この素晴らしい時間をあなたと共に…社会福祉法人同朋会

就職を希望するあなたへ、岐阜県・社会福祉法人同朋会のことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。 お問い合わせは、各記事にある担当者へお気軽にどうぞ(どの担当者が適切かご不明な場合は、どのアドレスからでも結構ですよ)

事例研究活動・発表

『事例研究活動・発表会』一般参加申込の受付開始!/社会福祉法人同朋会

 
2013年度より開催してきました『事例活動研究・発表会』、今年も開催しますよ!
2019年度からは、大学や短大等の学生さんや教員の方々にもご参加いただいています。
コロナ禍の今年度もZoomを使ってのWeb開催。
ご興味ある方は勿論、少し気になる方でも是非お気軽にご参加くださいね!
お待ちしております!!
 
 
『2022年度 社会福祉法人同朋会 事例研究活動・発表会』
  
 ↓ 画像をクリックするとチラシが拡大され、ダウンロードもできます。
2022事例研究活動・発表会チラシ
 
 
参加のお申込みは、次の参加申込みフォームからお願いいたします。

参加申込フォーム こちら ←クリックしてください。
 
 

その他、お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
 
 

ステップアップ研修〔1〕~何を気をつけるべきか、どう行動すればよいか、しっかり意識をもってもらうことができた/職員育成委員会Zoom開催

 
令和4年度第3回目「職員育成委員会」をZoomを用いて開催しました。
 
[議題]
1.ステップアップ研修〔1〕の反省
2.ステップアップ研修〔2〕の準備について
3.事例研究発表会について
4.次回委員会の日程、その他
 
- - - - -
1.ステップアップ研修〔1〕より
先輩たちの経験談・失敗談を生で聴き、グループディスカッションで話し合うことで入職2,3年目として何を気をつけるべきか、どう行動すればよいか、しっかり意識をもってもらうことができたようです。
確実にステップアップしていることに、職員育成委員会としても嬉しく思います。
 
 - - - - -
職員育成委員会 委員 (Zoomを利用し開催)
職員育成委員会_20220617

上段左:平井 委員長 (かようごども園 園長)
上段中:林 副委員長(伊自良苑 施設長)
下段右:鷹取先生(人事コンサルタント、社会保険労務士、社会福祉士/Zoomホスト)
 
 

今年度の総括~次年度の研修計画など/職員育成委員会Zoom開催

 
令和3年度第7回目「職員育成委員会」をZoomを用いて開催しました。
[議題]
1.幹部職員・現場管理者研修の反省
2.令和3年度研修の総括
3.令和4年度の研修及び事例研究発表会
4.次回委員会の日程
5.その他
 
- - - - -
新型コロナの影響で研修事業等の開催に大きな制限が加わりましたが
委員全員の積極的な活動、各事業所の協力もあり
滞りなく年度計画を全て実施することができました。
また、各研修や事例研究活動(発表会)も内容が充実しており
職員育成に大きく寄与したのではないかと思います。
研修や事例研究活動をステップアップさせながら継続する次年度の計画を立てて
今年度最後の委員会を終えました。
ありがとうございました。
 
- - - - -
職員育成委員会 委員 (Zoomを利用し開催)
同朋会 職員育成委員会 20220301

上段左:平井 委員長 (華陽保育園 園長)
上段右:林 副委員長(伊自良苑 施設長)
下段:鷹取先生(人事コンサルタント、社会保険労務士、社会福祉士/Zoomホスト)
  
業務の都合で今回委員2名欠席でした。
  
。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。*゚
社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
待ってます (^^)/
 

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
 

ぜひご視聴ください!~『同朋会 事例研究活動発表会』ダイジェスト版 YouTube公開

  
令和3(2021) 7月10日に開催した
社会福祉法人 同朋会 事例研究活動発表会』の模様を
ダイジェスト版でお届けいたします。
YouTubeで、ぜひご視聴ください。

 
ここ ←クリックしてください。
  
YouTube_事例研究活動発表会-1
 
YouTube_事例研究活動発表会-2
 
YouTube_事例研究活動発表会-4

 
■関連blog

『第8回 事例研究活動・発表会』を開催いたしました

「第8回事例研究活動・発表会を終えて」職員育成委員長

事例研究活動・発表/椿野苑デイサービスセンター~デイサービスで買い物を!

