この素晴らしい時間をあなたと共に…社会福祉法人同朋会

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2022年05月

ステップアップ研修〔1〕先輩達の「今までの失敗談」などから学ぶ/職員育成委員会Zoom開催

 
令和4年度第2回目「職員育成委員会」をZoomを用いて開催しました。
 
[議題]
1.初任者研修の反省
2.ステップアップ研修〔1〕、ステップアップ研修〔2〕について
3.事例研究発表会について
4.次回委員会の日程、その他
 
- - - - -
新型コロナウイルスの感染防止対策として
今年度の研修は基本、オンラインシステム(Zoom)で開催することとなりました。
事例研究活動発表においてもすべてオンラインで実施いたします。
開催方法が決まりましたので
職員の育成、キャリアップがより一層進むよう準備を本格化させていきます。
 
6月開催予定のステップアップ研修〔1〕は昨年度同様
座談会形式で、先輩達から
「今までの失敗談」
「ここまで続けることができたこの職場の魅力」などを聞いて、
いろいろな気づきを得てもらい、
その後のグループディスカッションで
これからの活動に向けて、意見交換や話し合いを持つ予定です。
 
 - - - - -
職員育成委員会 委員 (Zoomを利用し開催)
職員育成委員会_20220519
 
上段左:平井 委員長 (かようごども園 園長)
上段右:林 副委員長(伊自良苑 施設長)
下段右:鷹取先生(人事コンサルタント、社会保険労務士、社会福祉士/Zoomホスト)
 
業務の都合で今回委員1名欠席。
 

利用者さんに助けてもらった体験談などインタビュー~就活学生さん参考にしていただければと思います

 
社会福祉法人 同朋会・障害者支援施設 伊自良苑(岐阜県山県市)に勤める
入職9年目の先輩と2年目の後輩とにインタビューしました。
就活の参考にしていただければと思います。

 
仕事のやりがいや、利用者さんに助けてもらったことなどについて話を聞きました。
二人のかけ合いなどの様子もぜひご覧ください。
職場の雰囲気が感じられると思います。
伊自良苑インタビュー_202205
https://youtu.be/N6IORL4Nu4c

[動画時間 8:49]
 
[話してもらった内容]
1.今の業務の担当
2.就職先を同朋会・伊自良苑に決めた理由は?
3.働いてみて今の率直な感想は?
4.1年間働いてみて仕事に慣れた? 休みの日の過ごし方は?
5.自分で思うこれまでの成長や今後の目標は?
6.職場の雰囲気は?
7.就職活動している学生さんに向けて一言!
 
- - - - - 伊自良苑への見学希望などはお気軽にお問い合わせください。

社会福祉法人同朋会へのお問い合わせフォーム
https://ws.formzu.net/fgen/S2082216/ - - - - - 社会福祉法人同朋会 ホームページ http://www.douhoukai.com/ 社会福祉法人同朋会 ブログ「この素晴らしい時間をあなたと共に…」 https://douhoukai.blog.jp/ 特別養護老人ホーム 椿野苑 Facebook https://www.facebook.com/tsubakinoen.jp/
 
 

実際の出来事を用いて話し合い、ロールプレイを通して学んだ「福祉従事者の接遇・基本姿勢」/令和4年度『初任者研修』

 
例年開催している階層別研修の一つ
『社会福祉法人 同朋会 初任者研修』のご報告(第2報)をいたします。
 
13:15~ 講義2&グループディスカッション
        「福祉サービス従事者としての資質と心構え~接遇・基本姿勢を中心に」
 1.講義
  撮影した動画、自分のあいさつ「おはようございます」を観て、感じる
 2.3グループに分かれてディスカッション、ロールプレイ(演習)
  ①「入職してから現場で実践している自分の接遇を振り返ってみる」
  ②「自分なりに一歩進める接遇の実践、さて何をする?」
 3.各グループからの発表~全体まとめ
 
- - - - -
「3.各グループからの発表」で
グループ・ディスカッションの結果発表と、ロールプレイ(各グループ1例)を実際に演じてもらいました。
以下、各グループのロールプレイでの取り組み内容について報告します。
 
  • 利用者さんから「〇〇をしたいので手伝って欲しい」という要望に対して、他のことで手が離せない職員からの「少しお待ちください」の伝え方の工夫
group1
 
  • おなかの調子がよくない2歳児がこども園に登園。先生にわかってもらおうと一所懸命伝えようとする父親に対する保育教諭の対応の仕方
group2
 
  • 朝の挨拶から話を聞いて欲しくていろいろなことを立て続けにしゃべり続ける利用者さんに対して、「また始まったか」という思いがわく場面での職員の対応姿勢
group3
 
