この素晴らしい時間をあなたと共に…社会福祉法人同朋会

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2021年07月

華陽保育園 新入職員 Y・Fさん~質問にすぐ答えてくれるので聞きやすい雰囲気がある職場です

 
社会福祉法人同朋会の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 華陽保育園
 
②入職年月日
 2021年4月1日
 
③名前
 Y・Fさん
華陽保育園 Y・Fさん

 
④同朋会に就職を決めた理由
 先生たちの関係が仲良さそうだったため。
 
⑤働いてみて、今の感想
・教え方が丁寧で他の職員の方が優しい。
・質問にすぐ答えてくれるので聞きやすい雰囲気がある。 
 
⑥今後の目標や夢
 子どもたちにとって安心できる先生になる。
 
 

華陽保育園 新入職員 H・Kさん~保護者支援が上手くなるように努力していく

 
社会福祉法人同朋会の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 華陽保育園
 
②入職年月日
 2021年4月1日
 
③名前
 H・Kさん
華陽保育園 H・Kさん
 
④同朋会に就職を決めた理由
・複数担任で働きやすそうな雰囲気だったから。
・給料が他の園よりも良かったから。
  
⑤働いてみて、今の感想
・職員の方がみんな優しい。
・子どもがかわいくて、毎日がんばろうと思える。
・給食がおいしい。
  
⑥今後の目標や夢
・子どもが楽しめる遊びをいろいろ考えていき、実践していきたい。
・保護者支援が上手くなるように努力していく。
 
 

『第8回 事例研究活動・発表会』を開催いたしました


『第8回 社会福祉法人 同朋会 事例研究活動・発表会』を開催しましたので報告いたします。
 
1.目的
社会福祉事業を担う法人として、より良質な福祉サービスを提供するために事例研究活動を実施し、またその成果の発表を通じて、学び合いや社会的寄与を図ることとする。 

2.実施形態
・発表会場は、同朋会 伊自良苑ふれあいホーム
・その他に感染対策として、伊自良苑ふれあいホームと事業所や自宅等をWebでつなぎZoomミーティングによるオンラインで視聴参加できる形態をとりました。
 
3.日時 令和3年7月10日(土)13:30~16:45
 
4.プログラム
 13:30 開会挨拶 井上悟理事長
 13:45 法人紹介 同朋会在宅介護支援センター 髙橋 勝
 14:00 発表1 椿野苑ディサービスセンター
 14:30 発表2 東農自閉症援助センター「かさはら」
 15:00 発表3 かがしまこども園
 15:30 講 評 鷹取敏昭氏から
 15:50 閉会挨拶 平井 職員育成委員会・委員長
 16:00 現場若手職員とのトークタイム~外部の方を招いて~
 16:45 終了
 
※ 詳しくは、改めて報告いたします。
 
 
■ 開会挨拶 井上悟理事長
開会あいさつ_井上悟理事長
 
■ 法人紹介 同朋会在宅介護支援センター 髙橋 勝
同朋会 法人紹介
 
■ 発表1 椿野苑ディサービスセンター
椿野苑デーサービスセンター
 
■ 発表2 東農自閉症援助センター「かさはら」
東濃自閉症援助センター「かさはら」
 
■ 発表3 かがしまこども園
かがしまこども園
 
■ 閉会挨拶 平井 職員育成委員会・委員長
閉会あいさつ_平井_職員育成委員会・委員長
 
■ 会場風景(新型コロナ感染対策として会場参加人数を制限して実施)
発表会場
 
■ Zoomでの視聴参加の様子
Zoom視聴
 
 

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
 

かがしまこども園 新入職員 O.Jさん~とても子どもたちがかわいくて、改めて保育者の道を選んで良かった

 
社会福祉法人同朋会の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 かがしまこども園
 
②入職年月日
 2021年4月1日
 
③名前
 O.Jさん
かがしまこども園_O・Jさん
 
④同朋会に就職を決めた理由
 園見学の時にみた子どもたちが、とてもかわいかったため。
 
⑤働いてみて、今の感想
 とても子どもたちがかわいくて、改めて保育者の道を選んで良かったと思いました。  
 不安なこともわからないことも沢山ありますが、先輩方がとても丁寧に教えて下さって、とても楽しく働けています。
 