事例研究活動・発表/東濃自閉症援助センター「かさはら」自分で決める力を育む支援~行動の背景にある思いを探りながら~

事例研究活動・発表/かがしまこども園~「私たちが大切にしていること」

- - - - -

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
 

ありがとうございます「事例研究活動・発表会の『運営』に対しての意見や感想」

 
令和3(2021) 7月10日に開催した
『社会福祉法人 同朋会 第8回 事例研究活動発表会』に対する意見や感想を紹介します。
  
【発表会の運営に関すること】
  • コロナ禍においては、Zoomによる参加で良かった。
  • 職場でのZoom参加だったので、近くて有難かった。
  • 基本は集合参加が良いが、Zoomでの参加もあった方が良い。
  • Zoomだと聴く側としては緊張感なく参加できたが、会場の雰囲気、反応が感じられないのは残念(複数意見)
  • Zoomでの研修は初めてだったが、新鮮でこの方式が良いと思った。
  • 会場での発表では、緊張感があり、発表者の表情が分かったり、会場の雰囲気や反応が感じられるのが良い。
  • 途中で音声が途切れて聞き取りにくかった。(複数意見)
  • 話す人の声質や声量によって聞き取れないことが多々あった。
  • 質疑、応答を誰がしているのかわかりにくかった。
  • YouTube_事例研究活動発表会-4

    発表会場


  • 発表内容のまとめ方、口頭説明、資料の提示の仕方など、それぞれに違っていて参考になった。
  • それぞれの事例発表を簡略化し、施設で有効であった支援を教えていただきたい。
  • 相手の気持ちを考えて話す大切さを改めて感じた。
  • 日常の業務に活かしていきたい。
  • 現場の悩みや不安がよく伝わった。
  • 今後、園内研修の中で、理論、根拠を事例研究に活かしていきたい。
  • 同じように接していても、ベテランの先生と私とでは子どもの態度が違うことが多いので、共有しながら同じ支援をしていきたい。
  • 日々の業務をこなしながら発表の準備を行うことは困難なので、鷹取先生が言われたように発表内容と日々の業務が別のものにならないよう取り組む必要がある。
YouTube_事例研究活動発表会-2
 
 
- - - - -
率直な意見や感想をありがとうございます。
運営側(職員育成委員会)において、たいへん参考になります。
さらに充実した職員育成の場になるよう、活かしていきたいと思います。
  
 - - - - -
■関連blog
ぜひご視聴ください!~『同朋会 事例研究活動発表会』ダイジェスト版 YouTube公開

『第8回 事例研究活動・発表会』を開催いたしました

「第8回事例研究活動・発表会を終えて」職員育成委員長

事例研究活動・発表/椿野苑デイサービスセンター~「デイサービスで買い物を!」

事例研究活動・発表/東濃自閉症援助センター「かさはら」自分で決める力を育む支援~行動の背景にある思いを探りながら~

事例研究活動・発表/かがしまこども園~「私たちが大切にしていること」

 
- - - - -

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
 
 

ありがとうございます「事例研究活動・発表会の『発表内容』に対しての意見や感想」

 
令和3(2021) 7月10日に開催した
『社会福祉法人 同朋会 第8回 事例研究活動発表会』に対する意見や感想を紹介します。
【発表の内容に関すること】
 
椿野苑ディサービスセンターについて
  • ディサービスセンターがより生活の一部になじむように努められている。
  • 利用者に意見を求め買い物という視点から、ディサービスへの参加意欲に結び付けることは良かった。
  • ディサービスでの買い物とは素敵な活動だと思った。(複数意見)
  • オーガ(椿野苑デイサービスで使える仮想通貨)の取り組みを続けて、半年後、1年後にどうなったか知りたい。
  • オーガはどんなことで何枚もらえて何枚くらいでモノが買えるのか、具体的に教えて欲しかった。
  • 通貨を使用できていない人はどうしているのか、気になった。
■ 発表1 椿野苑ディサービスセンター
椿野苑デーサービスセンター
 
