この素晴らしい時間をあなたと共に…社会福祉法人同朋会

就職を希望するあなたへ、岐阜県・社会福祉法人同朋会のことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。 お問い合わせは、各記事にある担当者へお気軽にどうぞ(どの担当者が適切かご不明な場合は、どのアドレスからでも結構ですよ)

働き方、就労環境の整備

同朋会が『介護・福祉人材の定着事例集~やる気・元気をひきだす取り組み~』に紹介されました。

 
社会福祉法人岐阜県社会福祉協議会 岐阜県福祉人材総合支援センターが発行した
『介護・福祉人材の定着事例集~やる気・元気をひきだす取り組みの紹介~』に
社会福祉法人 同朋会の記事が紹介されました。
「些細(ささい)な出来事でも素早く気づいて対処
 職員が一人で抱え込まない」
 
ぜひ、ご覧ください。
 
 ↓ 画像をクリックすると岐阜県社会福祉協議会の事例集 特設サイトが表示されます。
介護・福祉人材の定着事例集_表紙_岐阜県社協_202103
 
 ↓ 画像をクリックすると、同朋会の紹介記事がさらに詳しく表示されます。記事のダウンロードもできます。
介護・福祉人材の定着事例集_同朋会-1_岐阜県社協_202103
 
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同朋会は、岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業として認定されるなど、法人一丸となって職員を育成し、働きやすい職場環境に取り組んでいます。
 
社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
待ってます (^^)/
 
 

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岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業として同朋会の紹介パネルデータが公開されました

 
社会福祉法人同朋会が岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業(令和2年度)として認定されたことを先日報告いたしましたが、その「紹介パネルデータ」が岐阜県ホームページに掲載されましたのでご紹介します。
https://www.pref.gifu.lg.jp/page/8666.html
 
画像をクリックしていただければ、新しいタブが開き、見やすくなります。ダウンロードも可能です。
ぜひご覧ください。
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業
 
利用者や園児、家族、保護者のすべての皆さまが安心して
同朋会の各施設をご利用いただくためにも
認定を受けたことに慢心せず
引き続き、職員の働きやすい職場づくりに努めてまいります。
 
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「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として社会福祉法人 同朋会が認定を受けました


岐阜県では
企業における従業員の仕事と家庭の両立支援や女性の活躍推進等について
特に優れた取組みを行う企業を
「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として認定しています。
 
このたび、社会福祉法人 同朋会が
令和2年度の「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として
県より正式に認定を受けましたので、ご報告いたします。
https://www.pref.gifu.lg.jp/site/pressrelease/131332.html
 
(画像をクリックすると拡大します。
 № 12が同朋会です。)
岐阜県_エクセレント企業認定_決定発表_20210215
 
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認定マークです。
excellent_maru
 
excellent_sikaku
 
利用者や園児、家族、保護者の全員が安心して
同朋会の各施設をご利用いただくためにも
認定を受けたことに慢心せず
引き続き、職員の働きやすい職場づくりに努めてまいります。
 
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同朋会は職員に安心して働ける職場づくりに努めており、離職率5%台です

社会福祉法人同朋会では、岐阜県エクセレント企業として認定をいただけるよう取り組んでいます。
その取り組みの一つをご紹介します。
 
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「職員の働きやすい職場環境づくり」として
離職につながらないような対策、取り組みを進めています。
今回は、同朋会の離職率について
その結果だけを報告しますが、

対策や取り組みの効果がでていると思います。
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録ステッカー
具体的なことは、また改めて紹介いたします。
 
2017年、1年間の離職率 9.3%
2018年、1年間の離職率 5.2%
2019年、1年間の離職率 5.8%
 
参考:介護業界平均値 15.4%
2019年度_事業所調査「事業所における介護労働実態調査 結果報告書」
(離職者の経年変化 2職種 合計)
 
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同朋会は、職員が安心して働ける職場づくりをこれからも進めてまいります。
 
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社会福祉法人同朋会は、家庭の状況等に応じたキャリアアップ支援に努めています。

社会福祉法人同朋会では、
ワーク・ライフ・バランスの推進に努めながら、
子の進学時期など家庭の状況等に応じて正規職員へキャリアアップしたケースが多数あります。
  • 子どもが高校に進学し、収入を増やしたいとパート職員から申し出があり、正規雇用に転換しました。
  • 子どもの学進学により収入を増やしたいと申し出があり、次年度(令和3年度)からパート雇用から正規雇用に転換を予定しています。
  • 子の進学等が理由ではないが、パートとして雇用後に、本人の意向等を確認し正規雇用に切り替えました。
  • 子どもに手がかからなくなったため、パートから正規職員へ変更しました。
逆に
  • 年齢や持病などで夜勤ができなくなったため、入所施設からデイサービス勤務へと変更した。
という例もあり、キャリアアップ
家庭の状況・事情を踏まえた柔軟な雇用形態で、職員が安心できる就労環境に努めています。
 
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新しい労働条件の設定や判断の難しい環境整備においては、人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取先生にご指導をいただいています。適切な助言・指導・指摘で常に改善を図ることができています。
 
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社会福祉法人同朋会は、多様な働き方で安心して仕事のできる職場づくりに努めています

社会福祉法人同朋会では、
多様な働き方を認め、トモニン
仕事とプライベートとの両立が図れるようワーク・ライフ・バランスの推進に努めています。
具体的には、次のような例があります。
  • 夫婦そろって勤務している事例で、お子様の面倒を見ることができるように、父親の休日設定、父親の夜勤入りの日に母親のパート勤務を午後2時頃までとするなど子育てへの配慮をしています。
  • 法人の副業ガイドラインに沿って、副業を許可しています。
  • 子どもの帰宅時間や長期の休みに合わせた勤務をしています。
  • 3歳未満児の子の保育に関し、母(勤務者)親が保育所へのお迎え時間に出向けるよう、勤務シフトを配慮しています。
  • 柔軟な勤務シフトを設定して、勤務者の母親(80代)の病気通院に同伴しています。
  • 職員自身の健康に配慮し、短時間勤務を認めています。
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新しい労働条件の設定や判断の難しい環境整備においては、人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取先生にご指導をいただいています。適切な助言・指導・指摘で常に改善を図ることができています。
 
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「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として認定を受けました
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椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています
岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業として登録されました
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録証
同朋会は「新はつらつ職場宣言」事業所です

「新はつらつ職場づくり推進事業」

 
  

ギャラリー
  • 令和3年度第1回「職員育成委員会」~コロナ対策をしながら本来の企画行事に戻して職員育成を進める
  • 華陽保育園は、岐阜県社会福祉協議会から「福祉サービス第三者評価」の認定証を得ました
  • 同朋会が『介護・福祉人材の定着事例集~やる気・元気をひきだす取り組み~』に紹介されました。
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  • 岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業として同朋会の紹介パネルデータが公開されました
  • 職員育成委員会開催~令和2年度の総括、令和3年度の計画ほか
  • 人事考課委員会をzoomで開催~令和3年度の準備完了
  • 「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として社会福祉法人 同朋会が認定を受けました
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