⑥今後の目標や夢
 笑顔の絶えない保育者になりたいです。
 子どもたちの思いを理解できる保育者になっていきたいです。
 
 

生活の家 桜美寮 新入職員 M・Hさん~看護師として障がいのある方に関わり、自分ができることを精一杯やろうと思います


社会福祉法人同朋会の入職者をご紹介します。
 
①所属施設名
 生活の家 桜美寮

②入職年月日
 2021年1月1日

③名前
 M・Hさん
桜美寮M・Hさん
 
④同朋会に就職を決めた理由
 障がいのある方に関わりたいとハローワークで探していたら、桜美寮の求人に出会いました。
 
⑤働いてみて、今の感想
 看護師としてブランクも長く人見知りな性格もあり、もの凄く緊張していましたが、上司や先輩方に業務や利用者さんのことをいろいろ教えていただきながら半年過ごすことができました。医務室の仕事は利用者さんの健康管理はもちろん、検診の準備やコロナ対策など多岐にわたります。大変だなと思う事もありますが、自分ができることを精一杯やろうと思います。
 
⑥今後の目標や夢
 利用者さんのことをもっとたくさん知りたいなと思います。
 
 

桜美寮デイサービスセンター 新入職員 ハンさん~「あなたの顔が見られて良かった」と言われることが一番の喜び

 
社会福祉法人同朋会の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 桜美寮デイサービスセンター
 
②入職年月日
 2021(令和3)年4月1日
 
③名前
 ハン [ミャンマーから来日]
桜美寮デイ・ハンさん
 
④同朋会に就職を決めた理由
 高校の頃から、どうしても日本に行ってみたい!日本に行って働いてみたい!という夢があり、卒業後、日本語学校に行きました。学校の先生から「介護の仕事はどう?」とすすめられ留学を決心しまし
た。
 
⑤働いてみて、今の感想(率直な感想、良い感想以外でもOK)
 利用者様と話すとわからない言葉ばかりで、はじめはびっくりしました。今は、「あなたの顔が見られて良かった」「助かります、ありがとう」と言われることが一番の喜びです。
 
⑥今後の目標や夢
 利用者様に「ここに来るのが楽しい」と言われるデイサービスを作りたいです。利用者様の気持ちを
一番に考えられる介護士になりたいです。
 

同朋会・生活の家 桜美寮 新入職員E・Nさん~見学・体験のときアットホームな雰囲気を感じました

 
社会福祉法人同朋会の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 生活の家 桜美寮
 
②入職年月日
 2021(令和3)年4月1日
 
③名前
 E・N さん
桜美寮E・Nさん
 
④同朋会に就職を決めた理由
 見学と体験をさせて頂いた時に、アットホームな雰囲気を感じ、私も働かせて頂きたいと思いました。
 
⑤働いてみて、今の感想
 覚えることがたくさんあり大変でしたが、まわりの職員の方々がしっかりとサポートしてくださり、ありがたく思っています。
 
⑥今後の目標や夢
 利用者様から頼りにされる職員になれるよう頑張ります。
 

ステップアップ研修〔1〕受講者レポート~自分の弱さを認める

 
『社会福祉法人 同朋会 ステップアップ研修〔1〕』
障害者支援施設入職2,3年目の職員の研修後レポートです。
少しボリュウムがありますが、紹介します。
 
1.学んだこと
  • 利用者様を通しての自分の変化・・・利用者様との生活、介助、援助、会話等を通じて、利用者様から学ぶことは多いという話を聴いて、業務に気をとられてしまうことが多いが、利用者様からの言葉や笑顔で自分の仕事のやる気につなげることができると知りました。
  • 自分の弱さを認めることの難しさ・・・自分の弱さの自覚や弱いことを認めることは、自分の評価を下げてしまうことだと思っていました。しかし、自分の弱さを認めない状態は、逆に利用者様に迷惑をかけてしまうことになるのだと知り、プライドを捨ててありのままの状態を見せる、一歩前に進まなければならないと思い増した。
  • 2年目,3年目は良くも悪くも慣れが出てくる・・・2年目,3年目は仕事に慣れてきて、失敗しやすい時期であるという話を聴き、業務の終了時に1日のふり返り、反省などを行なわないようになっていました。「これぐらいは大丈夫」という言葉が頭の中に多く浮かぶようになってきていると思い、反省することができました。
2.次のステップへの努力目標
  • 基本に忠実に行っていくことは継続し、資格の取得や知識を増やせるように準備をする。
3.立てた目標への努力
  • 日々の業務等で疑問に思ったことや不安を抱いたことについては、同僚や上席に積極的に相談をして改善していく。
  • 業務に関連した参考書等に目を通し、業務に結びつけながら知識を増やしていく。
  • 少しでも疑問に感じたことは、その理由を調べる。
  • ルーティーンを構築する。
  • わからないままで放置しない。本を読んだり、ネットの活用、同僚への相談など。
  • できる職員の真似をするように心がける。
 以上の項目を今年1年かけて基礎を作っていきたいと思います。
 
