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2020年08月

『月刊福祉』~特別養護老人ホーム 椿野苑のメンター制度についてレポートした記事が掲載されました

『月刊福祉』20年8・9月合併号(全国社会福祉協議会出版部)に
社会福祉法人同朋会 特別養護老人ホーム 椿野苑のメンター制度についてレポートした記事が掲載されました。
月刊福祉8・9月合併号 表紙
月刊福祉8・9月合併号 目次

『月刊福祉』20年8・9月合併号- - - - -
▼特集▼福祉現場で安全・安心に働くこととは
 働き方改革がすすむなか、福祉の現場で働く職員が安全・安心に働き続けることができるよう、職員の労働環境を整える対応が求められている。職員のメンタルヘルスに関する課題、利用者からのハラスメントや家族等からの過度なクレーム、多様で複雑化した課題のある利用者への支援等も求められるなかで、福祉の現場で働く職員を守る観点から、安全・安心な職場をどうつくっていくかを考察する。

【レポートⅡ】
「職場内のコミュニケーションを活性化する」
井上 祐子(社会福祉法人同朋会 特別養護老人ホーム 椿野苑 施設長)
井上祐子施設長

本誌を手にすることがあれば、ぜひお読みいただき、ご感想などお寄せ願えればと思います。
 
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社会福祉法人同朋会 特別養護老人ホーム 椿野苑では、不安いっぱいの中、働き始める新入職員に対して、メンター制度を活用しながら、職場の先輩職員全員で暖かく育てる取り組みをしています。
新卒や介護現場が初めてで、不安をもっているあなたも、安心して働ける環境となっています。
 
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社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
学生だけではなく、転職や復職を希望されている方も、もちろんOKです。
待ってます (^^)/
 
 
『就職案内リーフレット』を準備しています。
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新人が安心して働ける『メンターシップ制度』を導入しています~体験した新人からのメッセージ、特別養護老人ホーム椿野苑 佐久間さん

社会福祉法人 同朋会・特別養護老人ホーム 椿野苑では、
配属部署における上司とは別に決められた先輩職員(メンター)が
新人職員(メンティ、新人)をサポートしながら、
マンツーマンで指導や助言したり、相談を受けたりしながら、
ある一定期間育成を担当する方法
『メンターシップ制度』を取り入れています。

メンティは、
メンターを通じて、
業務の知識や技術だけでなく、
仕事への取り組み方、
ライフスタイルと仕事の調整の仕方などを学びます。

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■先輩職員(メンター)からのメッセージ 
新人が実践してできた項目を評価し、
〇,△,無印などで可視化しながら指導しています。
〇印のついた項目は、新人は達成感を感じられるので自信になっていると思います。
十分でない△印や、まだこれからの無印にも、新人から積極的に質問や相談などがあり、
私たち先輩も改めて勉強する姿勢でサポートし、一緒に頑張っています。
 
相談する先輩を決めて、
新人の気持ちに寄り添いながら、
職場全体でも安心して働ける環境づくりのために、
いろいろ取り組んでいます。

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■ メンターシップ制度で、独り立ちしている職員からのメッセージ
椿野苑_佐久間さん
特別養護老人ホーム 椿野苑 介護福祉士 佐久間さん
 
働く前はわからないことを先輩に聞いたり質問できるか不安だったけれども、
私には年齢の近いメンターの方についてもらえたので、
優しく気軽に話せて、困ったことやわからないことなど
何でも聞けるという安心感があり、働く前の不安はなくなりました。
指導を受ける中で、自分がどこまで出来ているか進捗状況を把握していただけたため、
出来ているところは見ていただきながら一人で実践し、
出来ていないところは一緒にやってもらいました。
わからないことはその場ですぐ質問でき、
わからないままにすることなく業務を進めることができました。
 
独り立ちした今も、
周りの先輩に助けていただきながら、
相談しやすい雰囲気の中で楽しく仕事しています。
 
これから入職される方もきっと安心して働くことができると思います。
 
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社会福祉法人同朋会では、不安いっぱいの中、働き始める新入職員に対して、メンターシップ制度を活用しながら、職場の先輩職員全員で暖かく育てる取り組みをしています。
 
