別の職員研修を行なっています。
入職１年目の職員への初任者研修から
入職２,３年目のステップアップ研修〔１〕
入職４年目以降の中堅向けステップアップ研修〔２〕
職場のリーダー向けステップアップ研修〔３〕
そして、役職者・幹部職員研修を
毎年各１回ずつ開催しています。
それぞれの研修を受けることにより職員のキャリアアップが確実に図れるようにしています。
また、同じ研修を繰り返し受けることも出来ます。同じカリキュラムであったとしても、その時その時で感じること考えることが違いますので、いろいろな力がつくと好評です。
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写真は「ステップアップ研修〔２〕」での様子です。
↓ 開会の挨拶（研修委員長・特別養護老人ホーム椿野苑 井上祐子 施設長）
↓ グループディスカッション記録
「利用者さんやご家族からどのような言葉をもらえて、
福祉に携わっていてよかったと思いましたか？」
「上司や先輩から、どのような役割や責任を任せられていますか？」
「いま能力として足りていないものは何ですか？
今後それをどう高めていきますか？
ホワイトボードに書き切れていませんが、
参加者同士お互い積極的に意見交換を行い、
中堅職員としてこれから何をやるべきか、
どう自分を高めていくかを学べた
という研修後の感想がたくさんありました。
ステップアップ研修〔２〕 紹介
■対象：入職４年目以降クラスの職員又はそれに準ずる職員
■狙い：社会人･組織人としての一般的な役割や責任を理解した上で、
同朋会の中堅職員としての心得を学び、
利用者や職場の職員から信頼される行動を起こしていく、
その考え方ややり方を身につける
同朋会の中堅職員としての心得を学び、
利用者や職場の職員から信頼される行動を起こしていく、
その考え方ややり方を身につける
■概要：① 社会人、組織人としての意識を身につける
② 福祉サービスの基本理念を学び、同朋会職員としての
社会的使命を考え、同朋会理念を具現化し実践する方法を身につける
社会的使命を考え、同朋会理念を具現化し実践する方法を身につける
③ 職場におけるコミュニケーションの基本を理解し身につける
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写真は「ステップアップ研修〔２〕」での様子です。
↓ 開会の挨拶（研修委員長・特別養護老人ホーム椿野苑 井上祐子 施設長）
↓ グループディスカッション記録
「利用者さんやご家族からどのような言葉をもらえて、
福祉に携わっていてよかったと思いましたか？」
「上司や先輩から、どのような役割や責任を任せられていますか？」
「いま能力として足りていないものは何ですか？
今後それをどう高めていきますか？
ホワイトボードに書き切れていませんが、
参加者同士お互い積極的に意見交換を行い、
中堅職員としてこれから何をやるべきか、
どう自分を高めていくかを学べた
という研修後の感想がたくさんありました。
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上記以外に、専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。
私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか？
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社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。
待ってます (^^)/
指導していただいているのは、全ての階層で講師を務めてもらっている鷹取先生です。
鷹取先生は、岐阜県の介護事業者 人材育成等セミナーでメイン講師をされている方です。
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それぞれの研修については、また個別の記事でご紹介しますね。上記以外に、専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。
私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか？
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待ってます (^^)/
高齢施設（特別養護老人ホーム・養護老人ホーム）
saiyou_kourei@douhoukai.com
障害施設（自閉症施設、高齢障害者施設）
saiyou_syougai@douhoukai.com
保育施設（保育園）
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