この素晴らしい時間をあなたと共に…社会福祉法人同朋会

就職を希望するあなたへ、岐阜県・社会福祉法人同朋会のことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。 お問い合わせは、各記事にある担当者へお気軽にどうぞ(どの担当者が適切かご不明な場合は、どのアドレスからでも結構ですよ)

社会福祉法人同朋会

先輩全員が支援・業務に対して真面目に熱く取り組んでいる姿に感心させられています~生活の家・桜美寮・K.Oさん

 
社会福祉法人同朋会の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 生活の家 桜美寮
 
②入職年月日
 2020(令和2)年4月1日
 
③名前
 K.Oさん
K.Oさん_桜美寮
 
④同朋会に就職を決めた理由
 とある大きな施設で勤務をしている際に虐待現場に遭遇し、それが原因で一旦は介護を辞めようと思ったのですが、もう一度だけと思い岐阜県福祉人材総合支援センター様に伺い「虐待の無い施設はありませんか?」という条件での紹介をお願いしました所、担当者様から生活の家 桜美寮を紹介して頂いたのが就職を決めたきっかけです。
 
⑤働いてみて、今の感想
 普段は笑いの多い職場環境ですが、先輩支援員全員が支援・業務に対して真面目に熱く取り組んでいる姿に感心させられています。
 
⑥今後の目標や夢
 桜美寮の何かが変わったと言われる様な支援・業務をしたいというのが目標です。
 
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虐待を起こさないことはもちろん、家族のような雰囲気の笑顔あふれる職場で、さらに利用者様に真面目に熱く向き合い支援をしている先輩達ばかりです。あなたも一歩先に進んでみませんか。その一歩は、人それぞれの幅で構いません。皆で応援します。
 
※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
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社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
待ってます (^^)/
 
 

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柔道整復師としての可能性をどんどん広げ、障害者の方々の社会参加を後押したい~生活の家桜美寮・髙橋祐樹さん

社会福祉法人同朋会の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 生活の家 桜美寮
 
②入職年月日
 2020(令和2)年4月1日
 
③名前
 髙橋祐樹さん
髙橋祐樹さん

 
④同朋会に就職を決めた理由
 超高齢化社会が問題となっていますが、知的障害者施設においても高齢化が進んでいる事に気付かせてもらえた場所であり、柔道整復師としての自分が少しでも役に立つのなら、微力ながら貢献したいと思い入職しました。
 
⑤働いてみて、今の感想
 知的障害という特性上、意思疎通が難しく感じる時もありますが、「一つの命を共に生きる」という理念の下に利用者様、職員共に家族のように皆で協力しながら少しずつ前進している施設だと感じます。
あと、皆の事が大好きです。
 
⑥今後の目標や夢
 柔道整復師としての可能性をどんどん広げ、柔道整復師、支援員の方々の必要価値を知ってもらう事。そして、障害者の方々の社会参加を後押しし、「自他共栄」を目指します。
 
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利用者様、職員共に家族のように皆で協力しながら少しずつ前進している笑顔あふれる職場で、あなたも共に歩みを進めてみませんか?
 
※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
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階層別研修「ステップアップ研修〔1〕」zoomで実施しました~一瞬一瞬を大切にして素直に前向きに取り組んでいきます

社会福祉法人同朋会で階層別研修「ステップアップ研修〔1〕」を実施しました。
 
今年は、新型コロナウイルスの感染防止対策として
オンラインシステム zoomを利用し、リモートで実施。
 
参加者は入職2,3年目を中心とした14名。
 
【プログラム】
1.9:00~ 9:15
・受 付 &  zoom 操作練習
 
2.9:15~ 9:20
・開 会
 同朋会 研修委員会 委員長
 椿野苑 施設長 井上 祐子
 
3.9:20~11:55
・講 義
①「 座談会形式
 入職2, 3年目に感じた先輩の経験談~
 今後のキャリアアップにつなげてもらうために」
*研修委員 東濃「かさはら」副主任 森 智之
*鏡島保育園 副園長 市川 紀恵
*(進行)伊自良苑 施設長 林 信宏
 
