社会福祉法人同朋会では、
多様な働き方を認め、トモニン
仕事とプライベートとの両立が図れるようワーク・ライフ・バランスの推進に努めています。
具体的には、次のような例があります。
  • 夫婦そろって勤務している事例で、お子様の面倒を見ることができるように、父親の休日設定、父親の夜勤入りの日に母親のパート勤務を午後2時頃までとするなど子育てへの配慮をしています。
  • 法人の副業ガイドラインに沿って、副業を許可しています。
  • 子どもの帰宅時間や長期の休みに合わせた勤務をしています。
  • 3歳未満児の子の保育に関し、母(勤務者)親が保育所へのお迎え時間に出向けるよう、勤務シフトを配慮しています。
  • 柔軟な勤務シフトを設定して、勤務者の母親(80代)の病気通院に同伴しています。
  • 職員自身の健康に配慮し、短時間勤務を認めています。
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新しい労働条件の設定や判断の難しい環境整備においては、人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取先生にご指導をいただいています。適切な助言・指導・指摘で常に改善を図ることができています。
 
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