 
ステップアップ研修〔1〕受講者13名と職員育成委員会委員、講師
ステップアップ研修〔1〕-2_20210611

 

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社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
 

社会福祉法人同朋会『事例研究活動・発表会』一般参加申込の受付中!

  
2013年度から毎年実施している「事例研究活動・発表会」を今年度も開催いたします。
一昨年度より、法人外からの一般の大学・短大に通う学生や教員の方々にもご参加いただいています。
昨年度は新型コロナウイルスの関係で延期しましたが、今年度は感染防止対策としてZoomを使ってご参加いただけるようにしました。 
ご興味のある方は、お気軽にご参加ください。
 
『2021年度 社会福祉法人同朋会 事例研究活動・発表会』
 
 ↓ 画像をクリックするとチラシが拡大され、ダウンロードもできます。
事例研究活動・発表会20210710_flyer
   
参加のお申込みは、次の参加申込みフォームからお願いいたします。
 
参加申込フォーム こちら ←クリックしてください。
 
 

その他、お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
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ステップアップ研修〔1〕受講者レポート~周りをサポートしていく立場になった

 
『社会福祉法人 同朋会 ステップアップ研修〔1〕』
障害者支援施設入職2,3年目の職員の研修後レポートです。
少しボリュウムがありますが、紹介します。
 
1.学んだこと
  • 相手の気持ちになって考える・・・自分のことばかり考えるのではなく、相手がどうしてこのような行動をとったのか、言葉を言ったのかを考え、相手の思いを読み取ることがよりよい介助・介護につながっていくと思った。
  • 周りをサポートしていく立場になったこと・・・最初の研修(初任者研修)のときとはまた立場が変わり、後輩もでき教えていく立場になり、より上司への報連相(報告連絡相談)が大切になっていくと思った。そして、後輩が働きやすいと思ってもらえるような環境づくりが大切。
  • 一緒に楽しむ、笑顔でかかわる・・・介護者がイライラしたり、怒った雰囲気を出すと、相手にも伝わり互い気持ちの良い介護を行うことができなくなってしまうご思った。イライラしてしまったら違う人に代わってもらったりして、イライラしないような介護を行っていきたい。
2.次のステップへの努力目標
  • 一人で何とかしようと問題を抱えるのではなく、周りの先輩・上司に相談し、自分の中にはなかったアイデアや意見があるかもしれないので、そのアイデアや意見を取り入れ、よりよい介護へつないでいけれるようにしたい。
3.立てた目標への努力
  • 待っているだけでは、相手から話しかけてくることも少ないと思うし、相手のことをわかろうとしていないと思われるかもしれないので、自分から積極的に話しかけ、相手のことを知ろうとするところから始めたい。そうすることで新しい発見もでき、職員内で共有すれば利用者様により合った介助方法が見つかると思う。そして、職員間でも会話をすることで、介護の相談であったり、プライベートの話であったりと職員間の仲も深まり、働きやすい職場へとなっていくのではないか。笑顔は相手を幸せにすることができると思うので、これからも笑顔を大切に仕事をしていきたい。
 
ステップアップ研修〔1〕受講者13名と職員育成委員会委員、講師
ステップアップ研修〔1〕
 

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「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として認定を受けました
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椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています
岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業として登録されました
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録証
同朋会は「新はつらつ職場宣言」事業所です

「新はつらつ職場づくり推進事業」

 
  

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