②「 入職2, 3年目の仕事上の悩みとその対応、解決に向けて」
 人事マネジメント研究所 進創アシスト
 代表 鷹取 敏昭(人事コンサルタント、社会保険労務士)
 
4.11:55~12:00
・閉 会
 研修委員
 伊自良苑 施設長 林 信宏
12:00 終了
 
詳しくは、改めて紹介させていただきます。
 
■ 参加者・研修委員・講師
20201203_stepup-1_all
左の列上から
研修委員長 井上 施設長
研修委員 森 副主任
研修委員 市川 副園長
研修委員 林 施設長
 
研修講師 鷹取 人事コンサルタント
 
 
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座談会形式で、先輩達の体験談を聴き
それをもとに(ブレイクアウトルームで)
積極的なグループディスカッションができました。
 
皆、笑顔あふれるとてもよい表情で意見交換し
大切なものはなにかを見つめなおしました。
一瞬一瞬を大切にして、
素直に前向きに取り組んでいこうという発言がたくさん出た研修会でした。
とても頼もしい職員ばかりです。
 
 
学ぶ仲間・話し合える仲間がたくさんいます。
皆で心を寄せながら、あなたのステップアップを応援します。
 
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同朋会は職員に安心して働ける職場づくりに努めており、離職率5%台です

社会福祉法人同朋会では、岐阜県エクセレント企業として認定をいただけるよう取り組んでいます。
その取り組みの一つをご紹介します。
 
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「職員の働きやすい職場環境づくり」として
離職につながらないような対策、取り組みを進めています。
今回は、同朋会の離職率について
その結果だけを報告しますが、

対策や取り組みの効果がでていると思います。
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録ステッカー
具体的なことは、また改めて紹介いたします。
 
2017年、1年間の離職率 9.3%
2018年、1年間の離職率 5.2%
2019年、1年間の離職率 5.8%
 
参考:介護業界平均値 15.4%
2019年度_事業所調査「事業所における介護労働実態調査 結果報告書」
(離職者の経年変化 2職種 合計)
 
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同朋会は、職員が安心して働ける職場づくりをこれからも進めてまいります。
 
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職員育成委員会をzoomで開催しました~コロナ禍の中でも職員育成は継続します

職員育成委員会をzoomで開催しました。
 
[議題]
1.初任者研修(10月15日開催)の反省
2.ステップアップ研修〔1〕の打ち合わせ(12月3日開催予定)
 ・先輩達の経験談から学ぶ(座談会形式を取り入れて)
3.事例研究活動・発表会の企画(2021年7月10日開催予定)
 
上段中央は、井上祐子委員長(特別養護老人ホーム 椿野苑 施設長)
職員育成委員会(研修)_20201110
下段左は、平井 副委員長 (華陽保育園 園長)
下段右は、人事コンサルタント鷹取
 
新型コロナウイルス感染症対策を徹底しており
制約がたくさんありますが、
職員育成は欠かせないため
zoomを活用するなど、できる限りの取り組みを進めています。
 
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同朋会の職員育成の教育研修は充実しています。
専門的な知識・スキルはもちろんのこと、階層別研修、課題別研修などで、あなたの能力を大きく高めます。
 
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「初任者研修」感想~ロールプレイをやってみて「言葉遣い」の難しさを実感。相手にとってわかりやすく伝える優しい言葉遣いを心がけたい

2020年10月15日に開催した「初任者研修」
参加者の感想(一部)をご紹介します。
 
■同朋会の歴史
・地域、利用者様と共に歩み、貢献してきた中で、今後も社会にとってのコミュニティーの1つになれるよう、そして利用者様と共に生きていけるよう、目の前のできることから良いと思うことを挑戦していこうと思いました。
初任者研修_理事長_講和_20201015
 
