この素晴らしい時間をあなたと共に…社会福祉法人同朋会

就職を希望するあなたへ、岐阜県・社会福祉法人同朋会のことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。 お問い合わせは、各記事にある担当者へお気軽にどうぞ(どの担当者が適切かご不明な場合は、どのアドレスからでも結構ですよ)

法人・施設の紹介

華陽保育園は、岐阜県社会福祉協議会から「福祉サービス第三者評価」の認定証を得ました

 
華陽保育園では、令和2年度の取り組みとして
岐阜県社会福祉協議会の第三者評価を受審し、認定証を得ました。
様式に沿った自己評価をすることで、
改めて日々の業務を振り返ることができたことはとてもよかったと思います。
 
中でも、法人の人事考課制度については、
非常に高い評価をいただきました。
  
また、「経営分析会議などで議論された法人全体の経営方針や事業について、いかに一人ひとりの職員にわかりやすく周知させていくのか検討されたい」とのご意見をいただきましたので、周知方法の工夫に努めてまいります。
 
写真は、第三者評価の認定証と、受審に主に携わった保育士等
後列中央は、華陽保育園 平井園長です。
華陽保育園_第三者評価
 
受審への取り組みによって新たな課題への「気づき」を得ましたので、福祉サービスや運営の質のさらなる改善への取り組みにつなげていきたいと思います。
 
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岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業として同朋会の紹介パネルデータが公開されました

 
社会福祉法人同朋会が岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業(令和2年度)として認定されたことを先日報告いたしましたが、その「紹介パネルデータ」が岐阜県ホームページに掲載されましたのでご紹介します。
https://www.pref.gifu.lg.jp/page/8666.html
 
画像をクリックしていただければ、新しいタブが開き、見やすくなります。ダウンロードも可能です。
ぜひご覧ください。
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業
 
利用者や園児、家族、保護者のすべての皆さまが安心して
同朋会の各施設をご利用いただくためにも
認定を受けたことに慢心せず
引き続き、職員の働きやすい職場づくりに努めてまいります。
 
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「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として社会福祉法人 同朋会が認定を受けました


岐阜県では
企業における従業員の仕事と家庭の両立支援や女性の活躍推進等について
特に優れた取組みを行う企業を
「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として認定しています。
 
このたび、社会福祉法人 同朋会が
令和2年度の「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として
県より正式に認定を受けましたので、ご報告いたします。
https://www.pref.gifu.lg.jp/site/pressrelease/131332.html
 
(画像をクリックすると拡大します。
 № 12が同朋会です。)
岐阜県_エクセレント企業認定_決定発表_20210215
 
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認定マークです。
excellent_maru
 
excellent_sikaku
 
利用者や園児、家族、保護者の全員が安心して
同朋会の各施設をご利用いただくためにも
認定を受けたことに慢心せず
引き続き、職員の働きやすい職場づくりに努めてまいります。
 
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全国保育協議会の会報『ぜんほきょう』に鏡島保育園が紹介されました

 
全国保育協議会の会報『ぜんほきょう』(No333 令和3年1月1日発行)の「保育ネットワーク」記事に
社会福祉法人同朋会 鏡島保育園が紹介されました。
ぜんほきょう1月号表紙
 
記事は次からダウンロードしてご覧ください。
記事ダウンロード
 
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人事考課委員会をzoomで開催~人事考課シート情意項目の評価点の目安(表現)などについて

社会福祉法人同朋会では
職員育成と適正な処遇、キャリアアップを目的として
「人事考課制度」を導入しています。
 
毎年、定期的に月1回程度の頻度で
人事考課委員会を開催しています。
現在はオンラインシステム zoom を利用して開催しています。
 
令和3年1月のテーマは、以前から検討している課題に取り組みました。
1.人事考課シート情意項目の評価点の目安(表現)について
2.継続雇用、高年齢再雇用職員等の人事考課のありようについて
3.人事考課規程及び職能等資格制度規程との整合性について
 
約2時間活発に意見交換し、提案などが出て、
1.人事考課シート情意項目の評価点の目安(表現)は
概ねまとまりました。
また、新しい課題についても考え方が決まりましたので
来月も継続的に検討を重ね
より適切な考課をし、
職員育成につなげていきたいと思います。
 
人事考課委員会_20210113

人事考課委員会(zoomミーティングの様子、10名)
委員は各施設より任命された計9名
上段中央は北村委員長
加えて、人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取先生(下段左)にも参加してもらい、指導をいただいています。
 
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先輩全員が支援・業務に対して真面目に熱く取り組んでいる姿に感心させられています~生活の家・桜美寮・K.Oさん