東濃自閉症援助センター「かさはら」の発表について
  • 自己決定を育む支援「かさはら」のチーム支援が印象的
  • 様子を記録し、共通理解のため一覧表にし可視化することで職員にとっても利用者にとってもより良い支援の選択を提示できることがわかった。(複数意見)
  • 「失敗も重要な経験であり情報」という言葉が印象に残った。
  • 障害を持つ方がいかに「生きづらさ」を抱えているかがよくわかった。
  • 支援するということの難しさを知った。
  • アセスメントにどこまで力を入れるかで、相手に良い支援を出来るかがかかっている。
  • 障害区分について説明して欲しかった。 
  • パワーポイントの文章が多かった。
  • 研究内容は、障がい者の意思決定支援だったが、保育現場にも通ずるものである。選択する場面の経験を積み、失敗をくり返しながら、自分で決める力を育むことができるように見守り、見届ける姿勢が大切。
  • 自閉症の方との関りが無く、思わぬことが大変なのだなと心に残った。
■ 発表2 東農自閉症援助センター「かさはら」
東濃自閉症援助センター「かさはら」
 
かがしまこども園について
  • 「かがしまこども園」の発表では、子ども園、保育園、幼稚園の違いを知ることができた。
  • 笑顔の大切さを改めて確認した。(複数意見)
  • 自分も保育士一年目で不安に思うことや周りの先生と比べて自分がふがいなく思うなど共感できることが多かった。
  • 「かがしまこども園」の発表は、事例研究というより「一保育士さんの体験記」だった。
  • 発表後に「孫を預けたい」と言われたことがうれしかった。
  • どの職業でも笑顔が大切
■ 発表3 かがしまこども園
かがしまこども園
 
全体について
  • 外国人も聴きやすいようにゆっくりと話して欲しい。
  • 自分たちにとっては当たり前であることがその職に携わっていない人にとっては知らないことが多いので、その説明に時間をかけてもよい。
  • 法人の中には、色々な職種があり、それぞれの楽しさ、難しさがあるなと勉強になる。(複数意見)
  
■ 会場風景(新型コロナ感染対策として会場参加人数を制限して実施)
発表会場
  
■ Zoomでの視聴参加の様子
YouTube_事例研究活動発表会-4
 
- - - - -
たいへん貴重な意見や感想をありがとうございます。
発表施設としても、職員育成委員としても、自信になったり、新たな気づきを得たりするなど、たいへん参考になります。
ぜひ次に活かして、より良質な福祉サービスの提供を目指して取り組みたいと思います。
 
- - - - -

■関連blog
ぜひご視聴ください!~『同朋会 事例研究活動発表会』ダイジェスト版 YouTube公開

『第8回 事例研究活動・発表会』を開催いたしました

「第8回事例研究活動・発表会を終えて」職員育成委員長

事例研究活動・発表/椿野苑デイサービスセンター~デイサービスで買い物を!

事例研究活動・発表/東濃自閉症援助センター「かさはら」自分で決める力を育む支援~行動の背景にある思いを探りながら~

事例研究活動・発表/かがしまこども園~「私たちが大切にしていること」

- - - - -

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
 
 

階層別研修の打ち合わせや次年度の事例研究活動発表会の検討を行ないました~職員育成委員会Zoom開催

 
令和3年度第5回目「職員育成委員会」をZoomを用いて開催しました。
 
[議題]
1.今年度の事例研究活動発表会 ダイジェスト版 Youtube動画 視聴
2.ステップアップ研修〔2〕の反省
3.ステップアップ研修〔3〕の打ち合わせ
4.来年度の事例研究活動発表会の開催方法について
5.幹部職員・現場管理者研修について
(2,3,5は階層別の研修)
 
- - - - -
中堅職員対象「ステップアップ研修〔2〕」の成果と反省について
次のテーマで実施したグループディスカッションでは
非常に活発に意見交換が行われ
濃い内容でお互い刺激になったようでした。
また、委員自身も参加していて楽しかったという感想もあり
委員自身の成長にもつながっています。
 
グループディスカッション テーマ
  1. あなたが尊敬できる人、ぜひ見習いたいと思う人。 逆に、あなたが嫌だなぁ、見習いたくないと思う人は、それぞれどんな人ですか?
  2. 「社会人基礎力の12 の能力要素」を自己評価し、「足りていない能力」を高めるためにどうするとよいか? 具体的に話し合ってみましょう。
年々、研修内容は充実してきていますが、改善工夫点も出てきましたので、次年度にも活かしていきたいと思います。
 
