2015年に国連サミットで採択され、
「誰一人取り残さない」という理念に基づき、
飢餓・貧困・健康・教育などの世界的な課題を解決するためのSDGsに
社会福祉法人 同朋会も賛同し、取り組みを進めています。
ワークス伊自良（障害福祉サービス事業 知的障害者授産施設）のSDGs
■2023年度の活動目標
■2023年度の活動目標
・利用者が安心して働ける職場づくり。
・継続的な作業の提供と工賃アップ。
・余分な物品や材料の購入を控え、経費や資源の削減に努める。
・ごみの削減、リサイクル、リユースに努める。
・継続的な作業の提供と工賃アップ。
・余分な物品や材料の購入を控え、経費や資源の削減に努める。
・ごみの削減、リサイクル、リユースに努める。
■成果と反省
・職場環境の清掃に関しては定期的に実施し成果が感じられた。
・継続的な作業提供はできたが工賃アップには至らなかった。
・備品購入の際には必要性を吟味し経費の削減に一定の成果を得た。
・コピーの裏紙を使用する等に努めた。
・継続的な作業提供はできたが工賃アップには至らなかった。
・備品購入の際には必要性を吟味し経費の削減に一定の成果を得た。
・コピーの裏紙を使用する等に努めた。
■2024年度の活動目標
・利用者が安心して働ける職場づくり。
→清掃を心掛け、衛生的な環境で気持ち良く働けるようにする。
→送迎時の安全運転の徹底。
・継続的な作業の提供と工賃アップ。
→取引先との連携。新たな就労環境の整備。
・余分な物品や材料の購入を控え、経費や資源の削減に努める。
・ごみの削減、リサイクル、リユースに努める。
→清掃を心掛け、衛生的な環境で気持ち良く働けるようにする。
→送迎時の安全運転の徹底。
・継続的な作業の提供と工賃アップ。
→取引先との連携。新たな就労環境の整備。
・余分な物品や材料の購入を控え、経費や資源の削減に努める。
・ごみの削減、リサイクル、リユースに努める。
■取り組み理由
・仕事を頑張れば、評価（工賃アップ）されることを実感し、やり甲斐、働く喜び及びQOLの向上に繋げる。
・利用者に、よりよい環境で楽しく働いていただくことを、我々職員の働く喜び（幸せ）として実感する。
■達成ゴール・カテゴリ
