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初任者研修の受講者レポート~自分の行動をふり返り新たな発見があった

 
『社会福祉法人 同朋会 初任者研修』
障害者支援施設配属の入職1年目・初任者からの研修後レポートを紹介します。
 
「福祉従事者の接遇」で学んだこと
  • 利用者の想いを汲み取って行動すること。利用者の方にもその時で気分があるため、自分の想いだけで接するのではなく、どんな状況であるのか把握した上で、挨拶やコミュニケーションをとることが大切だと感じた。その上で、安心してもらえるように日頃から気を付けて接していきたい。
  • 自分の行動をふり返ること。私は今回の研修を通して、言葉づかいを気を付ける点としてあげたが、こういった振り返る場を設けてもらったことで、あの時もっとこうすれば良かったと、より良い支援をしていくための新たな発見があり、次に活かすための自分自身の学びにつながるため振り返ることが大切だと感じた。
 
■初任者研修参加者14名と職員育成委員会の委員、講師
お疲れさまでした

 
 

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社会福祉法人同朋会『事例研究活動・発表会』一般参加申込の受付中!

  
2013年度から毎年実施している「事例研究活動・発表会」を今年度も開催いたします。
一昨年度より、法人外からの一般の大学・短大に通う学生や教員の方々にもご参加いただいています。
昨年度は新型コロナウイルスの関係で延期しましたが、今年度は感染防止対策としてZoomを使ってご参加いただけるようにしました。 
ご興味のある方は、ぜひご参加ください。
 
『2021年度 社会福祉法人同朋会 事例研究活動・発表会』
 
 ↓ 画像をクリックするとチラシが拡大され、ダウンロードもできます。
事例研究活動・発表会20210710_flyer
   
参加のお申込みは、次の参加申込みフォームからお願いいたします。
  
参加申込フォーム こちら ←クリックしてください。
 
 

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階層別研修「ステップアップ研修〔1〕」~入職2~3年目の職員が先輩の体験談・失敗談を聴いて次の一歩を踏み出す

 
社会福祉法人同朋会で毎年実施している階層別研修のうち
「ステップアップ研修〔1〕」を実施しました。
 
■対象:入職2~3年目の職員又はそれに準ずる職員
 今年は、障害・高齢・児童の各施設から13名の参加者でした。
■狙い:初任者や経験年数の浅い者へのフォローアップ研修として、仕事を通じての喜び、悩みや不安などを共有し、今後職場の中心として活躍していくための基本的な仕事の進め方・考え方を学ぶ
■概要:① 自らの成長を図っていくための課題を整理し、努力する方向を定め具体化する
   ② グループディスカッションを通じ、職場での不安や疑問を共有しながら、その解消を図る
 
感染防止のためオンラインシステム Zoomを利用して開催。
1.Zoom操作練習
2.開会あいさつ
3.講義1 座談会「 入職2, 3年目に感じた先輩の経験談」
  〈話手〉東濃自閉症援助センター「かさはら」森 智之 主任
      かがしまこども園 市川 紀恵 副園長
  〈進行〉伊自良苑  林 信宏 施設長
4.講義2 「入職2, 3年目の仕事上の悩みとその対応、解決に向けて」
 ①座談会 先輩の話を聴いてグループディスカッション
 ②グループディスカッションの結果発表
 ③職員育成委員会委員からのコメント
 ④講師からの指導、助言
  〈講師〉人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表 鷹取 敏昭(社会保険労務士、社会福祉士)
5.閉会あいさつ
 
最初は緊張していた参加者も、後半のグループディスカッションでは活発な発言があり、充実した3時間になったと思います。
学んだことを現場で生かしてくださいね。
 
13名の参加者と職員育成委員会委員、講師
ステップアップ研修〔1〕
名前がついているのは職員育成委員会の委員
右下は、鷹取先生(人事コンサルタント/Zoomホスト)
 
 

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初任者研修の受講者レポート~子どもが自分でできたという達成感を味わえるような機会を潰さず見守れるようゆったりと関わる