- - - - -
職員育成委員会 委員 (Zoomを利用し開催)
職員育成委員会_20211005
上段右:平井 委員長 (華陽保育園 園長)
上段中:林 副委員長(伊自良苑 施設長)
下段右:鷹取先生(人事コンサルタント、社会保険労務士、社会福祉士/Zoomホスト)
 
。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。*゚
社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
待ってます (^^)/
 
 

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
  

事例研究活動・発表/東濃自閉症援助センター「かさはら」自分で決める力を育む支援~行動の背景にある思いを探りながら~

 
7月10日(土)に開催した 「令和3年度 社会福祉法人同朋会 第8回 事例研究活動・発表会」において発表した取り組み内容を紹介します。
 
① 施設名
 東濃自閉症援助センター「かさはら」
  
② 事例研究活動のテーマ名
 自分で決める力を育む支援
 ~行動の背景にある思いを探りながら~
東濃自閉症援助センター「かさはら」
   
③ 事例研究の概要
 障害者権利条約への批准により法制度が整備され、意思決定支援の実践が求められていますが、実際の支援場面では、意思の表出がない、選ぶことの意味を理解できない等、意思の決定に困難を抱えておられる方が多いと感じています。
 自分で決める力を育むためにはどういった応援が必要なのか?私たち支援者には何が求められているのか?自閉症者の行動からその背景にある思いや意味を汲み取り、意思を表すことへの自信と選ぶ・決めることへの意欲を高めるための取り組みを報告します。
 
④ 事例研究活動・発表を終えての感想
  • 日々の支援で課題を見つけて、取り組んでいくことの大切さと難しさを感じたが、自分自身の学びとなった。            
  • 利用者さんの日常生活や社会生活に関して、自らの意思決定できるように支援の工夫を今後も継続して行くことが必要であると気づけた。
  • 支援することに対して前向きになり、支援者としての自分についても客観的な視点で振り返ることができるようになった。
 
⑤ 事例研究活動参加メンバー
「かさはら」研修委員画像
奥・・・ 左:濵野孝宏さん 右:植田博士さん
前・・・ 左:梅村史和さん 中:寺西良宏さん 右:森智之 主任(職員育成委員)
 
⑥ 施設長コメント
 今年度の法人事例研究活動・発表会において、当事業所の利用者さんとの歩みの経過を発表できたことは、事業所全体で進めてきた取り組みを振り返り、検証するという意味合いからも、新たなスタート地点に立つ有意義な機会となりました。発表という一つの区切りは迎えましたが、利用者さんの生活に切れ目はなく、同時に私たちの営みも続きます。私たちの仕事の神髄は利用者理解にあります。より深くより丁寧に利用者さんと向き合い、支援の目的や根拠を明確にして情報を持ちより、分析した結果を検証する営みを続けながら、利用者さん個々のエンパワーメントやより豊かな暮らしにつなげていきたいものです。
 東濃自閉症援助センター「かさはら」北村 茂 施設長
「かさはら」北村施設長
  
  
-----------------------------------------------------------

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
 

事例研究活動・発表/椿野苑デイサービスセンター~デイサービスで買い物を!

 
7月10日(土)に開催した 「令和3年度 社会福祉法人同朋会 第8回 事例研究活動・発表会」において発表した取り組み内容を紹介します。
 
① 施設名:
 椿野苑デイサービスセンター
  
② 事例研究活動のテーマ名:
 デイサービスで買い物を!
   
③ 事例研究の概要:
 デイサービス利用者の方々が日頃買い物などに出掛けることが出来ず、日常生活での活気が少なくなってきている状況があります。しかし、本人としてはまだ意欲がある考えを見聞きして、何とかデイサービスで答えられないか考え、施設内通貨「オーガ」を導入することとし、買い物が出来る様にしました。レクリエーションや機能訓練等でオーガを貯め、好きな商品をオーガで購入する中で利用者・職員が、どのように変化していったのか取り組みを通して研究しました。
椿野苑デイサービス_事例研究発表_デイサービスで買い物を-1
 
椿野苑デイサービス_事例研究発表_デイサービスで買い物を-2 
 
④ 事例研究活動・発表を終えての感想
 実際に取り組みを行っていく上で利用者の意欲が向上していく姿を目の当たりにして、職員も利用者の新たな一面を見ることができました。また、日頃から色々な事に対して意欲があることにも気付かされました。
 意欲の中でも買い物についてはニーズが強く、次から次へと要望が届いたり、欲しい商品を選んだりしている姿に活気が見られ嬉しく感じました。
 この取り組みを通して、その他の活動(レクリエーション・体操・機能訓練など)に結び付けることで、多方面での意欲向上に繋がることにも気が付きましたので、今後のデイでの生活に活かしていける様にしていきたいです。
 