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一般的な講義だけではなく、現場で起きている実際の出来事を用いて話し合い、ロールプレイを通してどのように考え、対応すればよいかについて、先輩である職員育成委員会の委員や講師からのアドバイスもあり勉強になったのではないでしょうか。
初任者ですが、参加者全員が主体的に発言し、演じていたことを頼もしく思います。
 
個別の感想や研修後の課題報告については、改めて報告いたします。
 

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法人の歴史を学び、現場職員として活躍する決意を固くした~同朋会の新しい仲間/令和4年度『初任者研修』

 
例年開催している階層別研修の一つ
『社会福祉法人 同朋会 初任者研修』のご報告をいたします。
 
初任者研修は、入職してはじめての研修で、皆が集まる機会ですので、集合して対面で実施する予定でしたが、新型コロナウイルスの影響で昨年度に引き続きオンラインシステムZOOMを用いて実施しました。
 
初任者研修 プログラム
9:30~  (研修前)ZOOM使い方練習
9:45~ 開会あいさつ と 参加者自己紹介
 
10:00~ 理事長講話 『同朋会のこれまでの歩みとこれから」
 ■写真は、井上 悟 理事長
同朋会_初任者研修_理事長講和_20220507
 
11:10~ 講義1 「同朋会の諸規程等について」
 ■講師:井上総務部長(上段左)
同朋会_初任者研修_同朋会の諸規程等について_総務部長_20220507
 ■初任者研修参加者(14名と職員育成委員・講師)
 
12:00~ 動画撮影:あいさつ「おはようございます」(一人ひとり撮影)
12:15~ 昼食休憩
13:15~ 講義2&グループディスカッション
        「福祉サービス従事者としての資質と心構え~接遇・基本姿勢を中心に」
 1.講義
  撮影した動画、自分のあいさつ「おはようございます」を観て、感じる
 2.3グループに分かれてディスカッション、ロールプレイ(演習)
  ①「入職してから現場で実践している自分の接遇を振り返ってみる」
  ②「自分なりに一歩進める接遇の実践、さて何をする?」
 3.各グループからの発表~全体まとめ
 
15:30~ 閉会あいさつ
 
朝の9時30分から15時30分までの長時間の研修となりましたが、
初任者全員、真剣に聴講し、グループディスカッションやロールプレイにも積極的に発言したり取り組んでいました。

この研修で学んだことを生かし、各施設での活躍を期待しています。
 
*「講義2&グループディスかション」やその他の報告は改めてさせていただきます。
 
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社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
待ってます (^^)/
 
 

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[動画] 職員育成システム「メンター制度」
椿野苑メンター制度
職員インタビュー(障害者支援施設・生活の家桜美寮・生活支援員)
生活の家桜美寮_インタビュー
職員インタビュー(デイサービスセンター・桜美寮・准看護師)
桜美寮デイサービスセンター_インタビュー
職員インタビュー(障害者支援施設・伊自良苑・生活支援員)
伊自良苑インタビュー_202205
職員インタビュー動画(かようこども園・保育教諭)
excellent_sikaku


椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています
岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業として登録されました
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録証
同朋会は「新はつらつ職場宣言」事業所です

「新はつらつ職場づくり推進事業」

 
  

ギャラリー
  • 具体的で的を絞ったできる範囲の要求をする/階層別研修『ステップアップ研修〔2〕』
  • 言いにくいときには「基準は利用者さん」を思い出し、きちんと伝える/階層別研修『ステップアップ研修〔2〕』
  • 『事例研究活動・発表会』一般参加申込の受付開始!/社会福祉法人同朋会
  • 先輩たちによる「入職2, 3年目に感じた経験談」トーク/YouTube動画
  • 慣れてきたときこそ謙虚な気持ちを忘れない/階層別研修『ステップアップ研修〔1〕』
  • (新人職員)不安が一番取り除かれ、安心できる~『メンター制度』/YouTubeで紹介
  • 心に余裕がないと顔が怖くなるので、笑顔で接し自分の感情をコントロールできるようにしていく/階層別研修『ステップアップ研修〔1〕』
  • ロールプレイでコミュニケーションのとり方を実践して身につけました/ステップアップ研修〔2〕報告
  • 学び直して介護福祉士、働きながら社会福祉士の資格を取得~生活の家桜美寮・生活支援員へのインタビュー
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