■福祉サービス従事者としての資質と心構え~接遇・基本姿勢を中心に~
・「接遇」とは相手を生かすための配慮
・実際に「挨拶」をしているところを録画し、その動画で初めて自分の挨拶を見て、自分が思っていた以上に緊張感が伝わってしまい、固い印象があったので、声のトーンや笑顔に今までよりも気をつけたいと思いました。
・実際にロールプレイをやってみて「言葉遣い」の難しさを実感しました。相手にとってわかりやすく伝える優しい言葉遣いを心がけていきたいと思います。
 
■その他
・同じような悩みがある…私一人が失敗や不安を抱えているわけではないということがわかったことは安心な気持ちにさせていただきました。ネガティブな気持ちになったときは、仲間がいることを思い出して、職務に励みたいと思います。
 
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zoomを使った研修でしたが、
職員はワークやロールプレイ、ディスカッションに
一生懸命取り組み、大変よい学びになったようです。
 
学ぶ仲間・話し合える仲間がたくさんいます。
先輩も親身になって指導してくれます。
皆で心を寄せながら、あなたのステップアップを応援します。
 
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パン職員としての専門的な能力を向上させながら福祉の仕事を通して自分自身を磨く~ワークス伊自良のS.Aさん

社会福祉法人同朋会の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 ワークス伊自良
 
②入職年月日
 2020(令和2)年4月1日
 
③名前
 S.Aさん
ワークス伊自良 S.Aさん

 
④同朋会に就職を決めた理由
 (経験してきた)パンの仕事の更なるステップアップと、新しいことへの挑戦のため。
 
⑤働いてみて、今の感想
 楽しいこともあれば、なかなか上手くできないこともあります。
 入職して約半年が経ち、自分でできることが増えてきてはいますが、まだまだ勉強不足と実感しています。
 
⑥今後の目標や夢
 パンの仕事で更に自分の能力を向上させるとともに、福祉の仕事を通して自分自身を磨けるように努力していきます。
 
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専門的な能力を高めながら、福祉の仕事で自分自身を高める!
そんな先輩のたくさんいる職場であなたも働いてみませんか?
 
職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
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zoomにて人事考課委員会を開催~人事考課シートの見直しなど検討

社会福祉法人同朋会では
職員育成と適正な処遇、キャリアアップを目的として
「人事考課制度」を導入しています。
 
毎年、定期的に月1回程度の頻度で
人事考課委員会を開催しています。
今年は新型コロナの影響で、開催できない時期もありましたが
現在はオンラインシステム zoom を利用して開催しています。
 
今月のテーマは、以前から検討を重ねている
・人事考課シート情意項目の評価点の目安(表現)について
・継続雇用、高年齢再雇用職員等の人事考課のありようについて
でした。
各委員は、出されていた宿題を報告したり、
これからのあり方について協議したりしました。
 
 
人事考課委員会(zoomミーティングの様子)
上段右の北村委員長
下段中央は、人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取先生
人事考課委員会_20201020
 
 
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子どもたちの笑顔が励みとなり喜びを感じます~鏡島保育園 N.Rさん

社会福祉法人同朋会の入職者をご紹介します。
 
①所属施設
 鏡島保育園
 
②入職年月日
 2020(令和2)年4月1日
 
③名前
 N.Rさん
鏡島保育園_長井さん


④同朋会に就職を決めた理由
 保育実習に行った際に、子どもたちと先生方の雰囲気があたたかく、のびのびとした環境で子どもたちと触れ合えることに魅力を感じ、鏡島保育園で働きたいと思いました。
 
⑤働いてみて、今の感想
 不安になったり悩んだりする時もありますが、子どもたちの笑顔が励みとなり喜びを感じます。また、先生方もあたたかく、笑顔の絶えない職場で感謝しています。

⑥今後の目標や夢 
 子どもと同じ目線に立ち、喜びや悲しみなどの気持ち一つ一つに寄り添い共感することを大切にしていきたいです。子どもの成長を見守りながら自分自身も一緒に成長していけるよう努めます。
 
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笑顔の絶えない職場で、あなたも働いてみませんか?
 