⑤ 事例研究活動参加メンバー
 室戸真也 主任(左)、佐藤真美さん
室戸主任佐藤さん
 
 
⑥ 施設長コメント
 今回の研究発表に取り組んだ事例を基に、現在デイサービスで行っているサービスが根拠に基づいて
出来ているのか、そのサービスを提供することでどんな成果・考課がでているのかを分析し、今後も利用者が一日でも長く笑顔で元気に在宅で暮らすことが出来るよう、そして職員も元気でサービスを提供できるよう取り組んで行きましょう。
  特別養護老人ホーム 椿野苑 井上 祐子 施設長
井上祐子施設長
 
  
-----------------------------------------------------------

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
 
 

事例研究活動・発表/かがしまこども園~「私たちが大切にしていること」


7月10日(土)に開催した 「令和3年度 社会福祉法人同朋会 第8回 事例研究活動・発表会」において発表した取り組み内容を紹介します。
 
① 施設名:
 かがしまこども園
 
② 事例研究活動のテーマ名:
 私たちが大切にしていること
  
③ 事例研究の概要:
・幼保連携型認定こども園かがしまこども園の概要
・2年目保育教諭の生活発表会への取り組みを通して学んだことの実践報告
事例研究活動発表会「かがしまこども園」スライド
  
④ 事例研究活動・発表を終えての感想:
ア. 今年の4月からこども園に移行したことで、入園希望の見学者と就活の学生及び実習生から「移行した理由と、こども園になってどのような教育保育を行っているのか」という質問が多く聞かれるため、法人職員の方にも園の概要をお伝えする良い機会になりました。特に学生にとっては、どんな雰囲気の職場であるのかについての関心が高いため、園の方針や心掛けていることなどをお伝えすることが必要だと考えました。話したいことがたくさんあり、時間いっぱいに詰め込んだため、早口になったのを反省しています。しかしながら「笑顔でいることの大切さ」については、伝わったようでひと安心です。職員にとっても長井さんの体験談が自分と重ねて思いを巡らせることになり、自己の振り返りに役立ったこと、また、笑顔でいるための心構えについてより一層、各自の意識が高まっているようで発表会後の見学者からの好評価につながっていることは、大きな成果だと思います。子ども達だけでなく保護者と職員にとっても居心地の良い場所であり、一人ひとりの良さが生かされるあたたかい園であるように精進したいと思います。貴重な体験をさせて頂きありがとうございました。
  
イ. 今回、事例研究発表会を通して、子ども達への声掛けや接し方など、自分を見つめ直すことができ、笑顔の大切さを改めて感じました。また、当日はとても緊張しましたが、終わった後に参加していた皆さんにあたたかい声を掛けて頂き、私の発表で何か伝わるものがあったのかなと嬉しく思いました。これからも笑顔を大切に「やさしい先生」を目指してがんばります。
 
⑤ 事例研究活動参加メンバー:
 写真(左)副園長 市川紀恵さん、(右)保育教諭 長井伶奈さん
かがしまこども園_事例研究活動参加メンバー
 
⑥ 施設長コメント:
 「鏡島保育園」が「かがしまこども園」になり、どのように変わったのか、また「笑顔」をキーワードに、日々の教育・保育の中で大切にしていることを皆さんにお伝えることができ、大変良かったと思っています。
かがしまこども園 川上 城 先生
  かがしまこども園 川上 園長
 
- - - - -
参考blog 『第8回 事例研究活動・発表会』を開催いたしました
  
-----------------------------------------------------------

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
 
 

「第8回事例研究活動・発表会を終えて」職員育成委員長

 
「第8回事例研究活動・発表会を終えて」
 社会福祉法人同朋会 職員育成委員長 平井 八重子
  
令和3年7月10日(土)に社会福祉法人同朋会の事例研究活動・発表会を開催しました。
閉会あいさつ_平井_職員育成委員会・委員長当法人では、平成25年から、職員の人材育成とより良質な福祉サービスを提供することを目的に、各事業所でテーマを決めて研究してきた内容を法人内職員全体に向けて発表するという取り組みを行ってきました。障がい福祉分野、高齢福祉分野、児童福祉分野と幅広い福祉を担っているからこそ、分野を超えた課題の共通や学びがあります。
 当初は、参加者を法人内職員に限定していましたが、回を重ね内容も充実してきたことから、福祉分野への就職を目指している学生さんや指導者の方にもZoomによる参加を呼びかけ、参加いただいた方からは「とても参考になった」と好評をいただきました。
 
