この素晴らしい時間をあなたと共に…社会福祉法人同朋会

就職を希望するあなたへ、岐阜県・社会福祉法人同朋会のことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。 お問い合わせは、各記事にある担当者へお気軽にどうぞ(どの担当者が適切かご不明な場合は、どのアドレスからでも結構ですよ)

職員育成

福利厚生行事『ボウリング大会&食事会』

社会福祉法人同朋会では「福利厚生委員会(委員長・林田(美山荘施設長)」を設け、職員の福利厚生のために積極的に取り組んでいます。その一つをご紹介しましょう。
 
平成30年10月21日(日)に『ボウリング大会&食事会』を行いました。
違った事業所の職員との親睦を目的とし、
参加者39名で職員の家族の方(子ども)も参加されました。
 
1.ボウリング大会
同じレーンで2ゲーム行い、
ストライク・スペアなどを取るとハイタッチ!
大変盛り上がりました。
福利厚生_ボーリング(1)

福利厚生_ボーリング(2)
 
2.食事会
ボウリングの後は、串揚げ専門店に移動
各自食べたい物を持ってきてテーブルで串揚げスタイル
皆、和気あいあいと楽しく過ごすことができました。
福利厚生_食事会(1)

福利厚生_食事会(2)
 
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今回の行事は職員にアンケートを取って内容を決めました。
次年度もさらにたくさんの職員に参加してもらえるよう、引き続き楽しい企画を考えています。
 
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他の委員会活動も活発に取り組んでいます。
またご紹介しますね。

社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。
待ってます (^^)/
 

高齢施設(特別養護老人ホーム・養護老人ホーム)
 saiyou_kourei@douhoukai.com

障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)
 saiyou_syougai@douhoukai.com

保育施設(保育園)
 saiyou_hoiku@douhoukai.com 
 
(問い合わせのときに、どの施設が適切かご不明な場合は、どのアドレスからでも結構ですよ)

 
 

自閉症支援についての実践発表(伊自良苑)

去る10月22日から23日にかけて第32回全日本自閉症支援者協会三重大会が津市で開催されました。
大会は「我が事・丸ごとの地域づくりと自閉症支援」をテーマとして、誰もが支え合う地域づくりを参加者の皆さんと一緒に考えました。
伊自良苑発表

また、当法人自閉症支援施設・伊自良苑が担当した第4分科会では、
「身体的な変容が生じた自閉症者のニーズを考える」をテーマに、
実践発表を通じて、その人らしい人生の支え方を検討しました。
伊自良苑発表
 
伊自良苑発表タイトル
 
伊自良苑発表
大会全体を通じて、人付き合いが不得手な自閉症の方々にとって安心できる人々の存在がとても大切であることを再認識した大会でした。
 
詳しくお知りになりたい方は遠慮なくお問い合わせください。
 
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上記以外に、各施設とも専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。

私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?
 
社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。
待ってます (^^)/
 

高齢施設(特別養護老人ホーム・養護老人ホーム)
 saiyou_kourei@douhoukai.com

障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)
 saiyou_syougai@douhoukai.com

保育施設(保育園)
 saiyou_hoiku@douhoukai.com 
 
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特別養護老人ホーム椿野苑では新入職員のための「メンターシップ制度」を導入しています

社会福祉法人同朋会 特別養護老人ホーム椿野苑では「メンターシップ制度」を導入しています。

 

メンターシップとは、 新入職員(メンティー)の仕事にまつわる悩みを解消して自発的な成長を促す目的で、所属先の上司以外の先輩職員(メンター)が指導や支援を行う制度のことです。
 
椿野苑では、これまで新入職員一人ひとりに寄り添った指導ができなかったという反省から、平成29年度末からメンターシップ制度に取り組み始め、新人に安心して働ける職場環境づくりに努めています。
課題はまだあるものの新人には好評です。
 

写真は、椿野苑で実施したメンターシップに関する職員研修や月1回実施している職員会の様子です。

①メンター研修前に実施している職員会の様子
椿野苑_職員会_20180928

②メンター研修その1(講師から与えられた課題を検討している様子)
椿野苑_メンター研修1_20180928
 
③メンター研修その2(参加者がメンター役と新人役になってロールプレイを行なっている様子)

椿野苑_メンター研修2_20180928
 
 

一〇-〇一
メンターシップ導入には、人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取先生にご指導いただいています。

鷹取先生は岐阜県の事業『介護事業者 人材育成等セミナー』のメイン講師を務めておられ、その一つに「プリセプターセミナー」があります。

プリセプター制度はメンターシップ制度に近い仕組みで、先生の講義はわかりやすいと非常に好評のようです。
 
鷹取先生は、新人の定着・育成のためのBlogも書いておられますので、参考にしてみてください。
Blog:介護人材に悩むあなたにはぜひ読んで欲しい~スタッフ定着育成「プリセプター制度」

 
 
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上記以外に、各施設とも専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。

私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めませんか?
 
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待ってます (^^)/
 

高齢施設(特別養護老人ホーム・養護老人ホーム)
 saiyou_kourei@douhoukai.com

障害施設(自閉症施設、高齢障害者施設)
 saiyou_syougai@douhoukai.com

保育施設(保育園)
 saiyou_hoiku@douhoukai.com 
 
(問い合わせのときに、どの施設が適切かご不明な場合は、どのアドレスからでも結構ですよ)
 

より職員の育成につながる人事考課にするために~人事考課委員会で検討を重ねています

社会福祉法人同朋会では、2011年度から人事考課制度を導入しています。

 
長年活用してきた制度も疑問点が出てきたり、さらに良い仕組み、納得性がありより職員育成につながる内容にしたいという声が上がり、制度を見直す取り組みを行なっています。

従来のあり方に満足したり固執したりせず、必要であればすぐに見直しをするというのはわが同朋会の特徴だと考えています。

 

今年度は、これまで考課評定尺度の見直し検討を行いました。
引き続き情意項目(規律性・協調性・責任性・積極性・利用者や家族との関係)の見直しを行なっています。
 
写真は、月1回の頻度で開催している「人事考課委員会」での検討風景です。
IMG_20180824_115510
 

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待ってます (^^)/

 

社会福祉法人同朋会

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