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2021年10月

ありがとうございます「事例研究活動・発表会の『運営』に対しての意見や感想」

 
令和3(2021) 7月10日に開催した
『社会福祉法人 同朋会 第8回 事例研究活動発表会』に対する意見や感想を紹介します。
  
【発表会の運営に関すること】
  • コロナ禍においては、Zoomによる参加で良かった。
  • 職場でのZoom参加だったので、近くて有難かった。
  • 基本は集合参加が良いが、Zoomでの参加もあった方が良い。
  • Zoomだと聴く側としては緊張感なく参加できたが、会場の雰囲気、反応が感じられないのは残念(複数意見)
  • Zoomでの研修は初めてだったが、新鮮でこの方式が良いと思った。
  • 会場での発表では、緊張感があり、発表者の表情が分かったり、会場の雰囲気や反応が感じられるのが良い。
  • 途中で音声が途切れて聞き取りにくかった。(複数意見)
  • 話す人の声質や声量によって聞き取れないことが多々あった。
  • 質疑、応答を誰がしているのかわかりにくかった。
  • YouTube_事例研究活動発表会-4

    発表会場


  • 発表内容のまとめ方、口頭説明、資料の提示の仕方など、それぞれに違っていて参考になった。
  • それぞれの事例発表を簡略化し、施設で有効であった支援を教えていただきたい。
  • 相手の気持ちを考えて話す大切さを改めて感じた。
  • 日常の業務に活かしていきたい。
  • 現場の悩みや不安がよく伝わった。
  • 今後、園内研修の中で、理論、根拠を事例研究に活かしていきたい。
  • 同じように接していても、ベテランの先生と私とでは子どもの態度が違うことが多いので、共有しながら同じ支援をしていきたい。
  • 日々の業務をこなしながら発表の準備を行うことは困難なので、鷹取先生が言われたように発表内容と日々の業務が別のものにならないよう取り組む必要がある。
YouTube_事例研究活動発表会-2
 
 
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率直な意見や感想をありがとうございます。
運営側(職員育成委員会)において、たいへん参考になります。
さらに充実した職員育成の場になるよう、活かしていきたいと思います。
  
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■関連blog
ぜひご視聴ください!~『同朋会 事例研究活動発表会』ダイジェスト版 YouTube公開

『第8回 事例研究活動・発表会』を開催いたしました

「第8回事例研究活動・発表会を終えて」職員育成委員長

事例研究活動・発表/椿野苑デイサービスセンター~「デイサービスで買い物を!」

事例研究活動・発表/東濃自閉症援助センター「かさはら」自分で決める力を育む支援~行動の背景にある思いを探りながら~

事例研究活動・発表/かがしまこども園~「私たちが大切にしていること」

 
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ありがとうございます「事例研究活動・発表会の『発表内容』に対しての意見や感想」

 
令和3(2021) 7月10日に開催した
『社会福祉法人 同朋会 第8回 事例研究活動発表会』に対する意見や感想を紹介します。
【発表の内容に関すること】
 
椿野苑ディサービスセンターについて
  • ディサービスセンターがより生活の一部になじむように努められている。
  • 利用者に意見を求め買い物という視点から、ディサービスへの参加意欲に結び付けることは良かった。
  • ディサービスでの買い物とは素敵な活動だと思った。(複数意見)
  • オーガ(椿野苑デイサービスで使える仮想通貨)の取り組みを続けて、半年後、1年後にどうなったか知りたい。
  • オーガはどんなことで何枚もらえて何枚くらいでモノが買えるのか、具体的に教えて欲しかった。
  • 通貨を使用できていない人はどうしているのか、気になった。
■ 発表1 椿野苑ディサービスセンター
椿野苑デーサービスセンター
 
