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2023年02月

事例研究活動・発表/かようこども園「保護者とのより良い関係づくりを目指して」

 
令和5(2023)年1月21日(土)に開催した 「令和4年度 社会福祉法人同朋会 第9回 事例研究活動・発表会」において発表した取り組み内容を紹介します。
 
① 施設名
 かようこども園(幼保連携型認定こども園)
  
② 事例研究活動のテーマ名
 「保護者とのより良い関係づくりを目指して」
~チームワークでサポートし合う保護者とのコミュニケーション~

かようこども園タイトル
 
③ 事例研究の概要
平成26年度の事例研究活動・発表で同テーマに取り組み、マニュアル作成等をったところですが、6年が過ぎ、職員も入れ替わってきたことから改めて「保護者とのコミュニケーション」にスポットを当てて取り組むこととしました。「くもりのちはれノート」を通じて、保護者対応がうまくいかなかったことへの他の職員からのコメントのやり取りで、課題を整理していきました。積極的に保護者と関わること、保護者の心の声に耳を傾けることの大切さを確認しました。
 
④ 事例研究活動・発表を終えての感想
保護者対応がテーマだったため、保護者との関わりの中での悩みや困ったことなど共有しあい、解決策を考えたり励まし合う機会が持てて良かったです。また、ひとつひとつの関りを振り返ったり、気にとめて考えることができていたため、継続していくと良いと思いました。
事例研究の取り組みを通じて学んだこと、大切だと感じたこと、改めて確認できたことなど多くあり、良い機会でした。また、これを通じて他の先生と関りが深まった部分もあると思い、嬉しく思います。
 
⑤ 事例研究活動参加メンバー
吉川 舞、馬渕 加菜
かようこども園発表者
 
⑥ 施設長(園長)コメント
こども園では、専門職として園児さんの保育に関わっていくのは当然のことですが、育ちの上で大切な時期だからこそ保護者との良好な関係作りは欠かせません。平成26年度にも同様のテーマで事例研究を行い、マニュアルを作成したところですが、この間、職員の入れ替わりもありコロナ禍で保護者との関りがとりにくくなった今、改めてこのテーマに取り組んだことはとても意義のあるものであったと思います。また、この研究を進めるにあたっては、2年の間じっくり保育教諭全員が取り組むことで、職員全員の共通認識を得ることができました。今後、新たに入職する職員に対しても、今回の研究の成果を伝えていきたいと思います。発表者のお二人をはじめ、職員の皆さん、お疲れさまでした。
かようこども園 園長 平井
 
 
 
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事業運営の最重要課題「職員の定着・育成・離職防止」/階層別研修『幹部職員・現場管理者研修』

 
社会福祉法人同朋会で毎年実施している階層別研修のうち
『幹部職員・現場管理者研修』を実施しましたので、報告いたします。
 
対象:施設長(園長)、副施設長、事務長、主任、副主任及びこれに準ずる者
   計27名参加
狙い:幹部職員及び現場管理者として、事業運営の最重要課題である「職員の定着・育成・離職防止」について学び、参加者それぞれにおける、また各事業所内における課題への取り組みに繋げる
 
概要:
① 今後の経営・事業運営を見据える
② 職員の定着・育成・離職防止/さまざまな環境・状況・状態に対しての課題を確認
③ グループディスカッション(1)/他者からの指摘で自分自身を客観的に理解
④ グループディスカッション(2)/自施設・部署における足りないことの整理と各ポジションから働きかけ
  
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オンラインシステム Zoomを利用して開催
 
1.開会あいさつ
   職員育成委員会委員長 平井 八重子(華陽保育園 園長)
 
2.講義、グループディスカッション
   テーマ:「人事マネジメント~定着・育成・離職防止~」
   講師:人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表 鷹取 敏昭 氏
   (人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士)
 
3.閉会あいさつ  
    研修委員会副委員長 林 信宏(伊自良苑施設長)
 
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幹部職員・現場管理者研修 参加者
幹部職員・現場管理者研修-20230209
最上段左から1人目:平井 職員育成委員会・委員長
最上段左から2人目:林 職員育成委員会・副委員長
 最下段右から1人目:鷹取 講師 
 

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養護老人ホーム・美山荘のSDGsへの取り組み

 
SDGs-rogo-1
 
2015年に国連サミットで採択され、
「誰一人取り残さない」という理念に基づき、
飢餓・貧困・健康・教育などの世界的な課題を解決するためのSDGsに
社会福祉法人 同朋会も賛同し、取り組みを始めました。
2022年度の各施設の取り組みを紹介します。
 
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美山荘(養護老人ホーム)
 
■具体的な取り組み
・山県市社会福祉協議会との協働事業のひとつであるフードバンクの食材受け入れ窓口の一つとして機能を発揮する
 
■取り組みの理由
・
限りある食材が出来るだけ廃棄される事無く、必要なところ(こども食堂や生活困窮者、生活保護者等)に届く事で、継続して社会に貢献できるから
 
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美山荘 高橋  施設長
20181009-2
 

幼保連携型認定こども園・かようこども園のSDGsへの取り組み

 

SDGs-rogo-1
 
2015年に国連サミットで採択され、
「誰一人取り残さない」という理念に基づき、
飢餓・貧困・健康・教育などの世界的な課題を解決するためのSDGsに
社会福祉法人 同朋会も賛同し、取り組みを始めました。
2022年度の各施設の取り組みを紹介します。
 
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かようこども園(幼保連携型認定こども園)
 
■具体的な取り組み
・無駄な電気は消し、水を大切に使います
 
■取り組みの理由
・未来を担う園児に、限りある資源である電気や水の大切さを、職員が共に取り組むことで伝えていく。
 
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かようこども園 平井 園長
平井園長
 
YouTube「事例研究活動発表会」ダイジェスト版
令和4年度 社会福祉法人同朋会 事例研究活動発表
[動画] 職員育成システム「メンター制度」
椿野苑メンター制度
職員インタビュー(高齢者施設・外国人材・介護福祉士)
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職員インタビュー(デイサービスセンター・桜美寮・准看護師)
桜美寮デイサービスセンター_インタビュー
職員インタビュー(障害者支援施設・伊自良苑・生活支援員)
伊自良苑インタビュー_202205
職員インタビュー動画(かようこども園・保育教諭)
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