この素晴らしい時間をあなたと共に…社会福祉法人同朋会

就職を希望するあなたへ、岐阜県・社会福祉法人同朋会のことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。 お問い合わせは、各記事にある担当者へお気軽にどうぞ(どの担当者が適切かご不明な場合は、どのアドレスからでも結構ですよ)

人事考課委員会をzoomで開催~令和3年度の準備完了

 
社会福祉法人同朋会では
職員育成と適正な処遇、キャリアアップを目的として
「人事考課制度」を導入しています。
 
定期的に月1回程度の頻度で
人事考課委員会を開催
現在はオンラインシステム zoom を利用して開催しています。
 
令和3年2月のテーマは、以前から検討している課題に取り組みました。
1.人事考課シート情意項目の評価点の目安(表現)について
2.人事考課に係る各規程との整合性について
3.人事考課に係る取り扱い要領について
 
2時間活発な意見交換をし
令和2年度の総括
令和3年度の人事考課の準備が整いました。
社会福祉法人にとって、
職員育成がとても重要な課題となっていますが
人事考課委員会はじめ各種委員会の活動で
同朋会では大きな効果が出てきていると感じています。
 
人事考課委員会_20210216
人事考課委員会(9名)zoomミーティングの様子
人事考課委員は各施設より任命された8名が出席
上段左は北村委員長
人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取先生(下段左)にも参加してもらい、指導をいただいています。
 
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社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
待ってます (^^)/
 
 

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「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として社会福祉法人 同朋会が認定を受けました


岐阜県では
企業における従業員の仕事と家庭の両立支援や女性の活躍推進等について
特に優れた取組みを行う企業を
「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として認定しています。
 
このたび、社会福祉法人 同朋会が
令和2年度の「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として
県より正式に認定を受けましたので、ご報告いたします。
https://www.pref.gifu.lg.jp/site/pressrelease/131332.html
 
(画像をクリックすると拡大します。
 № 12が同朋会です。)
岐阜県_エクセレント企業認定_決定発表_20210215
 
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認定マークです。
excellent_maru
 
excellent_sikaku
 
利用者や園児、家族、保護者の全員が安心して
同朋会の各施設をご利用いただくためにも
認定を受けたことに慢心せず
引き続き、職員の働きやすい職場づくりに努めてまいります。
 
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全国保育協議会の会報『ぜんほきょう』に鏡島保育園が紹介されました

 
全国保育協議会の会報『ぜんほきょう』(No333 令和3年1月1日発行)の「保育ネットワーク」記事に
社会福祉法人同朋会 鏡島保育園が紹介されました。
ぜんほきょう1月号表紙
 
記事は次からダウンロードしてご覧ください。
記事ダウンロード
 
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人事考課委員会をzoomで開催~人事考課シート情意項目の評価点の目安(表現)などについて

社会福祉法人同朋会では
職員育成と適正な処遇、キャリアアップを目的として
「人事考課制度」を導入しています。
 
毎年、定期的に月1回程度の頻度で
人事考課委員会を開催しています。
現在はオンラインシステム zoom を利用して開催しています。
 
令和3年1月のテーマは、以前から検討している課題に取り組みました。
1.人事考課シート情意項目の評価点の目安(表現)について
2.継続雇用、高年齢再雇用職員等の人事考課のありようについて
3.人事考課規程及び職能等資格制度規程との整合性について
 
約2時間活発に意見交換し、提案などが出て、
1.人事考課シート情意項目の評価点の目安(表現)は
概ねまとまりました。
また、新しい課題についても考え方が決まりましたので
来月も継続的に検討を重ね
より適切な考課をし、
職員育成につなげていきたいと思います。
 
人事考課委員会_20210113

人事考課委員会(zoomミーティングの様子、10名)
委員は各施設より任命された計9名
上段中央は北村委員長
加えて、人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取先生(下段左)にも参加してもらい、指導をいただいています。
 
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先輩全員が支援・業務に対して真面目に熱く取り組んでいる姿に感心させられています~生活の家・桜美寮・K.Oさん

 
社会福祉法人同朋会の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 生活の家 桜美寮
 
②入職年月日
 2020(令和2)年4月1日
 
③名前
 K.Oさん
K.Oさん_桜美寮
 
④同朋会に就職を決めた理由
 とある大きな施設で勤務をしている際に虐待現場に遭遇し、それが原因で一旦は介護を辞めようと思ったのですが、もう一度だけと思い岐阜県福祉人材総合支援センター様に伺い「虐待の無い施設はありませんか?」という条件での紹介をお願いしました所、担当者様から生活の家 桜美寮を紹介して頂いたのが就職を決めたきっかけです。
 
