この素晴らしい時間をあなたと共に…社会福祉法人同朋会

就職を希望するあなたへ、岐阜県・社会福祉法人同朋会のことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。 お問い合わせは、各記事にある担当者へお気軽にどうぞ(どの担当者が適切かご不明な場合は、どのアドレスからでも結構ですよ)

2021年11月

階層別ステップアップ研修〔3〕~自分の「感情」を見直してみる~反省等を行ないました~職員育成委員会Zoom開催

 
令和3年度第6回目「職員育成委員会」をZoomを用いて開催しました。
[議題]
1.ステップアップ研修〔3〕の成果と反省
2.幹部職員・現場管理者研修の開催について
3.来年度の事例研究活動発表会の開催方法について
(1,2は階層別の研修)
 
- - - - -
職場の中核となる職員対象「ステップアップ研修〔3〕」の成果と反省について
次のテーマで実施したグループディスカッションでは
難しかったという声があったものの
非常に活発に意見交換が行われ
他職員との関係づくりのポイントや職場での自分の感情の扱い方について
率直に意見を交し合い、
濃い内容でお互い参考になったようでした。
 
『グループディスカッション テーマ』
①信頼できる人、できない人・・・自分の経験から関係づくりを考える
②自分の「感情」を見直してみる・・・アンガーマネジメントや思考のクセを参考に
 
受講後の研修レポートは、改めて報告いたします。
 
- - - - -
職員育成委員会 委員 (Zoomを利用し開催)
同朋会 職員育成委員会_20211125
上段左:平井 委員長 (華陽保育園 園長)
上段右:林 副委員長(伊自良苑 施設長)
下段右:鷹取先生(人事コンサルタント、社会保険労務士、社会福祉士/Zoomホスト)
 
。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。*゚
社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
待ってます (^^)/
 

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
  

階層別研修「ステップアップ研修〔3〕」~信頼される人になるために

 
社会福祉法人同朋会で毎年実施している階層別研修のうち
「ステップアップ研修〔3〕」を実施しましたので、報告いたします。
 
対象:エリア長、ユニット長、フロア長、クラスリーダー及びこれらの次期候補者
   18名参加
狙い:職場のリーダー並びに次期候補者としての職務職責を再認識し、役職者と現場職員との間に立つ者としての役割と心得を学んで、自らの言動や姿勢がリーダーに相応しいものにする
概要:①リーダーとしての職場での悩みや不安を共有し、問題解決・課題達成に向けた努力の仕方、コミュニケーションの取り方を学ぶ。②組織全体を俯瞰し、リーダーとしての役割と心得を学ぶ
 
- - - - -
感染防止のためオンラインシステム Zoomを利用して開催
 
司会進行 森 智之(東濃自閉症援助センター「かさはら」主任生活支援員)
 
1.Zoom操作練習
2.開会あいさつ
    研修委員会副委員長 林 信宏(伊自良苑施設長)
    参加者自己紹介
3.講義、グループディスカッション、発表、講師助言指導
  • テーマ1:「信頼される人とは、信頼されない人とは」
  • テーマ2:「感情(怒り)をコントロールし、また思考のクセを理解・把握して、組織人として、どのように信頼関係を構築していくか」
   講師:人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表 鷹取 敏昭 氏
      (人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士)
 
4.閉会あいさつ  
    研修委員 市川 紀恵(かがしまこども園副園長)
 
- - - - -
参加者の研修後レポートなどは、改めて報告します。
 
 
ステップアップ研修〔3〕のエリア長等職員と職員育成委員会委員
同朋会_STEPUP研修〔3〕_20211113
5段目(右端)鷹取先生
 
 

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
  

桜美寮デイサービスセンター新入職員・伊豫田 奈美(いよだ なみ)さん~アットホームで利用者さんもスタッフも皆様優しい!

 
社会福祉法人同朋会の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 桜美寮デイサービスセンター
  
②入職年月日
 2021年11月1日
 
③名前
 伊豫田 奈美(いよだ なみ)さん
桜美寮デイ・伊豫田奈美さん
 
④同朋会に就職を決めた理由
 見学をしたときの雰囲気が良かったため
 
⑤働いてみて、今の感想
 アットホームで利用者さんもスタッフも皆様優しい!!!
 
⑥今後の目標や夢
 明るく元気にステップアップ出来るように頑張ります!!!!
 
 

想像力を身に付け、柔軟な考え方で良い支援をしていきたい~ステップアップ研修〔2〕受講者レポート

 
『社会福祉法人 同朋会 ステップアップ研修〔2〕』
入職3年目以降の中堅職員を対象とした研修後のレポートです。
 
1.学んだこと
  • 「中堅職員のレベル」が「組織のレベル」・・・ 業務の第一線で働き、人数も多いため、良くも悪くも影響力があるということを学び、日々の業務の第一線で働いているという意識を持ち、取り組んでいきたいと感じました。
  • コミュニケーションは「情報伝達」であるが「共有」することが大切・・・ コミュニケーションが一方通行ではなく、「伝える側」「伝えられた側」が共有できるような伝え方を意識したいと思います。
  • 組織人としての意識・・・ 組織人として働く上で、1+1が2以上ではくては組織としての意味がないことを学び、職場環境や日々の業務等、職員同士が協力しあえる関係を築いていけるように頑張りたいと思います。
2.次のステップへの努力目標
    • 今後、想像力を身に付けていきたいと思います。日々の業務や生活リズムが定形化しており、想像力が足りていないのではないかと感じました。一定の生活リズムが利用者さんの安定につながる部分もあると思いますので、リズムを大きく崩すのではなく、固定化された考え方を柔軟にしていくことを目標としたいと思います。
    • 研修を受講し学ぶことで、自分に足りていない部分を改めて再確認することができました。今年中には一人でも多くの利用者さんに、柔軟な考え方をもって良い支援ができればと思います。
     