佐久間さんも、今は立派に職場の中核的な職員として大活躍し、とても頼もしい存在です。
  
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「1週間のスケジュール」仕事もプライベートも充実~知的障がい者の生活を支援する生活の家桜美寮・臼田さん

仕事に就いたときに、仕事とプライベートとの関係がどうなるのか気になる方も多いのではないかと思います。

社会福祉法人 同朋会に勤める職員(夜勤あり)の「1週間のスケジュール」を、本人のコメントとともにご紹介します。あなたのライフスタイルにあっているか参考にしてもらえればと思います。
桜美寮・臼田さん
生活の家桜美寮 生活支援員 臼田寛太さん
 
今年で同朋会に入職して4年目になりました。
この仕事を始めた時は福祉について何も学んでいない状態で知的障がい者の方と接した経験もなく、右も左も分からないまま不安な気持ちしかありませんでした。
しかし、仕事を始めると先輩から仕事の事、利用者の方について教えて頂けたので早く仕事に慣れる事が出来ました。
 
私の仕事は知的障がい者の方々の生活を支援するという生活支援員という仕事ですが、一人一人の障がいの状態は違い、個性も違うため対応に難しさを感じる事もありました。しかし、利用者の方の笑顔や出来なかったことが出来るようになる姿を見ると、今ではこの仕事へのやりがいを感じながら楽しく仕事をしています。
 
経験を重ねる事で悩むことも多くありますが、上司や先輩に気軽に相談できる環境も桜美寮にはあり、とても働きやすい環境であると感じています。
 
また、休みをしっかりと確保できる点や希望したお休みを頂けることも出来ます。福利厚生の点でも
働く身になって法人では様々な工夫がされていることもあり、ストレスなく仕事、プライベート共に充実した生活を送ることが出来て、桜美寮に就職して良かったと感じています。

  <ある1週間のスケジュール>
桜美寮・臼田さん1週間のスケジュール
 
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社会福祉法人同朋会では、仕事と家庭の両立支援や子育て支援などワーク・ライフ・バランスの推進に積極的に取り組んでいます。

同朋会は、岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業に登録しています。
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録ステッカー
 
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毎日、子どもたちと関わることが楽しくてたまりません~華陽保育園、保育士H・Sさん1日・1週間の仕事とプライベート

仕事に就いたときに、仕事とプライベートとの関係がどうなるのか気になる方も多いのではないかと思います。
社会福祉法人 同朋会に勤める保育士の「1日と1週間のスケジュール」を、本人のコメントとともにご紹介します。あなたのライフスタイルにあっているか参考にしてもらえればと思います。
 
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幼稚園で3年ほど働いた後、3歳未満児の小さな子どもたちと関わりたくて、華陽保育園に入職して2年目になります。今年は、2歳児担当になり、毎日、子どもたちと関わることが楽しくてたまりません。2歳児は自我が芽生えてきて、難しい面もありますが、子ども同士の会話をそっと聞いていると微笑ましいやり取りがあり、気持ちがほっこりしてきます。
保育士の1日
 
華陽保育園は、午前7時から午後8時までと開園時間が長いので、シフト制で勤務しています。早番の時は、朝早く起きるのでちょっぴり眠いですが、15時45分には勤務が明ける(終わる)ので、友達とご飯に行ったり、映画を見たりしています。遅番の時は、ゆったり家で過ごしてから出勤します。
休日に土曜勤務の代休や年休をあわせて旅行を楽しむなど、オンとオフを切り替えて充実した生活を送っています。
保育士の1週間
 
 
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社会福祉法人同朋会では、仕事と家庭の両立支援や子育て支援などワーク・ライフ・バランスの推進に積極的に取り組んでいます。

同朋会は、岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業に登録しています。
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同朋会は「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」に登録されました

社会福祉法人同朋会は、
岐阜県の推進する「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」に登録されました。
 
「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」とは、
「安心して子どもを生み育てることができる岐阜県づくり条例」の精神を理解し、自社従業員のワーク・ライフ・バランス推進、仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組むことを宣言し、岐阜県に登録し認められた企業です。
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録証_20200701
 
これからも、より一層、職員の働きやすい職場づくりに向けて取り組んでまいります。
 
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「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として認定を受けました
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椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています
岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業として登録されました
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録証
同朋会は「新はつらつ職場宣言」事業所です

「新はつらつ職場づくり推進事業」

 
  

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