東濃自閉症援助センター「かさはら」の発表について
  • 自己決定を育む支援「かさはら」のチーム支援が印象的
  • 様子を記録し、共通理解のため一覧表にし可視化することで職員にとっても利用者にとってもより良い支援の選択を提示できることがわかった。(複数意見)
  • 「失敗も重要な経験であり情報」という言葉が印象に残った。
  • 障害を持つ方がいかに「生きづらさ」を抱えているかがよくわかった。
  • 支援するということの難しさを知った。
  • アセスメントにどこまで力を入れるかで、相手に良い支援を出来るかがかかっている。
  • 障害区分について説明して欲しかった。 
  • パワーポイントの文章が多かった。
  • 研究内容は、障がい者の意思決定支援だったが、保育現場にも通ずるものである。選択する場面の経験を積み、失敗をくり返しながら、自分で決める力を育むことができるように見守り、見届ける姿勢が大切。
  • 自閉症の方との関りが無く、思わぬことが大変なのだなと心に残った。
■ 発表2 東農自閉症援助センター「かさはら」
東濃自閉症援助センター「かさはら」
 
かがしまこども園について
  • 「かがしまこども園」の発表では、子ども園、保育園、幼稚園の違いを知ることができた。
  • 笑顔の大切さを改めて確認した。(複数意見)
  • 自分も保育士一年目で不安に思うことや周りの先生と比べて自分がふがいなく思うなど共感できることが多かった。
  • 「かがしまこども園」の発表は、事例研究というより「一保育士さんの体験記」だった。
  • 発表後に「孫を預けたい」と言われたことがうれしかった。
  • どの職業でも笑顔が大切
■ 発表3 かがしまこども園
かがしまこども園
 
全体について
  • 外国人も聴きやすいようにゆっくりと話して欲しい。
  • 自分たちにとっては当たり前であることがその職に携わっていない人にとっては知らないことが多いので、その説明に時間をかけてもよい。
  • 法人の中には、色々な職種があり、それぞれの楽しさ、難しさがあるなと勉強になる。(複数意見)
  
■ 会場風景(新型コロナ感染対策として会場参加人数を制限して実施)
発表会場
  
■ Zoomでの視聴参加の様子
YouTube_事例研究活動発表会-4
 
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たいへん貴重な意見や感想をありがとうございます。
発表施設としても、職員育成委員としても、自信になったり、新たな気づきを得たりするなど、たいへん参考になります。
ぜひ次に活かして、より良質な福祉サービスの提供を目指して取り組みたいと思います。
 
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■関連blog
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『第8回 事例研究活動・発表会』を開催いたしました

「第8回事例研究活動・発表会を終えて」職員育成委員長

事例研究活動・発表/椿野苑デイサービスセンター~デイサービスで買い物を!

事例研究活動・発表/東濃自閉症援助センター「かさはら」自分で決める力を育む支援~行動の背景にある思いを探りながら~

事例研究活動・発表/かがしまこども園~「私たちが大切にしていること」

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特別養護老人ホーム 椿野苑から動画配信中です>>利用者様や職員の表情をぜひご覧ください!

 
社会福祉法人 同朋会 特別養護老人ホーム 椿野苑では
Facebook や Tik Tok で動画配信中です。
 
入居者様には同意(動画.写真撮影)をいただいております。
現在職員募集中です。興味ある方は、動画をご覧の上、
見学もお受けしています。お気軽にご連絡ください。
お待ちしております ♪
 
画像やURLをクリックすると視聴できます。
 
椿野苑 Facebook
椿野苑_facebook_動画
https://www.facebook.com/tsubakinoen.jp/
 
椿野苑 Tik Tok
椿野苑_Tik Tok
https://www.tiktok.com/@tsubakinoen_0501
 
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相手に伝わているか確認しながらコミュニケーションをとる~ステップアップ研修〔2〕受講者レポート

 
『社会福祉法人 同朋会 ステップアップ研修〔2〕』
入職3年目以降の中堅職員を対象とした研修後のレポートです。
 
1.学んだこと
  • 「慣れ」が態度や発言につながり、不適切な対応になってしまい、虐待につながってしまうという話を聞いて、慣れから、つい「ちょっと待っててくださいね」と利用者に具体的な予定も言わず待っていてもらうことがあったりするので、気をつけていきたいと思いました。
  • コミュニケーションは「情報伝達」であるが、「共有」することが大事であり、伝えたことで満足するのではなく、相手にちゃんと伝わているか確認しながらコミュニケーションを進めていくことが大切であることがわかりました。また、相手の立場に立って聞くという聞くスキルを持つことも大切であると学びました。
 