今回の事例研究の一つめは、ディサービスセンターにおいて利用者さんが「オーガ」という通貨を通じて、「貯める楽しみ」「使う楽しみ」を経験することで活き活きと過ごしていただける仕組みの取り組みでした。二つめは、障がいのある利用者さんの「意思決定支援」の取り組み、三つめは、保育士が笑顔でかかわることの大切さを、保育士2年目の経験を通じて報告しました。
当日は、参加者から分野を超えた立場からの意見や共感の声や質問などで大いに盛り上がりました。

改めて、この活動について、事業所全体で研究に取り組むこと、研究成果については職員全体で共有するという初心に戻り、更に充実した内容の事例研究活動・発表会にバージョンアップしていきたいと思います。
今回の発表会の開催にあたり、ご指導いただきました進創アシスト代表の鷹取敏昭先生、そして人材育成委員の皆様に感謝いたします。
 
 
■ 会場風景(新型コロナ感染対策として会場参加人数を制限して実施)
発表会場
 
■ Zoomでの視聴参加の様子
Zoom視聴
 
 

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
 

『第8回 事例研究活動・発表会』を開催いたしました


『第8回 社会福祉法人 同朋会 事例研究活動・発表会』を開催しましたので報告いたします。
 
1.目的
社会福祉事業を担う法人として、より良質な福祉サービスを提供するために事例研究活動を実施し、またその成果の発表を通じて、学び合いや社会的寄与を図ることとする。 

2.実施形態
・発表会場は、同朋会 伊自良苑ふれあいホーム
・その他に感染対策として、伊自良苑ふれあいホームと事業所や自宅等をWebでつなぎZoomミーティングによるオンラインで視聴参加できる形態をとりました。
 
3.日時 令和3年7月10日(土)13:30~16:45
 
4.プログラム
 13:30 開会挨拶 井上悟理事長
 13:45 法人紹介 同朋会在宅介護支援センター 髙橋 勝
 14:00 発表1 椿野苑ディサービスセンター
 14:30 発表2 東農自閉症援助センター「かさはら」
 15:00 発表3 かがしまこども園
 15:30 講 評 鷹取敏昭氏から
 15:50 閉会挨拶 平井 職員育成委員会・委員長
 16:00 現場若手職員とのトークタイム~外部の方を招いて~
 16:45 終了
 
※ 詳しくは、改めて報告いたします。
 
 
■ 開会挨拶 井上悟理事長
開会あいさつ_井上悟理事長
 
■ 法人紹介 同朋会在宅介護支援センター 髙橋 勝
同朋会 法人紹介
 
■ 発表1 椿野苑ディサービスセンター
椿野苑デーサービスセンター
 
■ 発表2 東農自閉症援助センター「かさはら」
東濃自閉症援助センター「かさはら」
 
■ 発表3 かがしまこども園
かがしまこども園
 
■ 閉会挨拶 平井 職員育成委員会・委員長
閉会あいさつ_平井_職員育成委員会・委員長
 
■ 会場風景(新型コロナ感染対策として会場参加人数を制限して実施)
発表会場
 
■ Zoomでの視聴参加の様子
Zoom視聴
 
 

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
 

社会福祉法人同朋会『事例研究活動・発表会』一般参加申込の受付中!

  
2013年度から毎年実施している「事例研究活動・発表会」を今年度も開催いたします。
一昨年度より、法人外からの一般の大学・短大に通う学生や教員の方々にもご参加いただいています。
昨年度は新型コロナウイルスの関係で延期しましたが、今年度は感染防止対策としてZoomを使ってご参加いただけるようにしました。 
ご興味のある方は、お気軽にご参加ください。
 
『2021年度 社会福祉法人同朋会 事例研究活動・発表会』
 
 ↓ 画像をクリックするとチラシが拡大され、ダウンロードもできます。
事例研究活動・発表会20210710_flyer
   
参加のお申込みは、次の参加申込みフォームからお願いいたします。
 
参加申込フォーム こちら ←クリックしてください。
 
 

その他、お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
 

社会福祉法人同朋会『事例研究活動・発表会』一般参加申込の受付中!