※ 一部職員名についてはイニシャルで表します。これはシャイな職員の意思を尊重するため、又はネット情報を利用した職員への嫌がらせやつきまとい などから職員を守るためのものですのでご理解ください。
 
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社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
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『月刊福祉』~特別養護老人ホーム 椿野苑のメンター制度についてレポートした記事が掲載されました

『月刊福祉』20年8・9月合併号(全国社会福祉協議会出版部)に
社会福祉法人同朋会 特別養護老人ホーム 椿野苑のメンター制度についてレポートした記事が掲載されました。
月刊福祉8・9月合併号 表紙
月刊福祉8・9月合併号 目次

『月刊福祉』20年8・9月合併号- - - - -
▼特集▼福祉現場で安全・安心に働くこととは
 働き方改革がすすむなか、福祉の現場で働く職員が安全・安心に働き続けることができるよう、職員の労働環境を整える対応が求められている。職員のメンタルヘルスに関する課題、利用者からのハラスメントや家族等からの過度なクレーム、多様で複雑化した課題のある利用者への支援等も求められるなかで、福祉の現場で働く職員を守る観点から、安全・安心な職場をどうつくっていくかを考察する。

【レポートⅡ】
「職場内のコミュニケーションを活性化する」
井上 祐子(社会福祉法人同朋会 特別養護老人ホーム 椿野苑 施設長)
井上祐子施設長

本誌を手にすることがあれば、ぜひお読みいただき、ご感想などお寄せ願えればと思います。
 
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社会福祉法人同朋会 特別養護老人ホーム 椿野苑では、不安いっぱいの中、働き始める新入職員に対して、メンター制度を活用しながら、職場の先輩職員全員で暖かく育てる取り組みをしています。
新卒や介護現場が初めてで、不安をもっているあなたも、安心して働ける環境となっています。
 
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社会福祉法人同朋会で働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。
学生だけではなく、転職や復職を希望されている方も、もちろんOKです。
待ってます (^^)/
 
 
『就職案内リーフレット』を準備しています。
就職案内リーフレット
同朋会のことを詳しくお知りになりたい方は、リーフレットをお渡しします。お問い合わせフォームからご連絡ください。

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「1週間のスケジュール」仕事もプライベートも充実~知的障がい者の生活を支援する生活の家桜美寮・臼田さん

仕事に就いたときに、仕事とプライベートとの関係がどうなるのか気になる方も多いのではないかと思います。

社会福祉法人 同朋会に勤める職員(夜勤あり)の「1週間のスケジュール」を、本人のコメントとともにご紹介します。あなたのライフスタイルにあっているか参考にしてもらえればと思います。
桜美寮・臼田さん
生活の家桜美寮 生活支援員 臼田寛太さん
 
今年で同朋会に入職して4年目になりました。
この仕事を始めた時は福祉について何も学んでいない状態で知的障がい者の方と接した経験もなく、右も左も分からないまま不安な気持ちしかありませんでした。
しかし、仕事を始めると先輩から仕事の事、利用者の方について教えて頂けたので早く仕事に慣れる事が出来ました。
 
私の仕事は知的障がい者の方々の生活を支援するという生活支援員という仕事ですが、一人一人の障がいの状態は違い、個性も違うため対応に難しさを感じる事もありました。しかし、利用者の方の笑顔や出来なかったことが出来るようになる姿を見ると、今ではこの仕事へのやりがいを感じながら楽しく仕事をしています。
 
