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想像力を身に付け、柔軟な考え方で良い支援をしていきたい~ステップアップ研修〔2〕受講者レポート

 
『社会福祉法人 同朋会 ステップアップ研修〔2〕』
入職3年目以降の中堅職員を対象とした研修後のレポートです。
 
1.学んだこと
  • 「中堅職員のレベル」が「組織のレベル」・・・ 業務の第一線で働き、人数も多いため、良くも悪くも影響力があるということを学び、日々の業務の第一線で働いているという意識を持ち、取り組んでいきたいと感じました。
  • コミュニケーションは「情報伝達」であるが「共有」することが大切・・・ コミュニケーションが一方通行ではなく、「伝える側」「伝えられた側」が共有できるような伝え方を意識したいと思います。
  • 組織人としての意識・・・ 組織人として働く上で、1+1が2以上ではくては組織としての意味がないことを学び、職場環境や日々の業務等、職員同士が協力しあえる関係を築いていけるように頑張りたいと思います。
2.次のステップへの努力目標
    • 今後、想像力を身に付けていきたいと思います。日々の業務や生活リズムが定形化しており、想像力が足りていないのではないかと感じました。一定の生活リズムが利用者さんの安定につながる部分もあると思いますので、リズムを大きく崩すのではなく、固定化された考え方を柔軟にしていくことを目標としたいと思います。
    • 研修を受講し学ぶことで、自分に足りていない部分を改めて再確認することができました。今年中には一人でも多くの利用者さんに、柔軟な考え方をもって良い支援ができればと思います。
     
    ステップアップ研修〔2〕の中堅職員
    ステップアップ研修〔2〕_20210918
    5段目は職員育成委員会の委員と、(右端)鷹取先生
     
     

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    ぜひご視聴ください!~『同朋会 事例研究活動発表会』ダイジェスト版 YouTube公開

      
    令和3(2021) 7月10日に開催した
    社会福祉法人 同朋会 事例研究活動発表会』の模様を
    ダイジェスト版でお届けいたします。
    YouTubeで、ぜひご視聴ください。

     
    ここ ←クリックしてください。
      
    YouTube_事例研究活動発表会-1
     
    YouTube_事例研究活動発表会-2
     
    YouTube_事例研究活動発表会-4

     
    ■関連blog

    『第8回 事例研究活動・発表会』を開催いたしました

    「第8回事例研究活動・発表会を終えて」職員育成委員長

    事例研究活動・発表/椿野苑デイサービスセンター~デイサービスで買い物を!

    事例研究活動・発表/東濃自閉症援助センター「かさはら」自分で決める力を育む支援~行動の背景にある思いを探りながら~

    事例研究活動・発表/かがしまこども園~「私たちが大切にしていること」

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    会議で小さなことでも意見を出して自信をつける~ステップアップ研修〔2〕受講者レポート

     
    『社会福祉法人 同朋会 ステップアップ研修〔2〕』
    入職3年目以降の中堅職員を対象とした研修後のレポートです。
     
    1.学んだこと
    • チームワークや仕事のパフォーマンスに職場環境が大きくかかわってくることがわかった。
    • 「社会人基礎力、12の能力要素」に対しての自己評価をグラフで表すことによって、今の自分は何が足りていないかがわかり、それを良くしていくためには、どうすればいいかグループディスカッションで話すことによって、自分だけでは考えつかないことも知ることができ、目標を見つけることができた。
    • 見習いたい人、見習いたくない人を挙げることで、自分を見つめ直すことができた。ロールモデル(見本とすべき人)をもつことで、ロールモデルになれるように努力していかなければならないと思った。人のよいところは取り入れていきたい。
       
    2.次のステップへの努力目標
    • 職場環境をよくるため、コミュニケーションを大事にする。毎日のあいさつを大切にして、相談を聞いたりして困っていそうなときは話しかけたりするコミュニケーションを心がける。
    • 忙しいときなどでも一呼吸空け、やさしい声かけや言葉遣いをこころがける。
    • 働きかけ力や発信力が足らないと自分では思うため、自信をつけていきたい。少しでもできそうだと思ったらやってみて、後から相談したり確認したり会議等で小さなことでもいいので意見して自信をつけていけるようにする。
     
    ステップアップ研修〔2〕の中堅職員
    ステップアップ研修〔2〕_20210918
    5段目は職員育成委員会の委員と、(右端)鷹取先生
     
     

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    ありがとうございます「事例研究活動・発表会の『運営』に対しての意見や感想」