 
社会福祉法人同朋会の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 生活の家 桜美寮
 
②入職年月日
 2020(令和2)年4月1日
 
③名前
 K.Oさん
K.Oさん_桜美寮
 
④同朋会に就職を決めた理由
 とある大きな施設で勤務をしている際に虐待現場に遭遇し、それが原因で一旦は介護を辞めようと思ったのですが、もう一度だけと思い岐阜県福祉人材総合支援センター様に伺い「虐待の無い施設はありませんか?」という条件での紹介をお願いしました所、担当者様から生活の家 桜美寮を紹介して頂いたのが就職を決めたきっかけです。
 
⑤働いてみて、今の感想
 普段は笑いの多い職場環境ですが、先輩支援員全員が支援・業務に対して真面目に熱く取り組んでいる姿に感心させられています。
 
⑥今後の目標や夢
 桜美寮の何かが変わったと言われる様な支援・業務をしたいというのが目標です。
 
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虐待を起こさないことはもちろん、家族のような雰囲気の笑顔あふれる職場で、さらに利用者様に真面目に熱く向き合い支援をしている先輩達ばかりです。あなたも一歩先に進んでみませんか。その一歩は、人それぞれの幅で構いません。皆で応援します。
 
※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
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柔道整復師としての可能性をどんどん広げ、障害者の方々の社会参加を後押したい~生活の家桜美寮・髙橋祐樹さん

社会福祉法人同朋会の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 生活の家 桜美寮
 
②入職年月日
 2020(令和2)年4月1日
 
③名前
 髙橋祐樹さん
髙橋祐樹さん

 
④同朋会に就職を決めた理由
 超高齢化社会が問題となっていますが、知的障害者施設においても高齢化が進んでいる事に気付かせてもらえた場所であり、柔道整復師としての自分が少しでも役に立つのなら、微力ながら貢献したいと思い入職しました。
 
⑤働いてみて、今の感想
 知的障害という特性上、意思疎通が難しく感じる時もありますが、「一つの命を共に生きる」という理念の下に利用者様、職員共に家族のように皆で協力しながら少しずつ前進している施設だと感じます。
あと、皆の事が大好きです。
 
⑥今後の目標や夢
 柔道整復師としての可能性をどんどん広げ、柔道整復師、支援員の方々の必要価値を知ってもらう事。そして、障害者の方々の社会参加を後押しし、「自他共栄」を目指します。
 
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利用者様、職員共に家族のように皆で協力しながら少しずつ前進している笑顔あふれる職場で、あなたも共に歩みを進めてみませんか?
 
※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
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同朋会は職員に安心して働ける職場づくりに努めており、離職率5%台です

社会福祉法人同朋会では、岐阜県エクセレント企業として認定をいただけるよう取り組んでいます。
その取り組みの一つをご紹介します。
 
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「職員の働きやすい職場環境づくり」として
離職につながらないような対策、取り組みを進めています。
今回は、同朋会の離職率について
その結果だけを報告しますが、

対策や取り組みの効果がでていると思います。
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録ステッカー
具体的なことは、また改めて紹介いたします。
 
2017年、1年間の離職率 9.3%
2018年、1年間の離職率 5.2%
2019年、1年間の離職率 5.8%
 
参考:介護業界平均値 15.4%
2019年度_事業所調査「事業所における介護労働実態調査 結果報告書」
(離職者の経年変化 2職種 合計)
 
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同朋会は、職員が安心して働ける職場づくりをこれからも進めてまいります。
 
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「初任者研修」感想~ロールプレイをやってみて「言葉遣い」の難しさを実感。相手にとってわかりやすく伝える優しい言葉遣いを心がけたい

2020年10月15日に開催した「初任者研修」
参加者の感想(一部)をご紹介します。
 
■同朋会の歴史
・地域、利用者様と共に歩み、貢献してきた中で、今後も社会にとってのコミュニティーの1つになれるよう、そして利用者様と共に生きていけるよう、目の前のできることから良いと思うことを挑戦していこうと思いました。
初任者研修_理事長_講和_20201015
 
■福祉サービス従事者としての資質と心構え~接遇・基本姿勢を中心に~
・「接遇」とは相手を生かすための配慮
・実際に「挨拶」をしているところを録画し、その動画で初めて自分の挨拶を見て、自分が思っていた以上に緊張感が伝わってしまい、固い印象があったので、声のトーンや笑顔に今までよりも気をつけたいと思いました。
・実際にロールプレイをやってみて「言葉遣い」の難しさを実感しました。相手にとってわかりやすく伝える優しい言葉遣いを心がけていきたいと思います。
 
■その他
・同じような悩みがある…私一人が失敗や不安を抱えているわけではないということがわかったことは安心な気持ちにさせていただきました。ネガティブな気持ちになったときは、仲間がいることを思い出して、職務に励みたいと思います。
 
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zoomを使った研修でしたが、
職員はワークやロールプレイ、ディスカッションに
一生懸命取り組み、大変よい学びになったようです。
 