2.次のステップへの努力目標
  • 自信のなさから主体性や発信力がなく、他職員に厳しいことを言うことが出来ないので、まずは自分に自信を持つことが出来るように前もって準備をしっかり行い、気持ちに余裕をもっていきたい。
  • 1年~2年程度かけてスモールステップを一つずつ上がっていき、自信をもって業務を行ない、職員間の対応も適切に行っていきたい。
 
ステップアップ研修〔2〕の中堅職員
ステップアップ研修〔2〕_20210918
5段目は職員育成委員会の委員と、(右端)鷹取先生
 
 

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階層別研修の打ち合わせや次年度の事例研究活動発表会の検討を行ないました~職員育成委員会Zoom開催

 
令和3年度第5回目「職員育成委員会」をZoomを用いて開催しました。
 
[議題]
1.今年度の事例研究活動発表会 ダイジェスト版 Youtube動画 視聴
2.ステップアップ研修〔2〕の反省
3.ステップアップ研修〔3〕の打ち合わせ
4.来年度の事例研究活動発表会の開催方法について
5.幹部職員・現場管理者研修について
(2,3,5は階層別の研修)
 
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中堅職員対象「ステップアップ研修〔2〕」の成果と反省について
次のテーマで実施したグループディスカッションでは
非常に活発に意見交換が行われ
濃い内容でお互い刺激になったようでした。
また、委員自身も参加していて楽しかったという感想もあり
委員自身の成長にもつながっています。
 
グループディスカッション テーマ
  1. あなたが尊敬できる人、ぜひ見習いたいと思う人。 逆に、あなたが嫌だなぁ、見習いたくないと思う人は、それぞれどんな人ですか?
  2. 「社会人基礎力の12 の能力要素」を自己評価し、「足りていない能力」を高めるためにどうするとよいか? 具体的に話し合ってみましょう。
年々、研修内容は充実してきていますが、改善工夫点も出てきましたので、次年度にも活かしていきたいと思います。
 
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職員育成委員会 委員 (Zoomを利用し開催)
職員育成委員会_20211005
上段右:平井 委員長 (華陽保育園 園長)
上段中:林 副委員長(伊自良苑 施設長)
下段右:鷹取先生(人事コンサルタント、社会保険労務士、社会福祉士/Zoomホスト)
 
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待ってます (^^)/
 
 

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[動画] 職員育成システム「メンター制度」
椿野苑メンター制度
職員インタビュー(障害者支援施設・生活の家桜美寮・生活支援員)
生活の家桜美寮_インタビュー
職員インタビュー(デイサービスセンター・桜美寮・准看護師)
桜美寮デイサービスセンター_インタビュー
職員インタビュー(障害者支援施設・伊自良苑・生活支援員)
伊自良苑インタビュー_202205
職員インタビュー動画(かようこども園・保育教諭)
excellent_sikaku


椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています
岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業として登録されました
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録証
同朋会は「新はつらつ職場宣言」事業所です

「新はつらつ職場づくり推進事業」

 
  

ギャラリー
  • 具体的で的を絞ったできる範囲の要求をする/階層別研修『ステップアップ研修〔2〕』
  • 言いにくいときには「基準は利用者さん」を思い出し、きちんと伝える/階層別研修『ステップアップ研修〔2〕』
  • 『事例研究活動・発表会』一般参加申込の受付開始!/社会福祉法人同朋会
  • 先輩たちによる「入職2, 3年目に感じた経験談」トーク/YouTube動画
  • 慣れてきたときこそ謙虚な気持ちを忘れない/階層別研修『ステップアップ研修〔1〕』
  • (新人職員)不安が一番取り除かれ、安心できる~『メンター制度』/YouTubeで紹介
  • 心に余裕がないと顔が怖くなるので、笑顔で接し自分の感情をコントロールできるようにしていく/階層別研修『ステップアップ研修〔1〕』
  • ロールプレイでコミュニケーションのとり方を実践して身につけました/ステップアップ研修〔2〕報告
  • 学び直して介護福祉士、働きながら社会福祉士の資格を取得~生活の家桜美寮・生活支援員へのインタビュー
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