     
    令和3(2021) 7月10日に開催した
    『社会福祉法人 同朋会 第8回 事例研究活動発表会』に対する意見や感想を紹介します。
      
    【発表会の運営に関すること】
    • コロナ禍においては、Zoomによる参加で良かった。
    • 職場でのZoom参加だったので、近くて有難かった。
    • 基本は集合参加が良いが、Zoomでの参加もあった方が良い。
    • Zoomだと聴く側としては緊張感なく参加できたが、会場の雰囲気、反応が感じられないのは残念(複数意見)
    • Zoomでの研修は初めてだったが、新鮮でこの方式が良いと思った。
    • 会場での発表では、緊張感があり、発表者の表情が分かったり、会場の雰囲気や反応が感じられるのが良い。
    • 途中で音声が途切れて聞き取りにくかった。(複数意見)
    • 話す人の声質や声量によって聞き取れないことが多々あった。
    • 質疑、応答を誰がしているのかわかりにくかった。
    • YouTube_事例研究活動発表会-4

      発表会場


    • 発表内容のまとめ方、口頭説明、資料の提示の仕方など、それぞれに違っていて参考になった。
    • それぞれの事例発表を簡略化し、施設で有効であった支援を教えていただきたい。
    • 相手の気持ちを考えて話す大切さを改めて感じた。
    • 日常の業務に活かしていきたい。
    • 現場の悩みや不安がよく伝わった。
    • 今後、園内研修の中で、理論、根拠を事例研究に活かしていきたい。
    • 同じように接していても、ベテランの先生と私とでは子どもの態度が違うことが多いので、共有しながら同じ支援をしていきたい。
    • 日々の業務をこなしながら発表の準備を行うことは困難なので、鷹取先生が言われたように発表内容と日々の業務が別のものにならないよう取り組む必要がある。
    YouTube_事例研究活動発表会-2
     
     
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    率直な意見や感想をありがとうございます。
    運営側(職員育成委員会)において、たいへん参考になります。
    さらに充実した職員育成の場になるよう、活かしていきたいと思います。
      
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    ぜひご視聴ください!~『同朋会 事例研究活動発表会』ダイジェスト版 YouTube公開

    『第8回 事例研究活動・発表会』を開催いたしました

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    事例研究活動・発表/椿野苑デイサービスセンター~「デイサービスで買い物を!」

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    ありがとうございます「事例研究活動・発表会の『発表内容』に対しての意見や感想」

     
    令和3(2021) 7月10日に開催した
    『社会福祉法人 同朋会 第8回 事例研究活動発表会』に対する意見や感想を紹介します。
    【発表の内容に関すること】
     
    椿野苑ディサービスセンターについて
    • ディサービスセンターがより生活の一部になじむように努められている。
    • 利用者に意見を求め買い物という視点から、ディサービスへの参加意欲に結び付けることは良かった。
    • ディサービスでの買い物とは素敵な活動だと思った。(複数意見)
    • オーガ(椿野苑デイサービスで使える仮想通貨)の取り組みを続けて、半年後、1年後にどうなったか知りたい。
    • オーガはどんなことで何枚もらえて何枚くらいでモノが買えるのか、具体的に教えて欲しかった。
    • 通貨を使用できていない人はどうしているのか、気になった。
    ■ 発表1 椿野苑ディサービスセンター
    椿野苑デーサービスセンター
     
    東濃自閉症援助センター「かさはら」の発表について
    • 自己決定を育む支援「かさはら」のチーム支援が印象的
    • 様子を記録し、共通理解のため一覧表にし可視化することで職員にとっても利用者にとってもより良い支援の選択を提示できることがわかった。(複数意見)
    • 「失敗も重要な経験であり情報」という言葉が印象に残った。
    • 障害を持つ方がいかに「生きづらさ」を抱えているかがよくわかった。
    • 支援するということの難しさを知った。
    • アセスメントにどこまで力を入れるかで、相手に良い支援を出来るかがかかっている。
    • 障害区分について説明して欲しかった。 
    • パワーポイントの文章が多かった。
    • 研究内容は、障がい者の意思決定支援だったが、保育現場にも通ずるものである。選択する場面の経験を積み、失敗をくり返しながら、自分で決める力を育むことができるように見守り、見届ける姿勢が大切。
    • 自閉症の方との関りが無く、思わぬことが大変なのだなと心に残った。
    ■ 発表2 東農自閉症援助センター「かさはら」
    東濃自閉症援助センター「かさはら」
     
    かがしまこども園について
    • 「かがしまこども園」の発表では、子ども園、保育園、幼稚園の違いを知ることができた。
    • 笑顔の大切さを改めて確認した。(複数意見)
    • 自分も保育士一年目で不安に思うことや周りの先生と比べて自分がふがいなく思うなど共感できることが多かった。
    • 「かがしまこども園」の発表は、事例研究というより「一保育士さんの体験記」だった。
    • 発表後に「孫を預けたい」と言われたことがうれしかった。
    • どの職業でも笑顔が大切
    ■ 発表3 かがしまこども園
    かがしまこども園
     