⑤働いてみて、今の感想
 普段は笑いの多い職場環境ですが、先輩支援員全員が支援・業務に対して真面目に熱く取り組んでいる姿に感心させられています。
 
⑥今後の目標や夢
 桜美寮の何かが変わったと言われる様な支援・業務をしたいというのが目標です。
 
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虐待を起こさないことはもちろん、家族のような雰囲気の笑顔あふれる職場で、さらに利用者様に真面目に熱く向き合い支援をしている先輩達ばかりです。あなたも一歩先に進んでみませんか。その一歩は、人それぞれの幅で構いません。皆で応援します。
 
※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
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ステップアップ研修〔1〕研修報告~利用者は自分を映す鏡

先日実施した社会福祉法人同朋会 階層別研修「ステップアップ研修〔1〕」の参加者からの研修報告
障害者施設職員の報告内容を紹介します。
 
1.この研修で学んだこと
①自分の意見は正直に
自分が考えていることは伝えなければ、ただ自分の中にたまっていくだけなので、周りにどう思われるか不安はあっても、正直に伝えていくべきだと思いました。もし、そこで自分の意見が間違っていれば周りが指摘してくれるため、そこで気づくことができると思います。
②経験や知識を増やす
慣れがでてくると、分かったつもりになりがちなため、確実な知識をつけるために、学びは常にしていかなければならないと思いました。経験は自分で積んでいくしかないので、周りの先輩方の姿を見ながらいろいろ挑戦していかなければならないと思います。
③利用者は自分を映す鏡
利用者さんは職員のことをすごくよく見ているので、こちらが手を抜いたり雑に関われば返ってくる反応もそれに応じた反応になると学んで、しっかりと向き合うことが大切だと改めて感じました。
 
2.今後、ステップアップしていくための次の目標
自分が求めている支援者としての理想に近づけるよう、今日学んだことを生かして、自分の支援を見直したいです。
利用者さんにとって必要なことは何かを考えながら寄り添っていけるような支援をすることで職員間でお互いに意見をもっと出しあえるようにしていきたいと思います。
 
■ 参加者・研修委員・講師 (研修はzoomで実施)
20201203_stepup-1_all
左の列は研修委員と左下は講師 人事コンサルタント鷹取 先生。
 
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先輩からの話を聴いたうえで、参加者同士でディスカッションをし
皆、大切なものはなにかを見つめなおしました。
一瞬一瞬を大切にして、
素直に前向きに取り組んでいこうという発言がたくさん出た研修会でした。
とても頼もしい職員ばかりです。
 
学ぶ仲間・話し合える仲間がたくさんいます。
皆で心を寄せながら、あなたのステップアップを応援します。
 
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柔道整復師としての可能性をどんどん広げ、障害者の方々の社会参加を後押したい~生活の家桜美寮・髙橋祐樹さん

社会福祉法人同朋会の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 生活の家 桜美寮
 
②入職年月日
 2020(令和2)年4月1日
 
③名前
 髙橋祐樹さん
髙橋祐樹さん

 
④同朋会に就職を決めた理由
 超高齢化社会が問題となっていますが、知的障害者施設においても高齢化が進んでいる事に気付かせてもらえた場所であり、柔道整復師としての自分が少しでも役に立つのなら、微力ながら貢献したいと思い入職しました。
 
⑤働いてみて、今の感想
 知的障害という特性上、意思疎通が難しく感じる時もありますが、「一つの命を共に生きる」という理念の下に利用者様、職員共に家族のように皆で協力しながら少しずつ前進している施設だと感じます。
あと、皆の事が大好きです。
 
⑥今後の目標や夢
 柔道整復師としての可能性をどんどん広げ、柔道整復師、支援員の方々の必要価値を知ってもらう事。そして、障害者の方々の社会参加を後押しし、「自他共栄」を目指します。
 
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利用者様、職員共に家族のように皆で協力しながら少しずつ前進している笑顔あふれる職場で、あなたも共に歩みを進めてみませんか?
 
※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
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社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
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人事考課委員会をzoomで開催~賞与考課の振り返りなど

社会福祉法人同朋会では
職員育成と適正な処遇、キャリアアップを目的として
「人事考課制度」を導入しています。
 
毎年、定期的に月1回程度の頻度で
人事考課委員会を開催しています。
今年は新型コロナの影響で、開催できない時期もありましたが
現在はオンラインシステム zoom を利用して開催しています。
 
今月のテーマは、以前から検討を重ねている
1. 賞与考課の振り返りについて
 ・考課表の使い勝手、職員の反応(被考課者、考課者)等
 ・現在の運用方法における課題
2.人事考課シート情意項目の評価点の目安(表現)について
3.継続雇用、高年齢有能再雇用職員等の人事考課のありようについて
 