 
『社会福祉法人 同朋会 初任者研修』
入職1年目・初任者からの研修後レポートを紹介します。
 
「福祉従事者の接遇」で学んだこと、目指すこと
  • 保育士は子どもの人生に関わっているということを忘れずに、一人ひとりの人間性を作る大切な期間にあるというのを頭におき、自分の都合で急(せ)かせるような声かけやかかわりをしていかないようにする。
  • 子どものやる気や意欲、気持ちを大切にし、自分でできたという達成感を味わえるような機会を潰さず見守れるようゆったりと関わる。
  • 焦っていると「やばい」「めっちゃ」「超~」と正しくない言葉で話をしてしまったり、早口で話してしまうことが多々あるので、子どもの手本となる保育士として、日常生活の中から、正しくゆっくり話す習慣をつけ、相手に伝わりやすい話ができるようにしていく。
 
■初任者研修参加者(14名と職員育成委員等)
お疲れさまでした

 

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階層別研修~入職2,3年目を対象とした「ステップアップ研修〔1〕」事前打合せ

 
職員育成委員会が中心となって開催する
社会福祉法人 同朋会 階層別研修
「ステップアップ研修〔1〕」の事前打ち合わせを
Zoomを用いて実施しました。
 
主題「先輩職員の経験談を聴き、入職して2,3年目の今の自身を如何に味わい、これからにどうつなげていくのか」
 
本日の確認、検討事項
・スケジュールや配布の確認
・委員の役割分担
・グループディスカッションの進め方
・その他注意事項
などについて確認しました。
 
ステップアップ研修〔1〕研修 スケジュール
9:00~  Zoom使い方練習
9:15~ 開会あいさつ 、参加者自己紹介
9:20~ 座談会「先輩職員の経験談」
10:30~ グループディスカッション、講義、まとめ
11:55~ 閉会あいさつ
 
担当は、職員育成委員会のBチーム
上段右は、林 副委員長(伊自良苑 施設長)
ステップアップ研修〔1〕打合せ_20210604
下段は、鷹取先生(人事コンサルタント、社会保険労務士、社会福祉士/Zoomホスト)
 

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初任者研修の受講者レポート~ミスなく遂行することだけに気をとらわれず、笑顔と明るい声かけを大切にしていきます

 
『社会福祉法人 同朋会 初任者研修』
入職1年目・初任者からの研修後レポートを紹介します。
 
「福祉従事者の接遇について」
  • 接遇とは、相手を生かすためのものであり、いくら言葉だけキレイでも意味がないということを改めて感じました。
  • 笑顔が大切だということは頭ではわかっていても、業務に追われたり、心の余裕がないと生み出せないものなので、自分を客観的にみる、とらえることが必よ言うだと学びました。
  • 業務をミスなく遂行することだけに気をとらわれず、笑顔と明るい声かけを大切にしていきます。そして、利用者さんからも法人からも頼られ必要とされる存在になれるよう努力していきます。
■初任者研修参加者(14名と職員育成委員等)
お疲れさまでした

 

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階層別研修会や事例研究活動・発表会の準備打合せ、反省~職員育成委員会Zoom開催

 
令和3年度第2回目「職員育成委員会」をZoomを用いて開催しました。
 
[議題]
1.初任者研修の反省
2.ステップアップ研修〔1〕の開催運営確認
3.事例研究活動・発表会の開催運営準備
(1,2は階層別研修の1コマ)
 
「事例研究活動・発表会」は
2021年7月10日(土)午後に、
発表会場とZoomでつなぎ視聴する方法を取り入れ
福祉を学ぶ学生などにもZoom参加してもらう計画で準備を進めています。
ぜひご期待ください。
 
上段左:平井 委員長 (華陽保育園 園長)
下段右:林 副委員長(伊自良苑 施設長)
職員育成委員会_20210520
下段左:鷹取先生(人事コンサルタント、社会保険労務士、社会福祉士/Zoomホスト)
 
 
新型コロナウイルスに負けず、職員育成の取り組みを計画どおり、着々と進めています。
各取り組みは年々充実してきているように感じ、職員も確実に成長してきています。
引き続き丁寧に準備して、職員の能力をフルに発揮し、また新たな力をつけてもらえるよう努めてまいります。
 
 
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待ってます (^^)/
 
 

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令和3年度新委員を迎え人事考課委員会開催


社会福祉法人同朋会では
職員育成と適正な処遇、キャリアアップを目的として
「人事考課制度」を導入しています。
 
制度のブラッシュアップ(改善)のために人事考課委員会を定期的に開催しています。
現在は新型コロナウイルス対策をとりオンラインシステム Zoom を利用し、2時間議論を交わし合いました。
 