経験を重ねる事で悩むことも多くありますが、上司や先輩に気軽に相談できる環境も桜美寮にはあり、とても働きやすい環境であると感じています。
 
また、休みをしっかりと確保できる点や希望したお休みを頂けることも出来ます。福利厚生の点でも
働く身になって法人では様々な工夫がされていることもあり、ストレスなく仕事、プライベート共に充実した生活を送ることが出来て、桜美寮に就職して良かったと感じています。

  <ある1週間のスケジュール>
桜美寮・臼田さん1週間のスケジュール
 
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社会福祉法人同朋会では、仕事と家庭の両立支援や子育て支援などワーク・ライフ・バランスの推進に積極的に取り組んでいます。

同朋会は、岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業に登録しています。
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録ステッカー
 
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学生だけではなく、転職や復職を希望されている方も、もちろんOKです。
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毎日、子どもたちと関わることが楽しくてたまりません~華陽保育園、保育士H・Sさん1日・1週間の仕事とプライベート

仕事に就いたときに、仕事とプライベートとの関係がどうなるのか気になる方も多いのではないかと思います。
社会福祉法人 同朋会に勤める保育士の「1日と1週間のスケジュール」を、本人のコメントとともにご紹介します。あなたのライフスタイルにあっているか参考にしてもらえればと思います。
 
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幼稚園で3年ほど働いた後、3歳未満児の小さな子どもたちと関わりたくて、華陽保育園に入職して2年目になります。今年は、2歳児担当になり、毎日、子どもたちと関わることが楽しくてたまりません。2歳児は自我が芽生えてきて、難しい面もありますが、子ども同士の会話をそっと聞いていると微笑ましいやり取りがあり、気持ちがほっこりしてきます。
保育士の1日
 
華陽保育園は、午前7時から午後8時までと開園時間が長いので、シフト制で勤務しています。早番の時は、朝早く起きるのでちょっぴり眠いですが、15時45分には勤務が明ける(終わる)ので、友達とご飯に行ったり、映画を見たりしています。遅番の時は、ゆったり家で過ごしてから出勤します。
休日に土曜勤務の代休や年休をあわせて旅行を楽しむなど、オンとオフを切り替えて充実した生活を送っています。
保育士の1週間
 
 
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社会福祉法人同朋会では、仕事と家庭の両立支援や子育て支援などワーク・ライフ・バランスの推進に積極的に取り組んでいます。

同朋会は、岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業に登録しています。
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録ステッカー
 
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同朋会は「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」に登録されました

社会福祉法人同朋会は、
岐阜県の推進する「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」に登録されました。
 
「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」とは、
「安心して子どもを生み育てることができる岐阜県づくり条例」の精神を理解し、自社従業員のワーク・ライフ・バランス推進、仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組むことを宣言し、岐阜県に登録し認められた企業です。
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録証_20200701
 
これからも、より一層、職員の働きやすい職場づくりに向けて取り組んでまいります。
 
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待ってます (^^)/
 

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就職活動中の学生のあなたへ、理事長からのメッセージです~社会福祉法人同朋会

就職を考えている学生のあなたへ
社会福祉法人同朋会 井上 悟 理事長(写真)からのメッセージです。
井上 悟 理事長
 
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同朋会は『ひとつの命をともに生きる』を基本理念とし、
支援する側の基本姿勢として『ひととして生きていることを、共に共感しつつ』を掲げて、
幼児から高齢者、障害のある方々が
人としてあたりまえの生活ができ、
人として生きることを共に実感できることこそ、
真の福祉につながるものと考えています。

同朋会は施設を利用される人たちはもちろん、
地域の福祉ニーズに的確に応え、
生きていることを共に喜びあえる、
社会の実現のため、
事業の展開を図ってまいりたいと考えています。

「福祉は人なり」と言いますが、
幼児・児童・高齢者・障害者を支え、
より豊かな福祉社会を実現していくのは、
決して関係者だけの力では成しえません。
地域住民や行政、業者を含めた一人ひとりが協力し、
心をあわせて行動することが大事です。
 