    全体について
    • 外国人も聴きやすいようにゆっくりと話して欲しい。
    • 自分たちにとっては当たり前であることがその職に携わっていない人にとっては知らないことが多いので、その説明に時間をかけてもよい。
    • 法人の中には、色々な職種があり、それぞれの楽しさ、難しさがあるなと勉強になる。(複数意見)
      
    ■ 会場風景(新型コロナ感染対策として会場参加人数を制限して実施)
    発表会場
      
    ■ Zoomでの視聴参加の様子
    YouTube_事例研究活動発表会-4
     
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    たいへん貴重な意見や感想をありがとうございます。
    発表施設としても、職員育成委員としても、自信になったり、新たな気づきを得たりするなど、たいへん参考になります。
    ぜひ次に活かして、より良質な福祉サービスの提供を目指して取り組みたいと思います。
     
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    ぜひご視聴ください!~『同朋会 事例研究活動発表会』ダイジェスト版 YouTube公開

    『第8回 事例研究活動・発表会』を開催いたしました

    「第8回事例研究活動・発表会を終えて」職員育成委員長

    事例研究活動・発表/椿野苑デイサービスセンター~デイサービスで買い物を!

    事例研究活動・発表/東濃自閉症援助センター「かさはら」自分で決める力を育む支援~行動の背景にある思いを探りながら~

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    特別養護老人ホーム 椿野苑から動画配信中です>>利用者様や職員の表情をぜひご覧ください!

     
    社会福祉法人 同朋会 特別養護老人ホーム 椿野苑では
    Facebook や Tik Tok で動画配信中です。
     
    入居者様には同意(動画.写真撮影)をいただいております。
    現在職員募集中です。興味ある方は、動画をご覧の上、
    見学もお受けしています。お気軽にご連絡ください。
    お待ちしております ♪
     
    画像やURLをクリックすると視聴できます。
     
    椿野苑 Facebook
    椿野苑_facebook_動画
    https://www.facebook.com/tsubakinoen.jp/
     
    椿野苑 Tik Tok
    椿野苑_Tik Tok
    https://www.tiktok.com/@tsubakinoen_0501
     
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    相手に伝わているか確認しながらコミュニケーションをとる~ステップアップ研修〔2〕受講者レポート

     
    『社会福祉法人 同朋会 ステップアップ研修〔2〕』
    入職3年目以降の中堅職員を対象とした研修後のレポートです。
     
    1.学んだこと
    • 「慣れ」が態度や発言につながり、不適切な対応になってしまい、虐待につながってしまうという話を聞いて、慣れから、つい「ちょっと待っててくださいね」と利用者に具体的な予定も言わず待っていてもらうことがあったりするので、気をつけていきたいと思いました。
    • コミュニケーションは「情報伝達」であるが、「共有」することが大事であり、伝えたことで満足するのではなく、相手にちゃんと伝わているか確認しながらコミュニケーションを進めていくことが大切であることがわかりました。また、相手の立場に立って聞くという聞くスキルを持つことも大切であると学びました。
     
    2.次のステップへの努力目標
    • 自信のなさから主体性や発信力がなく、他職員に厳しいことを言うことが出来ないので、まずは自分に自信を持つことが出来るように前もって準備をしっかり行い、気持ちに余裕をもっていきたい。
    • 1年~2年程度かけてスモールステップを一つずつ上がっていき、自信をもって業務を行ない、職員間の対応も適切に行っていきたい。
     
    ステップアップ研修〔2〕の中堅職員
    ステップアップ研修〔2〕_20210918
    5段目は職員育成委員会の委員と、(右端)鷹取先生
     
     

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    階層別研修の打ち合わせや次年度の事例研究活動発表会の検討を行ないました~職員育成委員会Zoom開催

     
    令和3年度第5回目「職員育成委員会」をZoomを用いて開催しました。
     
    [議題]
    1.今年度の事例研究活動発表会 ダイジェスト版 Youtube動画 視聴
    2.ステップアップ研修〔2〕の反省
    3.ステップアップ研修〔3〕の打ち合わせ
    4.来年度の事例研究活動発表会の開催方法について
    5.幹部職員・現場管理者研修について
    (2,3,5は階層別の研修)
     
    - - - - -
    中堅職員対象「ステップアップ研修〔2〕」の成果と反省について
    次のテーマで実施したグループディスカッションでは
    非常に活発に意見交換が行われ
    濃い内容でお互い刺激になったようでした。
    また、委員自身も参加していて楽しかったという感想もあり
    委員自身の成長にもつながっています。
     
    グループディスカッション テーマ
    1. あなたが尊敬できる人、ぜひ見習いたいと思う人。 逆に、あなたが嫌だなぁ、見習いたくないと思う人は、それぞれどんな人ですか?
    2. 「社会人基礎力の12 の能力要素」を自己評価し、「足りていない能力」を高めるためにどうするとよいか? 具体的に話し合ってみましょう。
    年々、研修内容は充実してきていますが、改善工夫点も出てきましたので、次年度にも活かしていきたいと思います。
     