約2時間活発に意見交換し、提案などが出て、
検討テーマに対する方向性が決まりました。
また、新しい課題も見つかりましたので
来月も継続的に検討を重ね
より適切な考課をし、
職員育成につなげていきたいと思います。
 
人事考課委員会(zoomミーティングの様子)
委員は各施設より任命された計9名
上段中央は北村委員長
加えて、人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取先生(下段中央)にも参加してもらい、指導をいただいています。
同朋会 人事考課委員会_20201204

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階層別研修「ステップアップ研修〔1〕」zoomで実施しました~一瞬一瞬を大切にして素直に前向きに取り組んでいきます

社会福祉法人同朋会で階層別研修「ステップアップ研修〔1〕」を実施しました。
 
今年は、新型コロナウイルスの感染防止対策として
オンラインシステム zoomを利用し、リモートで実施。
 
参加者は入職2,3年目を中心とした14名。
 
【プログラム】
1.9:00~ 9:15
・受 付 &  zoom 操作練習
 
2.9:15~ 9:20
・開 会
 同朋会 研修委員会 委員長
 椿野苑 施設長 井上 祐子
 
3.9:20~11:55
・講 義
①「 座談会形式
 入職2, 3年目に感じた先輩の経験談~
 今後のキャリアアップにつなげてもらうために」
*研修委員 東濃「かさはら」副主任 森 智之
*鏡島保育園 副園長 市川 紀恵
*(進行)伊自良苑 施設長 林 信宏
 
②「 入職2, 3年目の仕事上の悩みとその対応、解決に向けて」
 人事マネジメント研究所 進創アシスト
 代表 鷹取 敏昭(人事コンサルタント、社会保険労務士)
 
4.11:55~12:00
・閉 会
 研修委員
 伊自良苑 施設長 林 信宏
12:00 終了
 
詳しくは、改めて紹介させていただきます。
 
■ 参加者・研修委員・講師
20201203_stepup-1_all
左の列上から
研修委員長 井上 施設長
研修委員 森 副主任
研修委員 市川 副園長
研修委員 林 施設長
 
研修講師 鷹取 人事コンサルタント
 
 
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座談会形式で、先輩達の体験談を聴き
それをもとに(ブレイクアウトルームで)
積極的なグループディスカッションができました。
 
皆、笑顔あふれるとてもよい表情で意見交換し
大切なものはなにかを見つめなおしました。
一瞬一瞬を大切にして、
素直に前向きに取り組んでいこうという発言がたくさん出た研修会でした。
とても頼もしい職員ばかりです。
 
 
学ぶ仲間・話し合える仲間がたくさんいます。
皆で心を寄せながら、あなたのステップアップを応援します。
 
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同朋会は職員に安心して働ける職場づくりに努めており、離職率5%台です

社会福祉法人同朋会では、岐阜県エクセレント企業として認定をいただけるよう取り組んでいます。
その取り組みの一つをご紹介します。
 
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「職員の働きやすい職場環境づくり」として
離職につながらないような対策、取り組みを進めています。
今回は、同朋会の離職率について
その結果だけを報告しますが、

対策や取り組みの効果がでていると思います。
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録ステッカー
具体的なことは、また改めて紹介いたします。
 
2017年、1年間の離職率 9.3%
2018年、1年間の離職率 5.2%
2019年、1年間の離職率 5.8%
 
参考:介護業界平均値 15.4%
2019年度_事業所調査「事業所における介護労働実態調査 結果報告書」
(離職者の経年変化 2職種 合計)
 
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同朋会は、職員が安心して働ける職場づくりをこれからも進めてまいります。
 
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待ってます (^^)/
 
 

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「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として認定を受けました
excellent_maru
excellent_sikaku


椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています
岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業として登録されました
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録証
同朋会は「新はつらつ職場宣言」事業所です

「新はつらつ職場づくり推進事業」

 
  

ギャラリー
  • 人事考課委員会をzoomで開催~令和3年度の準備完了
  • 「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として社会福祉法人 同朋会が認定を受けました
  • 「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として社会福祉法人 同朋会が認定を受けました
  • 「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として社会福祉法人 同朋会が認定を受けました
  • 全国保育協議会の会報『ぜんほきょう』に鏡島保育園が紹介されました
  • 人事考課委員会をzoomで開催~人事考課シート情意項目の評価点の目安(表現)などについて
  • 先輩全員が支援・業務に対して真面目に熱く取り組んでいる姿に感心させられています~生活の家・桜美寮・K.Oさん
  • ステップアップ研修〔1〕研修報告~利用者は自分を映す鏡
  • 柔道整復師としての可能性をどんどん広げ、障害者の方々の社会参加を後押したい~生活の家桜美寮・髙橋祐樹さん
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