あなたもぜひこの輪に入って、
『ひとつの命をともに生きる』を大切にした実践をしてみませんか。
若い⼒や感性をぜひ活かしてください︕
この素晴らしい時間を⼀緒に輝いて進んでいきましょう︕
 
 
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学生だけではなく、転職や復職を希望されている方も、もちろんOKです。
待ってます (^^)/
 
 
『就職案内リーフレット』を準備しています。
就職案内リーフレット
同朋会のことを詳しくお知りになりたい方は、リーフレットをお渡しします。お問い合わせフォームからご連絡ください。

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職員一人ひとりを大切に育成する同朋会独自のキャリアアップの仕組み~知識のない私でも働きながら介護福祉士を取得することができました

社会福祉法人同朋会には、職員を育成する次のような『キャリアアップの仕組み』がありますので、ご紹介します。
  
キャリアアップの仕組み

同朋会では、福祉従事者としての「専門的な知識・スキルの習得や資格の取得」を支援するのはもちろん、職場で課題を発見し、それに対して自ら研究し、解決や改善する「事例研究活動」にも取り組んでいます。その成果は、外部の学会発表等で優秀事例として多数認められています。
 
また、一人の社会人・組織人としての育成にも力を入れ「階層別研修」を毎年実施しています。
さらに、能力や役割等に応じた「キャリアアップ人事制度(職能資格等級制度)」を設け、昇給・昇格のルールも明確にしています。
「人事考課面談」を定期的に実施し、一人ひとりからじっくり話を聴く機会を設け、それぞれに適した育成に努めています。
 
 
この仕組みを活かし、資格を取得した職員からのコメントがありますので、以下にご紹介します。
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『知識のない私でも働きながら介護福祉士を取得することができました』

介護福祉士の資格を得るには、私自身も努力しましたが、その他に共に働く先輩方や看護師、施設の手厚い支援があったからこその結果です。先輩方には介護技術や認知症の対応方法を教えて頂き、看護師には高齢者に多い疾患や感染症などの多くの医療知識を教えて頂きました。そして施設からは様々な研修への参加をさせていただき、それが介護福祉士取得において大きな力になりました。
資格を得た今では、取得までに培った技術や知識全てが専門職としての自信に繋がり、延いては仕事へのモチベーションになっています。
素晴らしい仲間と共に仕事が出来る事を感謝しつつ、今後も、より良い介護を行っていければと思います。
兼松 写真_0613get
特別養護老人ホーム 椿野苑 介護福祉士 兼松さん

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同朋会は、すべての職員の成長を願って、さまざまな取り組みをしています。

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『就職案内リーフレット』を準備しています。ご覧になりたい方も、お問い合わせフォームからご連絡ください。
就職案内リーフレット

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「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として認定を受けました
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excellent_sikaku


椿野苑は「岐阜県介護人材育成事業者認定制度」の認定を受けています
岐阜県介護人材育成事業者認定制度の認定証
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業として登録されました
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録証
同朋会は「新はつらつ職場宣言」事業所です

「新はつらつ職場づくり推進事業」

 
  

ギャラリー
  • 令和3年度第1回「職員育成委員会」~コロナ対策をしながら本来の企画行事に戻して職員育成を進める
  • 華陽保育園は、岐阜県社会福祉協議会から「福祉サービス第三者評価」の認定証を得ました
  • 同朋会が『介護・福祉人材の定着事例集~やる気・元気をひきだす取り組み~』に紹介されました。
  • 同朋会が『介護・福祉人材の定着事例集~やる気・元気をひきだす取り組み~』に紹介されました。
  • 岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業として同朋会の紹介パネルデータが公開されました
  • 職員育成委員会開催~令和2年度の総括、令和3年度の計画ほか
  • 人事考課委員会をzoomで開催~令和3年度の準備完了
  • 「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として社会福祉法人 同朋会が認定を受けました
  • 「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として社会福祉法人 同朋会が認定を受けました
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