この素晴らしい時間をあなたと共に…社会福祉法人同朋会

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2020年10月

同じ悩みを抱える人と出会い、1人で抱え悩む必要がないことがわかった~階層別研修「初任者研修」

 
社会福祉法人同朋会 階層別研修「初任者研修」の参加者からの研修報告
障害者施設職員の報告内容を紹介します。
 
研修を受講し初任者として、あなた自身この半年間で目指すことは何ですか?
今回の研修を受講させていただいて自分の悩みであった人間関係のことで、ブレイクアウトルームで同じ悩みをもった人と出会い、ロールプレイを通して自分1人で抱えて悩み苦しむことはないのだと知りました。
自分はこの研修を通して、さらに障害者の人たちにより添って業務に取り組んでいきたいと思います。
まず一歩引いていたコミュニケーションをもう少しやわらかく、相手が安心できるよう自分を変えていこうと思います。
どうすれば障害者の人たちに慣れてもらえるかを急いでなかなか上手くいかないことが多かったので、自分自身も少し落ち着いて周りに気を配り、勢いで声をかけず、相手のことをよく考えて「今は何で悩んでいるのか」をゆっくり聞いてから解決してあげられるよう、これからの業務を変えていく所存です。
 
zoomを使った初任者研修の受講者
初任者研修_理事長_講和_20201015
上段中央は、井上悟 理事長。
この後、「接遇研修」を実施し、ブレイクアウトルームでディスカッションやロールプレイで学びを深めました。
 
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zoomを使った研修でしたが、
職員はワークやロールプレイ、ディスカッションに
一生懸命取り組み、大変よい学びになったようです。
 
悩みを話しあえる仲間がたくさんいます。
先輩も親身になって指導してくれます。
皆で心を寄せながら、あなたのステップアップを応援します。
 
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zoomにて人事考課委員会を開催~人事考課シートの見直しなど検討

社会福祉法人同朋会では
職員育成と適正な処遇、キャリアアップを目的として
「人事考課制度」を導入しています。
 
毎年、定期的に月1回程度の頻度で
人事考課委員会を開催しています。
今年は新型コロナの影響で、開催できない時期もありましたが
現在はオンラインシステム zoom を利用して開催しています。
 
今月のテーマは、以前から検討を重ねている
・人事考課シート情意項目の評価点の目安(表現)について
・継続雇用、高年齢再雇用職員等の人事考課のありようについて
でした。
各委員は、出されていた宿題を報告したり、
これからのあり方について協議したりしました。
 
 
人事考課委員会(zoomミーティングの様子)
上段右の北村委員長
下段中央は、人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取先生
人事考課委員会_20201020
 
 
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『初任者研修会』感染防止のためZOOMを使って開催

社会福祉法人同朋会に入職された初任者を対象に研修を実施しました。
参加の初任者は12名。

今年は、新型コロナウイルスの影響で開催が遅れましたが、職員同士の蜜を避ける感染防止対策としてオンラインシステム zoomを利用し、リモートで実施することができました。
初めての試みで初任者も、運営側の研修委員も少し戸惑い、緊張しましたが、トラブルもなくスムーズに全プログラム終了しました。
 
【プログラム】
1.開会挨拶 職員育成委員会 委員長 平井(華陽保育園 園長)
2.理事長講話 同朋会の誕生と歴史 同朋会 理事長 井上 悟
3.講義Ⅰ 法人諸規定について 井上秀樹(法人総務部長)
4.講義Ⅱ 福祉サービス従事者としての資質と心構え~接遇・基本姿勢を中心に~ 
      人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表 鷹取敏昭

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<各プログラムと写真など>

2.理事長 講話「同朋会のありようと歴史」
重い障害をもった方の入所が困難な時代がありました。
これはおかしいのではないか?疑問をもったのです。
真に必要としている人達のために福祉施設はあるべきではないか?
という想いをもって施設を開設し
利用者さん、ご家族にに寄り添うことを心がけてきました。
 
理事長講話 (上段の中央が 井上悟理事長)
初任者研修_理事長_講和_20201015
 

3.講義Ⅰ 法人諸規定について (右上が 井上秀樹総務部長)
規定には、同朋会の職員として守るべきことが多岐にわたって記載されています。
諸規定を理解し守り、かつ、施設職員としての自覚と誇りをもって、
日々の業務に取り組んでください。
初任者研修_総務部長_諸規定説明_20201015

 
4.講義Ⅱ 福祉サービス従事者としての資質と心構え
初任者研修_接遇研修_20201015

午後もzoomを使ってのプログラム。
講義から始まり、初任者同士意見を言ったり、ロールプレイで演じたりしながらの主体的な関わりで、たくさんのことを学びました。
<ディスカッション&ロールプレイ>
①これまでの自らの接遇を振り返って意見交換
②参加者同士で、よりよい接遇をするためにロールプレイ演習
 
「講義Ⅱ 福祉サービス従事者としての資質と心構え」講師は、人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取先生。
 
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教育指導が手厚く、一つひとつ丁寧に教えてくれ学べます。
学ぶ仲間・話し合える仲間がたくさんいますよ。
先輩も親身になって指導してくれます。
 
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子どもたちの笑顔が励みとなり喜びを感じます~鏡島保育園 N.Rさん

社会福祉法人同朋会の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 鏡島保育園
 
②入職年月日
 2020(令和2)年4月1日
 
③名前
 N.Rさん
鏡島保育園_長井さん


④同朋会に就職を決めた理由
 保育実習に行った際に、子どもたちと先生方の雰囲気があたたかく、のびのびとした環境で子どもたちと触れ合えることに魅力を感じ、鏡島保育園で働きたいと思いました。
 
⑤働いてみて、今の感想
 不安になったり悩んだりする時もありますが、子どもたちの笑顔が励みとなり喜びを感じます。また、先生方もあたたかく、笑顔の絶えない職場で感謝しています。

⑥今後の目標や夢 
 子どもと同じ目線に立ち、喜びや悲しみなどの気持ち一つ一つに寄り添い共感することを大切にしていきたいです。子どもの成長を見守りながら自分自身も一緒に成長していけるよう努めます。
 
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笑顔の絶えない職場で、あなたも働いてみませんか?
 
※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
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「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として認定を受けました
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椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています
岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業として登録されました
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録証
同朋会は「新はつらつ職場宣言」事業所です

「新はつらつ職場づくり推進事業」

 
  

ギャラリー
  • 令和3年度第1回「職員育成委員会」~コロナ対策をしながら本来の企画行事に戻して職員育成を進める
  • 華陽保育園は、岐阜県社会福祉協議会から「福祉サービス第三者評価」の認定証を得ました
  • 同朋会が『介護・福祉人材の定着事例集~やる気・元気をひきだす取り組み~』に紹介されました。
  • 同朋会が『介護・福祉人材の定着事例集~やる気・元気をひきだす取り組み~』に紹介されました。
  • 岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業として同朋会の紹介パネルデータが公開されました
  • 職員育成委員会開催~令和2年度の総括、令和3年度の計画ほか
  • 人事考課委員会をzoomで開催~令和3年度の準備完了
  • 「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として社会福祉法人 同朋会が認定を受けました
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