学ぶ仲間・話し合える仲間がたくさんいます。
先輩も親身になって指導してくれます。
皆で心を寄せながら、あなたのステップアップを応援します。
 
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パン職員としての専門的な能力を向上させながら福祉の仕事を通して自分自身を磨く~ワークス伊自良のS.Aさん

社会福祉法人同朋会の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 ワークス伊自良
 
②入職年月日
 2020(令和2)年4月1日
 
③名前
 S.Aさん
ワークス伊自良 S.Aさん

 
④同朋会に就職を決めた理由
 (経験してきた)パンの仕事の更なるステップアップと、新しいことへの挑戦のため。
 
⑤働いてみて、今の感想
 楽しいこともあれば、なかなか上手くできないこともあります。
 入職して約半年が経ち、自分でできることが増えてきてはいますが、まだまだ勉強不足と実感しています。
 
⑥今後の目標や夢
 パンの仕事で更に自分の能力を向上させるとともに、福祉の仕事を通して自分自身を磨けるように努力していきます。
 
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専門的な能力を高めながら、福祉の仕事で自分自身を高める!
そんな先輩のたくさんいる職場であなたも働いてみませんか?
 
職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
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『初任者研修会』感染防止のためZOOMを使って開催

社会福祉法人同朋会に入職された初任者を対象に研修を実施しました。
参加の初任者は12名。

今年は、新型コロナウイルスの影響で開催が遅れましたが、職員同士の蜜を避ける感染防止対策としてオンラインシステム zoomを利用し、リモートで実施することができました。
初めての試みで初任者も、運営側の研修委員も少し戸惑い、緊張しましたが、トラブルもなくスムーズに全プログラム終了しました。
 
【プログラム】
1.開会挨拶 職員育成委員会 委員長 平井(華陽保育園 園長)
2.理事長講話 同朋会の誕生と歴史 同朋会 理事長 井上 悟
3.講義Ⅰ 法人諸規定について 井上秀樹(法人総務部長)
4.講義Ⅱ 福祉サービス従事者としての資質と心構え~接遇・基本姿勢を中心に~ 
      人事マネジメント研究所 進創アシスト 代表 鷹取敏昭

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<各プログラムと写真など>

2.理事長 講話「同朋会のありようと歴史」
重い障害をもった方の入所が困難な時代がありました。
これはおかしいのではないか?疑問をもったのです。
真に必要としている人達のために福祉施設はあるべきではないか?
という想いをもって施設を開設し
利用者さん、ご家族にに寄り添うことを心がけてきました。
 
理事長講話 (上段の中央が 井上悟理事長)
初任者研修_理事長_講和_20201015
 

3.講義Ⅰ 法人諸規定について (右上が 井上秀樹総務部長)
規定には、同朋会の職員として守るべきことが多岐にわたって記載されています。
諸規定を理解し守り、かつ、施設職員としての自覚と誇りをもって、
日々の業務に取り組んでください。
初任者研修_総務部長_諸規定説明_20201015

 
4.講義Ⅱ 福祉サービス従事者としての資質と心構え
初任者研修_接遇研修_20201015

午後もzoomを使ってのプログラム。
講義から始まり、初任者同士意見を言ったり、ロールプレイで演じたりしながらの主体的な関わりで、たくさんのことを学びました。
<ディスカッション&ロールプレイ>
①これまでの自らの接遇を振り返って意見交換
②参加者同士で、よりよい接遇をするためにロールプレイ演習
 
「講義Ⅱ 福祉サービス従事者としての資質と心構え」講師は、人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取先生。
 
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教育指導が手厚く、一つひとつ丁寧に教えてくれ学べます。
学ぶ仲間・話し合える仲間がたくさんいますよ。
先輩も親身になって指導してくれます。
 
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子どもたちの笑顔が励みとなり喜びを感じます~鏡島保育園 N.Rさん

社会福祉法人同朋会の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 鏡島保育園
 
②入職年月日
 2020(令和2)年4月1日
 
③名前
 N.Rさん
鏡島保育園_長井さん


④同朋会に就職を決めた理由
 保育実習に行った際に、子どもたちと先生方の雰囲気があたたかく、のびのびとした環境で子どもたちと触れ合えることに魅力を感じ、鏡島保育園で働きたいと思いました。
 
⑤働いてみて、今の感想
 不安になったり悩んだりする時もありますが、子どもたちの笑顔が励みとなり喜びを感じます。また、先生方もあたたかく、笑顔の絶えない職場で感謝しています。

⑥今後の目標や夢 
 子どもと同じ目線に立ち、喜びや悲しみなどの気持ち一つ一つに寄り添い共感することを大切にしていきたいです。子どもの成長を見守りながら自分自身も一緒に成長していけるよう努めます。
 
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笑顔の絶えない職場で、あなたも働いてみませんか?
 