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    職員育成委員会 委員 (Zoomを利用し開催)
    職員育成委員会_20211005
    上段右:平井 委員長 (華陽保育園 園長)
    上段中:林 副委員長(伊自良苑 施設長)
    下段右:鷹取先生(人事コンサルタント、社会保険労務士、社会福祉士/Zoomホスト)
     
    。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。*゚
    社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
    待ってます (^^)/
     
     

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    東濃自閉症援助センター「かさはら」新入職員 F・Mさん~支援のプロ集団で利用者様も私自身も「できたね!!」の笑顔を増やしたい

     
    社会福祉法人同朋会の入職者をご紹介します。
     
    ①所属施設
     東濃自閉症援助センター「かさはら」
      
    ②入職年月日
     2021年4月16日
     
    ③名前
     F・Mさん
    「かさはら」F・Mさん
     
    ④同朋会に就職を決めた理由
     放課後デイサービスで出逢った高等部卒業生が、その後どんな場所でどのように社会と関わっていくのか知りたいと思いました。
     
    ⑤働いてみて、今の感想
     単なる預かりの場ではなく、支援のプロ集団だと感じています。
     
    ⑥今後の目標や夢
     利用者様も私自身も「できたね!!」の笑顔を増やし、少しでも先輩方に近付けるよう、努力します。
     

    事例研究活動・発表/東濃自閉症援助センター「かさはら」自分で決める力を育む支援~行動の背景にある思いを探りながら~

     
    7月10日(土)に開催した 「令和3年度 社会福祉法人同朋会 第8回 事例研究活動・発表会」において発表した取り組み内容を紹介します。
     
    ① 施設名
     東濃自閉症援助センター「かさはら」
      
    ② 事例研究活動のテーマ名
     自分で決める力を育む支援
     ~行動の背景にある思いを探りながら~
    東濃自閉症援助センター「かさはら」
       
    ③ 事例研究の概要
     障害者権利条約への批准により法制度が整備され、意思決定支援の実践が求められていますが、実際の支援場面では、意思の表出がない、選ぶことの意味を理解できない等、意思の決定に困難を抱えておられる方が多いと感じています。
     自分で決める力を育むためにはどういった応援が必要なのか?私たち支援者には何が求められているのか?自閉症者の行動からその背景にある思いや意味を汲み取り、意思を表すことへの自信と選ぶ・決めることへの意欲を高めるための取り組みを報告します。
     
    ④ 事例研究活動・発表を終えての感想
    • 日々の支援で課題を見つけて、取り組んでいくことの大切さと難しさを感じたが、自分自身の学びとなった。            
    • 利用者さんの日常生活や社会生活に関して、自らの意思決定できるように支援の工夫を今後も継続して行くことが必要であると気づけた。
    • 支援することに対して前向きになり、支援者としての自分についても客観的な視点で振り返ることができるようになった。
     
    ⑤ 事例研究活動参加メンバー
    「かさはら」研修委員画像
    奥・・・ 左:濵野孝宏さん 右:植田博士さん
    前・・・ 左:梅村史和さん 中:寺西良宏さん 右:森智之 主任(職員育成委員)
     
    ⑥ 施設長コメント
     今年度の法人事例研究活動・発表会において、当事業所の利用者さんとの歩みの経過を発表できたことは、事業所全体で進めてきた取り組みを振り返り、検証するという意味合いからも、新たなスタート地点に立つ有意義な機会となりました。発表という一つの区切りは迎えましたが、利用者さんの生活に切れ目はなく、同時に私たちの営みも続きます。私たちの仕事の神髄は利用者理解にあります。より深くより丁寧に利用者さんと向き合い、支援の目的や根拠を明確にして情報を持ちより、分析した結果を検証する営みを続けながら、利用者さん個々のエンパワーメントやより豊かな暮らしにつなげていきたいものです。
     東濃自閉症援助センター「かさはら」北村 茂 施設長
    「かさはら」北村施設長
      
      
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    YouTube「事例研究活動発表会」ダイジェスト版
    令和4年度 社会福祉法人同朋会 事例研究活動発表
    [動画] 職員育成システム「メンター制度」
    椿野苑メンター制度
    職員インタビュー(高齢者施設・外国人材・介護福祉士)
    Myanmar-staff

    職員インタビュー(デイサービスセンター・桜美寮・准看護師)
    桜美寮デイサービスセンター_インタビュー
    職員インタビュー(障害者支援施設・伊自良苑・生活支援員)
    伊自良苑インタビュー_202205
    職員インタビュー動画(かようこども園・保育教諭)
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