今回のテーマ
議題1. 本年度の計画等について
 ①委員の自己紹介
 ②前年度の振り返り
 ③人事考課の進捗状況の確認
 ④本年度の計画(課題)の確認
議題2. 「人事考課制度及び職能等資格制度の取扱に関する要領[マニュアル](案)」について
議題3. その他
 
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委員8名中半数の4名が交代。
新しい委員の意見から新たな課題や気づきを得ました。
職員の育成を図るために人事考課制度を充実させる検討をこれからも重ねていきたいと思います。
 
左上:北村委員長、下段中央:川上副委員長
人事考課委員会_20210519
下段右:鷹取先生(人事コンサルタント、社会保険労務士、社会福祉士/Zoomホスト)
 
  
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令和3年度『初任者研修』~同朋会の新しい仲間14名、不安や悩みを共有しながら新たな一歩を踏み出す学びとなりました

 
『社会福祉法人 同朋会 初任者研修』のご報告をいたします。
 
初任者研修は、入職してはじめての研修で、皆が集まる機会ですので、集合して対面で実施する予定でしたが、新型コロナウイルスの影響で昨年度に引き続きオンラインシステムZOOMを用いて実施しました。
 
初任者研修 プログラム
9:30~  (研修前)ZOOM使い方練習
9:45~ 開会あいさつ と 参加者自己紹介
  
10:00~ 理事長講和「社会福祉法人 同朋会の歴史と今後」
 ■写真は、井上 悟 理事長
理事長講和_1_20210508
 
11:10~ 井上総務部長「同朋会 諸規程」説明
 ■初任者研修参加者(14名と職員育成委員等)
  最下段:講師 井上総務部長
講義(2)
 
12:20~ 昼食休憩
13:30~ 「福祉従事者の接遇について」
 1.講義
 2.3グループに分かれてディスカッション、ロールプレイ(演習)
  ①「入職してから現場で実践している自分の接遇を振り返ってみる」
  ②「自分なりに一歩進める接遇の実践、さて何をする?」
 3.各グループからの発表~全体まとめ
 
15:30~ 閉会あいさつ
 ■最後手を振ってお別れ
 「ありがとうございました。お疲れさまでした」
お疲れさまでした
運営:最下段左から平井委員長、小谷委員、蔵園委員、下から2段目右 岡本委員
企画運営・ZOOMホスト・「接遇」講師:最下段右に鷹取先生(人事コンサルタント、社会保険労務士、社会福祉士) 
 
朝9時30分から午後3時30分過ぎまでの長時間の研修となりましたが、初任者全員、真剣に聴講し、グループディスカッションやロールプレイにも積極的に発言したり取り組んでいました。
この研修で学んだことを生かし、各施設での活躍を期待しています。
 
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ZOOMを利用して開催する同朋会「初任者研修」の打ち合わせをしました。


職員育成委員会が中心となって開催する
社会福祉法人 同朋会 初任者研修の打ち合わせを
ZOOMを用いて実施しました。
 
初任者研修自体も、昨年度に引き続き新型コロナウイルスの影響で、
オンラインシステムZOOMを用いて実施することになりました。
 
・スケジュールの確認
・委員の役割分担
・参加者15名のグループ分け
・午後からの「福祉従事者の接遇について」の内容、グループディスカッションの進め方
・その他注意事項
などについて確認しました。
 
初任者研修 スケジュール
9:30~  ZOOM使い方練習
9:45~ 開会あいさつ と 参加者自己紹介
10:00~ 理事長講和「社会福祉法人 同朋会の歴史と今後」
11:10~ 総務部長「同朋会 諸規程」
12:15~ 昼食休憩
13:30~ 「福祉従事者の接遇について」
15:30~ 閉会あいさつ
 
担当は、職員育成委員会の初任者研修チームです。
20210420-1
左上:職員育成委員会 平井委員長
下:人事コンサルタントの鷹取先生(社会保険労務士)
 
昨年度の成果と反省を活かし、初任研修の参加者の不安を取り除き、一人ひとりのもてる能力を思う存分発揮し、各施設で活躍してもらえるような場づくりに努めてまいります。
 
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「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として認定を受けました
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椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています
岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業として登録されました
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録証
同朋会は「新はつらつ職場宣言」事業所です

「新はつらつ職場づくり推進事業」

 
  

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