※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
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「1週間のスケジュール」仕事もプライベートも充実~知的障がい者の生活を支援する生活の家桜美寮・臼田さん

仕事に就いたときに、仕事とプライベートとの関係がどうなるのか気になる方も多いのではないかと思います。

社会福祉法人 同朋会に勤める職員(夜勤あり)の「1週間のスケジュール」を、本人のコメントとともにご紹介します。あなたのライフスタイルにあっているか参考にしてもらえればと思います。
桜美寮・臼田さん
生活の家桜美寮 生活支援員 臼田寛太さん
 
今年で同朋会に入職して4年目になりました。
この仕事を始めた時は福祉について何も学んでいない状態で知的障がい者の方と接した経験もなく、右も左も分からないまま不安な気持ちしかありませんでした。
しかし、仕事を始めると先輩から仕事の事、利用者の方について教えて頂けたので早く仕事に慣れる事が出来ました。
 
私の仕事は知的障がい者の方々の生活を支援するという生活支援員という仕事ですが、一人一人の障がいの状態は違い、個性も違うため対応に難しさを感じる事もありました。しかし、利用者の方の笑顔や出来なかったことが出来るようになる姿を見ると、今ではこの仕事へのやりがいを感じながら楽しく仕事をしています。
 
経験を重ねる事で悩むことも多くありますが、上司や先輩に気軽に相談できる環境も桜美寮にはあり、とても働きやすい環境であると感じています。
 
また、休みをしっかりと確保できる点や希望したお休みを頂けることも出来ます。福利厚生の点でも
働く身になって法人では様々な工夫がされていることもあり、ストレスなく仕事、プライベート共に充実した生活を送ることが出来て、桜美寮に就職して良かったと感じています。

  <ある1週間のスケジュール>
桜美寮・臼田さん1週間のスケジュール
 
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社会福祉法人同朋会では、仕事と家庭の両立支援や子育て支援などワーク・ライフ・バランスの推進に積極的に取り組んでいます。

同朋会は、岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業に登録しています。
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録ステッカー
 
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社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
学生だけではなく、転職や復職を希望されている方も、もちろんOKです。
待ってます (^^)/
 
 
『就職案内リーフレット』を準備しています。
就職案内リーフレット
同朋会のことを詳しくお知りになりたい方は、リーフレットをお渡しします。お問い合わせフォームからご連絡ください。

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毎日、子どもたちと関わることが楽しくてたまりません~華陽保育園、保育士H・Sさん1日・1週間の仕事とプライベート

仕事に就いたときに、仕事とプライベートとの関係がどうなるのか気になる方も多いのではないかと思います。
社会福祉法人 同朋会に勤める保育士の「1日と1週間のスケジュール」を、本人のコメントとともにご紹介します。あなたのライフスタイルにあっているか参考にしてもらえればと思います。
 
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幼稚園で3年ほど働いた後、3歳未満児の小さな子どもたちと関わりたくて、華陽保育園に入職して2年目になります。今年は、2歳児担当になり、毎日、子どもたちと関わることが楽しくてたまりません。2歳児は自我が芽生えてきて、難しい面もありますが、子ども同士の会話をそっと聞いていると微笑ましいやり取りがあり、気持ちがほっこりしてきます。
保育士の1日
 
華陽保育園は、午前7時から午後8時までと開園時間が長いので、シフト制で勤務しています。早番の時は、朝早く起きるのでちょっぴり眠いですが、15時45分には勤務が明ける(終わる)ので、友達とご飯に行ったり、映画を見たりしています。遅番の時は、ゆったり家で過ごしてから出勤します。
休日に土曜勤務の代休や年休をあわせて旅行を楽しむなど、オンとオフを切り替えて充実した生活を送っています。
保育士の1週間
 
 
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社会福祉法人同朋会では、仕事と家庭の両立支援や子育て支援などワーク・ライフ・バランスの推進に積極的に取り組んでいます。

同朋会は、岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業に登録しています。
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録ステッカー
 
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社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
学生だけではなく、転職や復職を希望されている方も、もちろんOKです。
待ってます (^^)/
 
 
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同朋会は「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」に登録されました

社会福祉法人同朋会は、
岐阜県の推進する「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」に登録されました。
 
「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」とは、
「安心して子どもを生み育てることができる岐阜県づくり条例」の精神を理解し、自社従業員のワーク・ライフ・バランス推進、仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組むことを宣言し、岐阜県に登録し認められた企業です。
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録証_20200701
 
これからも、より一層、職員の働きやすい職場づくりに向けて取り組んでまいります。
 
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社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
待ってます (^^)/
 

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「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として認定を受けました
excellent_maru
excellent_sikaku


椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています
岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業として登録されました
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録証
同朋会は「新はつらつ職場宣言」事業所です

「新はつらつ職場づくり推進事業」

 
  

ギャラリー
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