    ステップアップ研修〔2〕の中堅職員
    ステップアップ研修〔2〕_20210918
    5段目は職員育成委員会の委員と、(右端)鷹取先生
     
     

    お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

     
    社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
     
     

    ぜひご視聴ください!~『同朋会 事例研究活動発表会』ダイジェスト版 YouTube公開

      
    令和3(2021) 7月10日に開催した
    社会福祉法人 同朋会 事例研究活動発表会』の模様を
    ダイジェスト版でお届けいたします。
    YouTubeで、ぜひご視聴ください。

     
    ここ ←クリックしてください。
      
    YouTube_事例研究活動発表会-1
     
    YouTube_事例研究活動発表会-2
     
    YouTube_事例研究活動発表会-4

     
    ■関連blog

    『第8回 事例研究活動・発表会』を開催いたしました

    「第8回事例研究活動・発表会を終えて」職員育成委員長

    事例研究活動・発表/椿野苑デイサービスセンター~デイサービスで買い物を!

    事例研究活動・発表/東濃自閉症援助センター「かさはら」自分で決める力を育む支援~行動の背景にある思いを探りながら~

    事例研究活動・発表/かがしまこども園~「私たちが大切にしていること」

    - - - - -

    お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

     
    社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
     

    会議で小さなことでも意見を出して自信をつける~ステップアップ研修〔2〕受講者レポート

     
    『社会福祉法人 同朋会 ステップアップ研修〔2〕』
    入職3年目以降の中堅職員を対象とした研修後のレポートです。
     
    1.学んだこと
    • チームワークや仕事のパフォーマンスに職場環境が大きくかかわってくることがわかった。
    • 「社会人基礎力、12の能力要素」に対しての自己評価をグラフで表すことによって、今の自分は何が足りていないかがわかり、それを良くしていくためには、どうすればいいかグループディスカッションで話すことによって、自分だけでは考えつかないことも知ることができ、目標を見つけることができた。
    • 見習いたい人、見習いたくない人を挙げることで、自分を見つめ直すことができた。ロールモデル(見本とすべき人)をもつことで、ロールモデルになれるように努力していかなければならないと思った。人のよいところは取り入れていきたい。
       
    2.次のステップへの努力目標
    • 職場環境をよくるため、コミュニケーションを大事にする。毎日のあいさつを大切にして、相談を聞いたりして困っていそうなときは話しかけたりするコミュニケーションを心がける。
    • 忙しいときなどでも一呼吸空け、やさしい声かけや言葉遣いをこころがける。
    • 働きかけ力や発信力が足らないと自分では思うため、自信をつけていきたい。少しでもできそうだと思ったらやってみて、後から相談したり確認したり会議等で小さなことでもいいので意見して自信をつけていけるようにする。
     
    ステップアップ研修〔2〕の中堅職員
    ステップアップ研修〔2〕_20210918
    5段目は職員育成委員会の委員と、(右端)鷹取先生
     
     

    お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

     
    社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
    [動画] 職員育成システム「メンター制度」
    椿野苑メンター制度
    職員インタビュー(障害者支援施設・生活の家桜美寮・生活支援員)
    生活の家桜美寮_インタビュー
    職員インタビュー(デイサービスセンター・桜美寮・准看護師)
    桜美寮デイサービスセンター_インタビュー
    職員インタビュー(障害者支援施設・伊自良苑・生活支援員)
    伊自良苑インタビュー_202205
    職員インタビュー動画(かようこども園・保育教諭)
    excellent_sikaku


    椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています
    岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証
    岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業として登録されました
    岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録証
    同朋会は「新はつらつ職場宣言」事業所です

    「新はつらつ職場づくり推進事業」

     
      

    ギャラリー
    • 具体的で的を絞ったできる範囲の要求をする/階層別研修『ステップアップ研修〔2〕』
    • 言いにくいときには「基準は利用者さん」を思い出し、きちんと伝える/階層別研修『ステップアップ研修〔2〕』
    • 『事例研究活動・発表会』一般参加申込の受付開始!/社会福祉法人同朋会
    • 先輩たちによる「入職2, 3年目に感じた経験談」トーク/YouTube動画
    • 慣れてきたときこそ謙虚な気持ちを忘れない/階層別研修『ステップアップ研修〔1〕』
    • (新人職員)不安が一番取り除かれ、安心できる~『メンター制度』/YouTubeで紹介
    • 心に余裕がないと顔が怖くなるので、笑顔で接し自分の感情をコントロールできるようにしていく/階層別研修『ステップアップ研修〔1〕』
    • ロールプレイでコミュニケーションのとり方を実践して身につけました/ステップアップ研修〔2〕報告
    • 学び直して介護福祉士、働きながら社会福祉士の資格を取得~生活の家桜美寮・生活支援員へのインタビュー
    記事検索
    最新記事(画像付)