 
2013年度から毎年実施している「事例研究活動・発表会」を今年度も開催いたします。
一昨年度より、法人外からの一般の大学・短大に通う学生や教員の方々にもご参加いただいています。
昨年度は新型コロナウイルスの関係で延期しましたが、今年度は感染防止対策としてZoomを使ってご参加いただけるようにしました。 
ご興味のある方は、お気軽にご参加ください。
 
『2021年度 社会福祉法人同朋会 事例研究活動・発表会』
 
 ↓ 画像をクリックするとチラシが拡大され、ダウンロードもできます。
事例研究活動・発表会20210710_flyer
   
参加のお申込みは、次の参加申込みフォームからお願いいたします。
 
参加申込フォーム こちら ←クリックしてください。
 
 

その他、お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
 

階層別研修会や事例研究活動・発表会の準備打合せ、反省~職員育成委員会Zoom開催

 
令和3年度第2回目「職員育成委員会」をZoomを用いて開催しました。
 
[議題]
1.初任者研修の反省
2.ステップアップ研修〔1〕の開催運営確認
3.事例研究活動・発表会の開催運営準備
(1,2は階層別研修の1コマ)
 
「事例研究活動・発表会」は
2021年7月10日(土)午後に、
発表会場とZoomでつなぎ視聴する方法を取り入れ
福祉を学ぶ学生などにもZoom参加してもらう計画で準備を進めています。
ぜひご期待ください。
 
上段左:平井 委員長 (華陽保育園 園長)
下段右:林 副委員長(伊自良苑 施設長)
職員育成委員会_20210520
下段左:鷹取先生(人事コンサルタント、社会保険労務士、社会福祉士/Zoomホスト)
 
 
新型コロナウイルスに負けず、職員育成の取り組みを計画どおり、着々と進めています。
各取り組みは年々充実してきているように感じ、職員も確実に成長してきています。
引き続き丁寧に準備して、職員の能力をフルに発揮し、また新たな力をつけてもらえるよう努めてまいります。
 
 
。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。゚+。。.。・.。*゚
社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
待ってます (^^)/
 
 

お問い合わせフォーム ←左の文字をクリックしてください。

 
社会福祉法人同朋会  ←左をクリックすると法人ホームページに移動します。
  
[動画] 職員育成システム「メンター制度」
椿野苑メンター制度
職員インタビュー(障害者支援施設・生活の家桜美寮・生活支援員)
生活の家桜美寮_インタビュー
職員インタビュー(デイサービスセンター・桜美寮・准看護師)
桜美寮デイサービスセンター_インタビュー
職員インタビュー(障害者支援施設・伊自良苑・生活支援員)
伊自良苑インタビュー_202205
職員インタビュー動画(かようこども園・保育教諭)
excellent_sikaku


椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています
岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業として登録されました
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録証
同朋会は「新はつらつ職場宣言」事業所です

「新はつらつ職場づくり推進事業」

 
  

ギャラリー
  • 具体的で的を絞ったできる範囲の要求をする/階層別研修『ステップアップ研修〔2〕』
  • 言いにくいときには「基準は利用者さん」を思い出し、きちんと伝える/階層別研修『ステップアップ研修〔2〕』
  • 『事例研究活動・発表会』一般参加申込の受付開始!/社会福祉法人同朋会
  • 先輩たちによる「入職2, 3年目に感じた経験談」トーク/YouTube動画
  • 慣れてきたときこそ謙虚な気持ちを忘れない/階層別研修『ステップアップ研修〔1〕』
  • (新人職員)不安が一番取り除かれ、安心できる~『メンター制度』/YouTubeで紹介
  • 心に余裕がないと顔が怖くなるので、笑顔で接し自分の感情をコントロールできるようにしていく/階層別研修『ステップアップ研修〔1〕』
  • ロールプレイでコミュニケーションのとり方を実践して身につけました/ステップアップ研修〔2〕報告
  • 学び直して介護福祉士、働きながら社会福祉士の資格を取得~生活の家桜美寮・生活支援員へのインタビュー
記事検索
最新記事(画像付)